Conduite Du Changement En Ehpad

Familles. CNSA : Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie. CVS : Conseil de la Vie Sociale. DPAS : Diplôme Professionnel d’Aide-Soignant. ENSP : Ecole Nationale de la Santé Publique. EHPA : Etablissement Hébergeant des Personnes Agées. EHPAD : Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes. ETP : Equivalent Temps Plein. FHF : Fédération Hospitalière de France. GIR : Groupe Iso-Ressources. GMP : Gir Moyen Pondéré. IDE : Infirmier(ère) Diplômé(e) d’Etat. IFSO : Institut

| Phase descriptive : Madame F. est une dame âgée de 86ans. Elle est entrée dans l'établissement depuis le 06 septembre 2010 suite à un maintient à domicile difficile .C'est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.(ehpad la Foret de Crécy en Ponthieu) . C'est une enceinte qui comporte quatre secteurs ,Trois identiques ( nommés muguet , jacinthe , jonquille ) et un spécifique aux maladies mentales tel que Alzheimer,...(primevert). Madame F. est dans le secteur jonquille

Nationale de Gérontologie (selon l'arrêté du 8 septembre 2003). Après plusieurs restructurations, l'établissement à été médicalisé en 2003. La maison de retraite est ainsi devenu un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) soumis à la convention tripartite. Cette convention est un document signé entre l'établissement, la direction départementale des affaires sanitaires et sociales (DDASS) et le conseil général. La mise en place de cette convention au sein de l'EHPAD

favorable du Comité d’orientation stratégique et du Conseil scientifique de l’Anesm. Décembre 2008 Les attentes de la personne et le projet personnalisé La vision portée par le législateur dans différents textes insérés au code de l’action sociale conduit les personnes destinataires des prestations des établissements et services sociaux et médico-sociaux à participer à leur propre projet. Ces personnes sont, pour la plupart, en situation de vulnérabilité lors de leur rencontre avec les professionnels

d’un rôle d’animateur, de « pilote » du changement et de garant d’une certaine éthique du management en ressources humaines. L ’ordonnance du 24 avril 1996 et les dispositions de la loi HPST du 21 juillet 2009 ont mis l’accent sur l’efficience médicoéconomique de l’activité hospitalière, le respect des normes de qualité et de sécurité qu’il faut garantir aux patients et la déconcentration, importante de la Gestion des ressources humaines aux pôles. Ces changements ont pu représenter, dans l’esprit de

particulièrement dans cette problématique : - Comprendre comment l’entrée en institution peut-elle jouer dans l’évolution de l’état de dépendance d’une personne âgée ? - Quels sont les différents aspects de la dépendance ? - A quels changements cela se rapporte-t-il ? - Comment ce phénomène se déroule t-il ? Y a-t-il des stades apparents ? - Et de quelle manière peut-on réussir à maintenir une certaine autonomie de ces personnes ? Ma motivation porte sur l’envie de comprendre

actions intergénérationnelles porteuses de sens ................................................... 67 Informer localement ................................................................................................... 68 La formation, support du changement ......................................................................... 69 L'évaluation, baromètre de l'intégration ....................................................................... 70 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 Conclusion partielle

1 POLE 2 Classe : TASS - LP Jean MERMOZ BOURGES Mme BEAUVOIS Nathalie CONTEXTE EHPAD Bellevue SEQUENCE 1 Conduite d'actions d'éducation à la santé La Politique de Santé Publique Fiche de Séance N°3 Notion de Santé Publique Objectifs/Connaissances  Définir le concept de santé et de santé publique. SITUATION PROFESSIONNELLE Employée au sein de l'EHPAD de Bellevue, il est évoqué en réunion d'équipe pluridisciplinaire des problèmes de surpoids, voir d'obésité chez certains

| | | |Année scolaire | |Communication et conduite de projet | |2011-2012 | | | |FORMATEURS REFERENTS : CL, CV, DP, JRL, GD, IB, CV, AM, BA

notion de temps au confort et à la paix par le rappel permanant. Ainsi que leurs repérage dans l’espace que ce soit dans leurs logements ou dans l’enceinte de l’établissement. Respecter leurs rythmes dans la planification des ateliers. Éviter les changements, ce qui leurs permet de connaitre peu à peu l’heure et le jour de leurs ateliers, et leur permettant de se préparer et se rendre seul ou demander un accompagnement. La communication en permanence : l’équipe de soin veille à ce que le patient