Confédération syndicale des familles

présentation exhaustive, que dégager quelques axes de réflexion qui nous semblent parmi les plus stimulants et souligner ceux qui méritent d’être encore approfondis. Nous nous appuierons en partie pour ce faire sur nos propres travaux sur l’engagement syndical, partisan, humanitaire. Il convient toutefois de noter en préambule que, du point de vue des terrains d’investigation, ce regain n’a pas touché tous les types de militantisme : le militantisme « moral » (Reynaud, 1980) baptisé parfois « altruiste

d’accorder au travailleur la « propriété à l’emploi ». Dans le domaine de la rémunération, l’employeur se voit imposé un minimum[16]. La loi veuille à ce que le salaire soit effectivement payé et serve réellement à faire vivre le travailleur et sa famille[17]. Le salaire n’est pas qu’une contrepartie du travail, mais a aussi un caractère alimentaire. La même idée a conduit à revendiquer une protection contre les risques sociaux. Cette protection s’étend aujourd’hui à des risques non directement liés

terres publiques locales australes et antarctiques françaises). Les régions ont été crées par une loi de 1972. Les administrations de sécurité sociale : • Le régime général : il couvre pratiquement l'ensemble de la population pour le risque famille.  La branche famille est gérée par la CNAF (caisse nationale d'allocations familiales). Les structures départementales sont les CAF (caisse d'allocation familiales).  La branche maladie est gérée par la CNAM (caisse nationale d'assurance maladie Organismes

le personnel constitue une collectivité dont la représentation est assurée (délégué du personnel, comité d’entreprise). Au niveau de la branche professionnelle : c’est dans ce cadre que, traditionnellement, sont constituées les organisations syndicales de salariés et d’employeurs et que, selon la même tradition, ces syndicats négocient et concluent les conventions collectives *. Au niveau national et interprofessionnel : c’est par exemple dans ce cadre qu’a été conclu l’accord sur la mensualisation

investissent et visent l’acquisition de ressources ou de pouvoirs dont ils ne disposaient pas au début. Par exemple, quand les travailleurs indépendants du mouvement poujadiste visent à obtenir en 1956, à travers la transformation d’une organisation de type syndical en mouvement politique, un relais au sein du Parlement qui leur donne un pouvoir direct d’élaboration des lois concernant. Au moyen d’une palette d actions protestataires, ils présentent des conflits sociaux à travers les grèves, les manifestations

CCAS, CMS (Centre médico-social), Mission Handicap, Mission Santé, Maison des Familles, Service Jeunesse, Service Personnes âgées… Organismes d’aide à la personne : Famille de Vandœuvre, GIPH, épicerie sociale, restos du cœur… Associations d’animations socioculturelle : 3 MJC (Lorraine, étoile, Nomade)… Associations liées au logement et la consommation : Confédération Générale du Logement, Confédération Syndicale du Cadre de Vie… 1.2 LA POPULATION DU SECTEUR La population de la commune

convenu en la matière dans le cadre des conventions collectives ou, à défaut, tenant compte : – de l'ancienneté de service dans l'entreprise ; – des valeurs professionnelles, compétences techniques et conscience professionnelle. – des charges de famille. En cas de désaccord des deux parties sur la liste du personnel touché par la mesure projetée, l'Inspecteur du Travail décide en application de ces critères dans les quinze jours qui suivent sa saisine. Passé ce délai, le silence de l'Inspecteur

Aide Officielle pour le Développement ART : Article BIT Bureau International du Travail CDH : Comité des Droit de l'Homme CDTM Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs Migrants et des membres de leur famille CDF : Charte des droits Fondamentaux CE  Conseil d'Etat CEE Convention Européenne d'Etablissement CEDEAO : Communauté Economique des Etats de l'Afrique de l'Ouest. CEDH Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés

........................................................................................... 6 4.3. La gestion de la paie et des rémunérations ..................................................................... 7 4.4. Les relations sociales et syndicales .................................................................................. 7 4.5. La gestion des carrières ................................................................................................... 7 5. Exemples de démarches RSE

sont au nombre de quatre : l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession la liberté syndicale et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ; l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire Responsables syndicaux : ce sont des représentants élus des organisations syndicales d’employeurs ou de travailleurs. Syndicat : c’est une organisation de travailleurs ou d’employeurs visant la