Confédération française des travailleurs chrétiens

une place importante dans la vie de l'entreprise. Cependant, quand on sonde certains salariés sur leur opinion quant à l’utilité des syndicats aujourd’hui, le résultat est extrêmement négatif. (Les considérant comme non représentatifs des vrais travailleurs, attentifs à leurs seules prérogatives et incapables de se réformer) En effet, le mouvement syndical est avant tout « multiforme et contradictoire » (dixit Georges Sorel). Mais au-delà de l’hétérogénéité interne de chaque mouvement national et

privés à but non lucratif, ex : association, syndicats, comité d’entreprise etc) Établissements publics industriels et commerciaux Entreprises étrangères (qui ont choisit la législation française). CARO Sources: Règles imposées par la puissance publique :     Traités et accords La constitution française qui date de 1958, DDHC de 1789 et le préambule de la constitution de 1946 Les lois : Ce sont des textes votés par le parlement français Les règlements : décrets en conseil d’état, décrets

leurs privilèges : c’est aussi la suppression du statut professionnel ainsi que l’interdiction formelle de constituer quelque association que ce soit, ouvrière ou patronale, permanente ou temporaire. Le droit individualiste de la Révolution Française s’oppose donc à l’action collective ouvrière, sous sa forme temporaire telle que la grève, ou durable telle l’action syndicale.. Le Livret Ouvrier Institué en 1803 et 1804, il est obligatoire et restera en vigueur jusqu’en juillet 1890

pour établir ensuite leur représentativité. Les modalités d’organisations ont été fixées par le ministère du travail, le premier scrutin se déroulera du 28 novembre au 12 décembre 2012 (Annexe5et 6). Un sondage de l’Unsa souligne que ce que les travailleurs attendent en grande majorités des syndicats c’est qu’ils les défendent en cas de litige avec leurs employeurs. Or nous avons vu que les orientations et les modes d’actions diffèrent selon le syndicat. Pour comprendre le syndicat le mieux à même

en – de patrons. La crise a entrainé la faillite de beaucoup d’entreprise. * Agriculteur : mécanisme de l’agriculture, la loi Engel dit que lorsque le revenu augmente la part du revenu dans l’alimentation diminue. II) La structure sociale française : A) L’évolution de la stratification sociale du XIXe et XXe siècle : * Individualisme : une doctrine qui tend à croire que l’individu peut exister à l’extérieur du groupe sociale. L’intérêt individuel est plus important que l’intérêt

rompt avec la loi Le Chapelier, qui pendant la Révolution française (1791) avait interdit tout groupement professionnel. Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la constitution de 1946.  Le paysage syndical français, très fragmenté, est le fruit des luttes syndicales du XXe siècle.L’État a reconnu comme représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et

progression B- L'ambiguité de la FNJF qui conduit à son implosion II- Le syndicalisme jaune au lendemain de la Seconde Guerre Mondiale A- Création de la Confédération des syndicats indépendants B- La Confédération française du Travail : Principale organisation issue de la CGSI III- Le tournant idéologique : La création de la Confédération des Syndicats Libres A- La création de la CSL B- Les nouvelles formes du syndicalisme jaune I- Les premières heures du syndicalisme Jaune A)

sur l'économie de l'entreprise : accès au bilan financier et social. La sécurité sociale est financée par les cotisations sociales données par les employeurs et les salariés. Ces caisses sont gérées par des administrateurs syndicalistes. Une confédération est au niveau national une direction avec plusieurs fédérations avec le principe de double intégration: - Quand on se syndique, on le fait dans une section syndicale d'entreprise. On fait partie du syndicat. Au niveau professionnel ils vont dépendre

nouvelle forme de régulation par les syndicats 24 A. La politique de rémunération au regard des institutions représentatives. 24 1. Position et attitudes des principales confédérations syndicales (FO, CGT, CFDT) 24 2. Un relais informel de coordination et d’informations: les fédérations 27 3. Attitude des confédérations patronales 28 B. L’élaboration d’une nouvelle forme de régulation par les organisations syndicale 30 1. Culture du débat et du contrôle syndicale 31 2. L’égalité salariale :

entreprises qui constitue la cellule de base du syndicat. Syndicats connus : En France, les plus importants syndicats de salariés sont entre autre, la Confédération Française Démocratique du Travail ou CFDT, la Confédération Générale du Travail ou CGT, la Confédération Générale des Cadres ou CGC, la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens ou CFTC, la Force Ouvrière ou FO qui sont issus eux-même d'autre groupements de syndicats. Dans leur rôle, les syndicats ont en charge, la revendication