Confédération des syndicats libres

irréaliste : Cette négociation, malheureusement la plus courante, est basée sur la guerre des positions. Elle engage fortement, la personnalité et l’identité des protagonistes. L’enjeu de la négociation est la valeur d’une personne, d’un groupe, d’un syndicat, d’une organisation, etc. un protagoniste affronte en face à face son adversaire et veut le faire plier. Il veut vaincre, gagner et être le plus fort. C’est comme le cas du marchandage entre un vendeur et un acheteur. Ils partent tous deux de positions

les mandataires des salariés . Exemple : les conventions et accords collectifs de travail ont un effet «  erga homnes » c'est à dire qu'ils s'appliquent à tous les salariés relevant de leur champs d'application qu'ils soient ou non adhérant des syndicats signataires . Même si la représentation du personnel peut parfois aboutir à la création de droits et d'obligations , elle opère plus en réalité une représentation d'intérêts . Cette idée de représentation d'intérêt est présente dans les attributions

service » entre les services déconcentrés et les administrations centrales. N Au niveau communautaire, la Communication de la Commission de 1992, Vers un développement soutenable, incitait également les Etats membres à développer les « accords libres et les autres formes d’auto réglementation ». 2° La liberté contractuelle de l’administration L’arrêt de section du Conseil d’Etat du 28 janvier 1998 Société Borg Warner a affirmé le principe de liberté contractuelle des personnes

organisations agricoles françaises : Jacques Blois (Ifocap — Afdi Poitou-Charentes), Christian Bosséno (Crédit agricole), François Clerc (Fnsea), Olivier Hammel (Ccama), Raymond Lacombe (Fnsea), Médard Lebot (syndicalisme agricole), Guy le Fur (Confédération paysanne), Jean Mordrel (Anda), Henri Nouyrit (Cfca), Jacques Pinon (Fngeda), Jean Prévost (syndicalisme agricole). La coordination de ce dossier a été assurée par Médard Lebot, membre du bureau de l’Inter-Réseaux et Denis Pesche, secrétaire exécutif

unilatéral cas transfert de E = transmis au nouvo empl (Soc. 12mars2008) (comme usages) 4) Recommandations patronales, chartes et alertes éthiques a). Recommandations patronales En cas d’échec des négociations avec les syndicats de salaries, les organisations syndicales patronales peuvent prendre des décisions unilatérales s’imposant a tous leurs adhérents. → Il appartient au CPH de rechercher si les conditions dans lesquels la recommandation intervient lui confère une

46/50 avenue Théophile Gautier, dit « Gautier », y sont installées le pôle TV, E-NRJ, TOWERCAST, la comptabilité, la DRH, la DSI, etc… Le Groupe compte 110 sites en France. 5 b) NRJ, une nouvelle radio jeune Suite à la loi autorisant les radios libres, Jean-Paul BAUDECROUX crée l’association NRJ en 1981, qui deviendra privée en 1983. NRJ est dans les années 1990 une des principales radios commerciales en France et prend la tête des audiences cumulées dans les années 2000, devant RTL. NRJ Group

ensemble dans une ou plusieurs maisons longues. Certains petits villages ne comptent qu’un seul clan, alors que les plus importants en regroupent plusieurs. On retrouve les mêmes clans d’un village à l’autre, d’une tribu à l’autre et même d’une confédération à l’autre. De cette manière, un voyageur qui arrive dans un nouveau village peut toujours faire appel aux membres de son clan, qui sont considérés comme faisant partie de sa famille, même si les liens qui les unissent sont très éloignés et bien

régimes politiques dans lesquels la liberté prime. Selon lui, la liberté « est le droit de faire tout ce que les lois permettent ». Cette liberté ne peut exister que dans les gouvernements modérés. Les Républiques, selon lui, ne sont pas des Etats libres par nature. Car c’est un régime qui assure en priorité l’égalité des citoyens et non leur liberté. De la même façon, rejet de la Monarchie qui n’a pas nécessairement la liberté pour objet. C’est un rejet partiel. Elle peut tendre à la seule gloire

vieux amis. Un peu à l’écart, il confie: « Mais entre nous, on évite le sujet. » Ancien comptoir français, Saint-Louis, à l’embouchure du Sénégal, a été un « immense réservoir d’esclaves », rappelle Mamadou Sène, chercheur et ancien président du syndicat d’initiative de la ville. Dans l’ouvrage intitulé ‘Saint-Louis du Sénégal, traite atlantique et esclavage domestique’, il décrit une "ville-entrepôt" jusqu’à l’abolition de l’esclavage, en 1848. Un port négrier, mais pas seulement. Une bonne partie

salariés et à l’employeur. Cette analyse a été largement combattue par des groupements sociaux opposés. Certains employeurs et syndicats d’employeur étaient opposés à cette thèse car ils voient d’un mauvais œil l’association des salariés au fonctionnement de l’entreprise. Parallèlement, certains syndicats de salarié sont également opposés car, au regard de l’idéologie de ces syndicats, l’entreprise ne peut être qu’un lieu antagoniste. Néanmoins, la jurisprudence ne manque pas de s’y référer donc elle va