Condition Potestative

régression (3%). Ces mutations entrainent un déplacement du travail : on est passé d’un travail sur des objets physiques, à un travail directement au contact des clients. La nature du travail a changé. C’est ce qui explique par ailleurs l’évolution des conditions de travail : les salariés subissent un stress permanent, les relations entre collèges changent, leur autonomie est plus importante… La question que l’on se pose est la suivante : comment se manifestent les mutations de l’emploi et quel est leur

professionnelle entre les femmes et les hommes (dite loi Génisson) encourage la mise en œuvre de mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées notamment en ce qui concerne les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle et pour ce qui est des conditions de travail et d’emploi. La loi Génisson crée aussi une obligation de négocier sur l’égalité professionnelle au niveau de l’entreprise et au niveau des branches. Elle réaffirme l’obligation pour

travail fut, sans conteste, une évolution importante en matière de travail. Elles ont dû franchir divers obstacles tels que les idéologies, la discrimination et les syndicats avant d’acquérir le « droit » au travail rémunéré et ce, sous certaines conditions. Ce qui m’amène donc à me poser la question suivante : « Les femmes ont-elles encore de la difficulté à intégrer le marché du travail? Et de ce fait, est-ce qu’elles y parviennent dans tous les domaines? ». À mon avis, tout dépend de la situation

si besoin. Gestionnaire, il connaît bien la réglementation économique et sociale de l'aide à domicile ainsi que les dispositifs d'aide financière spécifiques à ce secteur. Il est attentif à la formation professionnelle des intervenants et à leurs conditions de travail (sensibilisation aux risques professionnels…). Selon la taille de l'organisme, le responsable de secteur sera secondé par un ou plusieurs assistants de secteur en charge des plannings et des relations avec les clients et les intervenants

d'analyse précise et de la rigueur. Il suppose une bonne autonomie et être capable de réagir avec rapidité face aux problèmes techniques. De bonnes capacités relationnelles et le sens du service sont également importants • YM : Quels sont vos conditions de travail? Bruno: Je travaille environ 40 heures par semaine de 9 à 18 heures (1heure de pause le midi) et pour mon salaire je gagne environ un peu plus de 45000€ par an. • YM : Trouvez-vous votre travail intéressant? Apprenez-vous quelque

SYNTHESE DE L’ETUDE THEME : Les conditions de travail SUJET : Les conditions de travail d’une stagiaire de BTS Banque en alternance au Crédit Mutuel Les conditions de travail sont un aspect important pour le bien-être des salariés de toute entreprise. Si celles-ci ne sont pas bonnes elles peuvent nuire au bon fonctionnement interne et externe des entreprises dans tout secteur confondu. Le secteur bancaire connaît énormément de failles au niveau des conditions de travail et surtout au niveau psychologique

Puis j’afficherai dans les locaux de l’entreprise les documents informatifs à l’attention des salariés tel que : * Les consignes d’incendie * L’interdiction de fumer * Le règlement intérieur * Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail * Les coordonnées de la médecine du travail * Les coordonnées de l’inspection du travail * Et Les coordonnées de services de secours d’urgence.

congédier un employé seulement parce qu’il refuse d’exécuter un travail qu’il considère dangereux. Ensuite, les articles 9 et 12 L.S.S.T. sont très claires sur les conditions de travail et le droit de refus d’exécuter un travail dangereux qu’un employé peut se prévaloir : l’article 9 énonce que le travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique et l’article 12 exprime nettement que le travailleur peut refuser d’exécuter un travail « s’il

…………………………………………………………………………………………………………………………3 I. Comment devenir un représentant du personnel et comment être protégé? 4 A. Mise en place des représentants du personnel 5 1. Les articles de lois 5 2. Les conditions pour être un salarié 6 B. Les élections du personnel 7 1. Les conditions d’éligibilité des représentants à élire 7 2. Nombres de représentants à élire 7 C. Obligations et droits des employeurs vis-à-vis des représentants du personnel. 9 1. Mettre à disposition les moyens nécessaires

------------------------------------------------- Traditionnellement, la grève est définie comme une cessation concertée du travail par des salariés, dans le but de faire des revendications portant sur l'amélioration des conditions de travail, le maintien de l'emploi et des rémunérations. Conditions d'exercice du droit de grève Toute grève doit être précédée d'un préavis de la part d'une organisation syndicale représentative au niveau national dans la catégorie professionnelle ou l'administration concernée