Confédération syndicale des familles

critique du droit du travail de Supiot) Examen : sans TD -> 1 écrit qui porte sur deux matières en janvier, 1h sujet droit du travail. Sujet = 1 ou 2 question de cours (comparaison, réflexion); Sujet de l'année dernière : délégué syndical et représentant syndical (ressemblance et dissemblance du DS et du RSS) Grand oral : faire des fiches et plus. Pouvoir répondre aux questions du jury. 2 matières sans TD du 1er semestre + 4 matières sans TD du 2nd semestre (voir le règlement du contrôle des

choses segmentaires, mais qu’aucune société puisse l’être dans ses formes extrêmes de dimension et de sécabilité. En particulier dans ses divisions extrêmes. En effet nous savons bien qu’au niveau de la famille, voire du lignage, le pouvoir est bien et bel concentré dans la personne du chef de famille ou du chef de lignage. Des conflits d’héritages, de droits d’eau, de partages sont, en définitive, au sein du groupe concerné, arbitrés par le patriarche. Ceux qui, dans son lignage, ne sont pas satisfaits

Ex : la grève de Courrière en 1906 pendant plusieurs mois suite à une explosion dans la mine (1096 morts et de nombreux blessés) .All : 1839 acquis sociaux : lois sociales par Bismarck Citation Prusse : « le prince doit veiller en bon père de famille et au bien être matériel de ses sujets, surtout faibles » ->idées all : idées des socialistes de la Chaire défendue par le parti politique centre catholique le Zentrum. Bismarck sensible aux luttes ouvrières (+++ en All) prend les mesures sociales

Partie I L'encadrement structurel du droit du travail Titre 1 Les institutions representatives du personnel ( avant propos ( Chapitre I - Les délégués du personnel. ( Chapitre II - Le comité d’entreprise. ( Chapitre III - Le droit syndical dans l’entreprise. Titre 2 l'administration du travail ( avant propos ( Chapitre I - L’inspection du travail. ( Chapitre II - Le service public de l’emploi. Titre 3 Les juridictions du travail ( avant propos ( Chapitre I

La taille, l’organisation/localisation géographique * Profil du dirigeant  Une entreprise qui change de dirigeant régulièrement ou une entreprise qui a un dirigeant charismatique (Virgin) ; Un dirigeant- valeurs éco, valeurs sociales, ... famille ; * Représentations & Qualifications  On ne gère pas les RH de la même manière dans une entreprise où tout le monde a BTS ou dans une autre où tout le monde a fait des hautes études. Plus les salariés sont moins qualifiés, plus on va communiquer

établit des conventions multi latérales. il s'occupe des Liberté syndicales, discrimination ... Principes fondamentaux: les Travailleurs, la libre circulation ... Le parlement Européen est élue par nous. Constitue des membres des Etats de chaque Pays. Cours de justice européenne : Accessible a tout le monde pour faire valoir leurs droits. Jurisprudence lu,et appliquée par les Etats membres Business Europe Confédération Européennes 4) Sources Nationales: La principale source

b : Types de Fondation : On distingue deux formes principales de fondation, il y a : 1 : Fondation d’utilité publique : Créée par un individu (à condition que les objectifs de la fondation soient d'intérêt général), une famille, une association, un groupe de personnes, particuliers ou entreprises. La fondation reconnue d'utilité publique n’existe vraiment qu’à partir du moment où elle est reconnue d’utilité publique par décret du premier ministre. La procédure est ainsi

industriel. Déjà en émergence depuis 1840, avec les conditions de travail instaurées par le travail à la chaine, les syndicats explosent. C’est le développement du syndicalisme de métiers. Dès 1886 une centrale syndicale, l’American Federation of Labor (AFL, Confédération Américaine du Travail), se constitua L’idéologie de l’AFL de Gompers. Le gompérisme repose sur l’idée que l’ouvrier qualifié étant rare et recherché, doit par une organisation monopoliste fermant ses portes aux nouveaux

organisation politique complexe. Chacun demeure essentiellement libre de faire ce qu’il veut, dans la mesure où il contribue au bien-être de la bande lorsque c’est nécessaire. En hiver, les interactions entre les groupes sont très rares, chaque famille se retirant sur son territoire de chasse. C’est donc surtout au cours de l’été que la vie politique revêt une certaine importance, lorsque l’abondance des ressources permet le rassemblement des bandes qui chassent à l’intérieur d’un même bassin

l'époque (plus de 500000 personnes à Montpellier). Mais les conditions de vie les plus difficiles sont celles des ouvriers. Le développement des banlieues industrielles s'est rarement accompagné d'une amélioration du logement. À Paris, les familles ouvrières vivent dans un appartement de 15 à 20 m2. Les programmes de logement social, comme les HBM (Habitat bon Marché), restent l'exception. Les couches les plus défavorisées du monde ouvrier, notamment les immigrés et les femmes, sont sans