Confédération générale du patronat français

néanmoins être compromise par la Commune. 3.3.1.3 La Commune L’insurrection de la Commune est liée au siège de Paris par l’armée prussienne. Les négociations avec Bismarck aboutissent à l’annexion de l’Alsace et du nord de la Lorraine. Belfort reste français contre l’entrée temporaire des Prussiens en à Paris. La signature de l’armistice (28 janvier 1871) et l’entrée des Prussiens à Paris sont perçues par bon nombre de Parisiens comme une trahison due à la nouvelle Assemblée à majorité monarchiste

qu'il interprète comme le déferlement de la vague révolutionnaire européenne en FR. Il décide alors de tenter de désamorcer l'agitation en proposant, à la veille du 1er mai 1919, la loi de la journée de 8 heures (malgré l'opposition d'une partie du patronat). La réforme est définitivement adoptée le 23 avril 1919, ne mettant cependant pas fin à l'agitation sociale, agitation notamment autour des modalités d'application de la loi (qui prévoyait une réduction par étapes de la journée de travail après

affranchissements collectifs sont le fait de rois de France, soit pr des raisons religieuses soit financières. A partir du 14eme le nb de serf diminue en Fce, mais cette situation dure jusqu’à fin 18eme surtt ds l’est de la fce. Dés le 16eme, les états généraux demande l’abolition du servage sur tt le territoire mais le roi ne peut pas prendre cette décision sans donner de contre partie au seigneur. En 1779, louis 16 va demander au seigneur d’affranchir les serfs tt en spécifiant que la Fce ne pourrait

Montagne Pelée en Martinique (28 000†). 11 mai Victoire du Bloc des gauches aux élections. 28 mai Démission de Waldeck-Rousseau de la présidence du conseil pour raison de santé. 24 mars Congrès de Tours marquant la fondation du Parti Socialiste Français. 11 mai Victoire du Bloc des gauches aux élections législatives. 7 juin Émile Combes remplace Waldeck-Rousseau à la tête du gouvernement. 27 juin La journée de travail est ramenée à 10h30. 10 juillet Accord franco-italien assurant la neutralité

…………………………………………………………………………….4 REMERCIEMENTS………………………………………………………………………………………6 1. INTRODUCTION…………………………………………………………………………………….7 1.1.Contexte et justification de l’étude…………………………………………………….7 1.2.Objectifs de l’étude…………………………………………………………………………..7 1.2.1. Objectif général……………………………………………………………………………………………………….7 1.2.2. Objectifs spécifiques……………………………………………………………………………………………….8 1.3. Résultats attendus de l’étude……………………………………………………………8 2. BREF APERÇU SUR LE BENIN…………………………………………………………………..8 2.1. Situation géographique………………………………………………………………………

Jacques Marseille, Empire colonial et capitalisme français : histoire d’un divorce Introduction Questionnement sur le rôle des colonies françaises, leur fonction dans la croissance et les transformations structurelles du capitalisme français. Contexte de la période post Trente-Glorieuse et du questionnement sur les failles du système productif français. Quelle est la part de l’héritage de la colonisation dans les difficultés économiques des années 1970 ? 1ère PARTIE : MYTHE ET REALITE DU BILAN

niveau de la branche professionnelle, comme au niveau national et interprofessionnel principalement par l'intermédiaire de comités. Cette Loi fixe les règles relative au déroulement des élections professionnelles. Les syndicats affiliés à une même confédération nationale, qu'elle soit ou non représentative, ne peuvent présenter qu'une seule liste de candidats par collège, lors des élections professionnelles dans l'entreprise (Chambre sociale 22 septembre 2010, pourvois n°10-60135 et 10-60136, BICC n°733

technique, commerciale, comptable, de sécurité. La direction conserve toute décision en matière de personnel. Au fur et à mesure, il y a une apparition d’un bureau de personnel dans certaines entreprises. Le rôle du chef du personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées, sorties, absences, retards…). 2) L’évolution

recruter un salarié. | URSSAF | Avant l’embauche, au plus tôt 8jours avant | Déclaration d’une Aère embauche | URSSAF, DIRECCTE, INSEE,CRAM, pole emploi | Dans les 8 jours qui suivent l’embauche | La demande d’immatriculation du salarié au régime général de la sécurité social | CRAM, CPAM, INSEE | 8 jours suivant l’embauche | Demande d’affiliation au régime d’assurance chômage | Pôle emploi | 2 mois qui suivent l’embauche du 1er salarié | Demande d’adhésion à un service de santé au travail |

permis de contourner la logique d’institutionnalisation des 35 heures en France. Pour ce faire, nous examinerons d’abord comment la politique de réduction du temps de travail (RTT) s’est institutionnalisée dans le quotidien de tous les travailleurs français afin d’analyser par la suite les divers obstacles que les « réformateurs » des 35 heures ont rencontré cet été. Enfin, nous verrons que cette politique sociale profondément ancrée dans le marché du travail peut quand même évoluer et être modifiée