Confédération générale du patronat français

Résumé. Ce chapitre, conçu en deux parties, présente d’abord les grandes caractéristiques du modèle de gestion allemand puis présente à partir de plusieurs cas les principaux incidents critiques observés dans les interactions interculturelles entre Français et Allemands. Hofstede a appliqué au modèle de gestion allemand la métaphore de la « machine bien huilée ». Ce modèle se caractérise par une distance hiérarchique faible et une réduction d’incertitude forte, par une pratique de la concertation et

faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de copie, 20, rue des GrandsAugustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2007 ISBN : 978-2-212-53832-8 Hubert LANDIER Le guide des relations sociales dans l’entreprise Sommaire Introduction ................

l'humanité. La hiérarchie selon certains est une loi de la nature et c'est ce qui a alimenté les théories de Darwin notamment. - Théories fondées sur la raison: le détenteur du pouvoir doit agir conformément au bien commun en se soumettant à l'intéret général. Il existe plrs degré de dév de ce pouvoir: - 1ere étape : à l'origine c'est un pouvoir anonyme ou diffus, il n'estexercé par personne mais s'impose qd meme à ts les membres du groupe. Tel parait avoir été la situation des sociétés archaiques

groupement qui compose avec les pouvoirs publics et qui poursuit des objectifs de politique économique. Il est à noter qu'il existe des syndicats qui ne concernent qu'une catégorie de salariés, les syndicats catégoriels. Exemple : la CGC (Confédération Générale des Cadres). Plusieurs entreprises peuvent faire parties de la CGC mais les adhérents des syndicats sont seulement des cadres. On a des conventions de branche qui améliorent les conditions de travail des personnes qui font parties de la même

V. Frederiksen Discussion des expériences en entreprises Commentaires concernant les possibilités d’application et d’utilisation des outils pour l’établissement du Bilan du capital humain, Ulf Johanson, Université de Stockholm (Suède) Discussion générale sur l’établissement du Bilan du capital humain au niveau de l’entreprise Analyse critique de la première session, Keith Drake, Université de Manchester 11h30 12h30 Session II Les enjeux du Bilan du capital humain pour les pouvoirs publics

vers l'AsieÉvangéliser les AmérindiensÉtablir une colonie de peuplement (agrandir territoire) | Il ne trouve pas de richesses (sauf pyrite et quartz)Expédition échoueAmérindiens sont fâchés alors ils n'aident pas à guérir les FrançaisMajorité des Français meurent | * La France abandonne jusqu'au début du 17e siècle l'exploration de la vallée du Saint-Laurent Les débuts de la colonie de la Nouvelle-France * 1543 - 1608 * Pêcheurs pêchent la morue dans le Golfe du Saint-Laurent, font

Madagascar et des îles dans les trois océans. Mais c’est surtout l’Afrique de l’Ouest et le Maghreb qui constitue son empire coloniale. Le territoire algérien est sous la coupe française (début 1830), la Tunisie et le Maroc sont sous protectorat français. Avec ses colonies la France se maintient au même rang que ses voisins (Angleterre, Belgique, Pays Bas, Espagne, Italie). Il s’agit d’une course à la colonisation qui met en concurrence les puissances européennes. B. Les empires centraux

duquel, les conventions collectives peuvent ajouter des avantages pour les salariés par rapport au code du travail. Accords Matignon du 07/06/1936, mouvement social qui a conduit sous l’égide de Léon Blum à de très importantes négociations entre patronat et CGT. Une cascade de lois va être votée : ▪ 20/06/1936 les congés payés ▪ 21/06/1936 Loi instituant la semaine de travail à 40 heures ▪ 24/06/1936 délégués ouvriers Puis c’est la deuxième guerre mondiale En 1946 – 4ème république, Nouvelle

quasi-totalité d’un accord collectif interprofessionnel. Ex : loi du 4 mai 2004 qui comprend 2 titres, reprend dans son titre 1 sur la formation professionnelle tout au long de la vie un accord interprofessionnel conclu entre le MEDEF et toutes les confédérations syndicales. Le titre 2 de cette loi est consacré au dialogue social, il puise directement son inspiration dans ce qu’on a appelé la position commune adoptée par les partenaires sociaux sur la question du dialogue social. Ex : 2 lois ont été

XIXe siècle comme à celle des années 1970, ce fut une crise importée, née des problèmes internes de la première économie mondiale, l'économie américaine: surproduction agricole, excès de la spéculation, consommation trop étroitement liée à l'état général de l'économie en l'absence de tout système redistributeur de richesse[1]. Qu'elle ait fait tant de ravages en Europe, par le biais de retraits massifs de capitaux américains et de l'effondrement des exportations aux États-Unis, est la preuve que les