Confédération des syndicats libres

entre conception et exécution et sur une mécanisation croissante qui permettront d’obtenir de formidables gains de productivité. - Un compromis entre patrons et salariés (deal) : aux patrons les mains libres pour organiser le travail et accroître la productivité et aux salariés et à leurs syndicats d’en récolter les fruits en obtenant des hausses de salaires (directs et indirects). - Un développement de l’État providence qui lie les trois questions du plein-emploi, de la redistribution du revenu

à un autre type de contrat. Si conclu oralement, il doit exister document papier avec : identité des deux parties, lieu de travail, emploi occupé, rémunération. La période d'essai est valable que si elle est écrite et fixée. Les parties sont libres de faire figurer dans le contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l'exception de celles qui dérogent aux dispositions d'ordre public des lois et règlements (clause discriminatoire, par exemple) et à celles de la convention collective applicable

enfin l’UNAPL. Une entreprise adhère souvent à un syndicat de son secteur d'activité, une union interprofessionnelle régionale et une chambre de commerce locale, à leur tour membres de syndicats professionnels ou de fédérations, de chambres et d'unions interprofessionnelles plus importantes. Les organisations patronales sont en effet nécessaires pour la représentation des employeurs dans de nombreuses instances. Politiques sociales : Les syndicats ouvriers sont nés d’une volonté  de réduire la violence

gouvernements, on trouve encore des ministres et des conseillers blancs, surtout dans les ex-colonies françaises. Et les partis politiques ainsi que les syndicats qui vont survivre après les indépendances sont plus ou moins des copies conformes de ceux de la métropole. Au Congo-Brazzaville par exemple, Réné Bouthey remarque que «La CGTA (Confédération Générale des Travailleurs Africains) vient d’une transformation de la CGT métropolitaine dont elle est à l’origine la section locale». Du côté de l’Afrique

distinguer entre la confédération de l’état et l’état fédéral. La confédération de l’état : est un système d’union de deux ou plusieurs états souverains qui traduit la volonté de ces derniers d’harmoniser leurs politiques internes et externes sans pour autant renoncer à leurs indépendances ; - les membres de l’union sont des états au sens du droit international, - tout les états membres sont égaux et sont régit par le traité constitutif de la confédération. -La confédération privilégie l’autonomie

états membres ont opté pour un système. Par exemple en Allemagne il y a des représentants désignés, mais l'activité syndicale est effectuée au niveau de la branche d'activité. En France au contraire on a plutôt privilégié le rôle représentatif des syndicats. C'est le cas en Italie aussi. Ce choix qui a été fait par la France traduit une vision des relations collectives, qui se calque essentiellement sur la nature des relations collectives dans les grandes entreprises. Et nous verrons que la plupart

l’armement va alors déposer un 1er projet de loi, Arthur FONTAINE va également déposer un projet de loi, de sorte que cette loi des 8h devient une véritable priorité gouvernementale. Pour élaborer ce texte, réunion d’une commission (fonctionnaire, syndicat, patron) pour instituer la journée des 8h ou la semaine de 48h. Les patrons sont manifestement hostiles à cette réduction. Argument : en 1918, il faut reconstruire l’économie française, donc ce n’est pas le moment de travailler moins. La dégradation

des Etats-Unis se tourne : jamais guerre ne leur avait ni le leur aura coûté autant de victimes et de dégâts que la Guerre de Sécession (Civil War) qui dura cinq ans (1860 / 1865) et opposa onze états du Sud qui firent sécession au sein de la "Confédération" au Nord qui souhaitait maintenir l'union. Cependant l'après- guerre civile présente une situation paradoxale : en effet les états du Sud sont sous occupation militaire, le Nord s'y installe en tant que vainqueur, alors même que la Maison Blanche

syndicaux ou les attaquer n’ont rien perdu de leur actualité, bien au contraire. En agissant ainsi, les partisans de cette méthode chercheront à s’exonérer de toute responsabilité dans la violence. Le dernier rapport annuel de la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) estimait ainsi que, en 2002, 30 000 travailleurs avaient été licenciés et 20 000 autres harcelés en raison de leurs activités syndicales. Une autre tendance est le recours de plus en plus fréquent au harcèlement moral pour

et adhérer au syndicat de son choix. Lorsqu’on adhère à un syndicat on dispose de nombreux avantages sur la mutuelle, le remboursement de certains frais… Cette liberté syndicale peut être aménagée par un accord collectif qui ne peut en aucun cas en restreindre l’exercice. La liberté syndicale a 2 aspects: une liberté collective et individuelle. A- Une liberté collective Les syndicats sont souvent appelés « groupement de défense des intérêts professionnels » et sont libres de se créer. Ils