Confédération des syndicats libres

le 13 mai. Cette manifestation est qualifiée de manifestation géante, elle réunit près de 500 000 ouvriers et étudiants, parcourant Paris. Toutes les université de Paris sont occupées. Les étudiants se regroupent dans les amphis des tribunes libres auquel toute la population est invité avec des thèmes tels que «l’université critique» ou «luttes ouvrières, luttes étudiantes». On voit venir débattre avec les étudiants Jean-Paul Sartre. Les étudiants occupent l’Odéon et décrètent meeting permanent

des mouvements sociaux divers, tels que les syndicats, les communautés et le mouvement écologique. Cette finance est l’antithèse de la finance spéculative puisque, en agissant sur le moyen et le long terme et en intégrant des préoccupations sociales dans les processus de décision, elle combine tout à la fois l’économique et le social, et le local et le global. L’article traite également du cas du réseau des outils financiers de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), qui, selon nous, ilustre

recherche d'un consensus entre le capital et le travail conduit à l'instauration d'un corporatisme dont les principes sont établis par la Charte du travail d'avril 1927, qui fait du travail un devoir et rend l'entreprise responsable devant l'État. Le syndicat fasciste, unique, comme le parti, participe avec les employeurs de la même branche de production à la Corporation de catégorie, qui comprend aussi des représentants de l'État, du parti et de « la technique ». La corporation est conçue comme un organe

2 Les organisations syndicales salariées ............................................................................... 31 3.2.1 Les cinq confédérations syndicales nationales............................................................ 31 3.2.2 Les organisations catégorielles, autonomes et indépendantes .................................... 33 3.3 Les syndicats patronaux ..................................................................................................... 35 3.3.1 MEDEF (ex CNPF)..

conclusion des conventions se trouve modifiés et se rapproche du principe majoritaire. Aujourd’hui, il faut 30% de représentativité pour pouvoir signer une convention. Avant il suffisait au syndicat d’être représentatif mais il n’y avait pas de seuil. Exemple : Un syndicat possède 30% et un autre 70%, le syndicat qui a 70% peut s’imposer et refuser des accords = conflit stratégique avec cette nouvelle règle, il faudrait avoir au moins 51% pour s’imposer équitablement. La négociation est

négociation des conventions et accords collectifs). Le droit des relations collectives tend vers 2 objectifs : La défense des droits collectifs et individuels des salariés c’est le cas des représentants élus et non élus (délégués du personnel, délégués syndicats). La grève entre dans cet objectif. Participer à la création des normes juridiques par le biais notamment de la négociation collective. Des accords et conventions collectifs sont négociés à différents niveaux de l’entreprise, à différentes structures

.............. 85 Comment le syndicaliste acquiert-il de l’influence ? ................................ 88 Les différents équilibres relationnels possibles ................................................ 91 Faire face à la baisse d’influence des syndicats ................................................ 94 Chapitre 3 Le rôle social du manager ........................................................................................................ 103 Le rôle du manager face aux représentants du

Anglais……………………………………………………………………….2 Introduction……………………………………………………………………….………2 I. Contexte d’évolution de la structure A/ Radios Libres …………………………………………………………….….3 1. Des radios pirates aux radios libres…………………… ..3 a) Radios pirates b) Radios libres 2. Dimension économique et sociale des radios libres……..4 a) Les radios libres en chiffres b) Effectif & bénévolat 3. Le financement des radios libres………………………..4 a) Le FSER b) Publicité B/ Présentation historique de FPP…………………………………….…..….6 1. Contexte historique…………………………………………

Communication interne 100 FICHE 4.4 : Le dialogue social 101 4.4.1 Le dialogue social sous influence 101 4.4.2 Tendance au dialogue syndicats/entreprises 101 4.4.3 Centralisation et décentralisation du dialogue social 101 FICHE 4.5 : Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales 102 4.5.1 Présentation et tendances des syndicats français 103 4.5.2 La crise du syndicalisme français : la représentativité en question ? 105 4.5.3 Renforcement du droit syndical : apparition

Intro Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire. Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes :