Confédération générale du travail - Force ouvrière

SOCIALES Document de travail DP/161/2005 Programme éducation et dialogue Les accords-cadres internationaux (ACI) et la négociation collective internationale à l’ère de la mondialisation Reynald Bourque C.P. 6 CH-1211 Genève 22 Tel. 00 41 22 / 799 6128 Fax. 00 41 22 / 799 8542 E-mail: inst@ilo.org http://www.ilo.org/inst L’Institut international d’études sociales (IIES) a été fondé en 1960, en tant qu’organe autonome de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Son mandat est

l'éviction du pouvoir de l'aristocratie, au sein de la société démocratique américaine. La société pré-démocratique, organisée par une grande et subtile hiérarchie, n’existe plus. Il y a une aspiration absolument générale à l’égalité. Tocqueville estime que, paradoxalement, l’égalité, trop générale, trop brutale, trop poussée, peut mettre en péril la liberté individuelle, acquis le plus précieux de la démocratie. La souveraineté du peuple La notion avait déjà été conceptualisée par Rousseau, qui en faisait

femmes, elles, n’ont pas encore le droit de vote). Cette révolution va instaurer 2 principes : celui du suffrage universel celui du droit au travail (reconnaissance de l’homme comme producteur) à conception de l’Etat social français car tout ce qui n’ont pas de travail vont Pouvoir aller dans des ateliers nationaux pour rechercher du travail. Cela renvoie à une double dimension de la citoyenneté française : une citoyenneté politique et une citoyenneté sociale. Les révolutionnaires font

plus bas salaires et les pires conditions de travail. C'est pourquoi la loi a permis, puis découragé, la conclusion, entre représentants des employeurs et des salariés, de conventions collectives fixant des conditions minimales d'emploi dans un secteur concurrentiel donné. La convention collective est un contrat ayant force obligatoire entre les organisations patronales et syndicales signataires ; mais c'est aussi un règlement de droit privé, ayant force normative dans toutes les entreprises adhérentes

Syndicaux Les ≠ syndicats : • CGT : Confédération Générale des Travailleurs, avec Bernard Thibault. • CFDT : Confédération Française Démocratique du Travail, avec François Chérèque. • CFTC : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, avec Jacques Voisin. • CFE-CGC : Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres, avec Bernard Van Craynest. • CGT-FO : Confédération Générale des Travailleurs – Force Ouvrière, avec Jean-Claude Mailly.

MONDE DU TRAVAIL ET DIALOGUE SOCIAL : LE REGNE DE L’ANOMIE[1] Grèves, séquestration de patrons ou suicides ? Les crises économiques quasi-continues que connaît la France depuis la fin des années 1970 et la mondialisation ont profondément bouleversé et bouleversent toujours (voir la crise financière de 2008 = - 300 000 emplois en France) le monde du travail et par ricochet le dialogue social[2], déjà indigent en raison de spécificités historiques et culturelles. Résultat : aujourd’hui, ces

choisi cet établissement car il y avait un service technique qui me permettait de découvrir une multitude de métiers dans des secteurs variés (voirie, bâtiments, alarmes, fluides) mais aussi architecture et dessin. PREMIERE PARTIE Présentation générale de l'entreprise A. IDENTIFICATION Nom de l'entreprise (raison sociale) ou de l'établissement : Mairie de XXXXXXXXXXXX Adresse : Nature de l'activité : Est-ce bien une profession libérale, une administration, une entreprise

au Monde concernant la qualité, l'efficacité et le nombre de ses droits sociaux. Les droits sociaux résultent de l'ensemble des dispositions législatives concernant les contrats de travail et les dispositifs sociaux d'assurance, ils ont pour buts de respecter l'égalité et la justice entre les Hommes sur le plan du travail et de la santé. En France, aujourd'hui, quels sont les différents droits sociaux, quels sont leurs utilités et à qui sont-ils destinés? La France est-elle un exemple en matière de

camions. L'usine Berliet est un exemple-type de la rationalisation du travail et donc du taylorisme a)le processus se fonde sur un chronométrage du travail ouvrier ces règles consistent à chronométrer le travail de l'ouvrier .Il y a donc un encadrement du travail ouvrier au niveau de son temps de réalisation .L'ouvrier doit se calquer sur le temps de travail de l'ouvrier le plus compétent. Dans ce système le rythme de travail est cadencé, la tâche de l'ouvrier se réduit à un geste répétitif, qu'il

la germination des plantes avec le début de la révolte ouvrière. Pour écrire ses romans, Zola effectue toujours un travail minutieux. Il dit « Ma façon de procéder est toujours celle-ci : d'abord je me renseigne par moi-même, par ce que j'ai vu et entendu ; ensuite, je me renseigne par les documents écrits, les livres sur la matière, les notes que me donnent mes amis ; et enfin l'imagination, l'intuition plutôt, fait le reste. » Le travail d’Emile Zola commence tout d’abord par la construction