Confédération syndicale des familles

les femmes en tant que citoyennes devraient avoir les mêmes droits que les hommes. Les femmes ouvrières ont également participé à ce débat, en soulignant leurs propres capacités à représenter au mieux les intérêts des femmes actives et des mères de famille. L'activisme civil a atteint son apogée lors de la Grève générale de 1905, qui a forcé les autorités russes à accepter les demandes de réformes. En 1906, les Finlandais, autant les femmes que les hommes, ont ainsi obtenu le droit de vote au suffrage

collectifs. Il y a donc une pluridisciplinarité des sources. 1. Les sources étatiques : Paragraphe 1 : « Les bases constitutionnelles du droit du travail » • Proclamation des droits économiques et sociaux. • La liberté syndicale. • La liberté du travail. • Le droit de grève. • L’égalité des sexes. • Le droit à l’emploi. Ces règles constitutionnelles s’imposent aux actes de rang législatif ou réglementaire, la contrariété à l’une de

autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel : ils sont tous (santé, logement, créent hôpitaux, sécurité sociale).  Première ent à avoir responsable du

dans ce cadre les salariés exercent leur droit a travers de leurs représentants. Ses représentants peuvent des représentants direct qui sont élus par les salarié pour une période de 4 ans (DP, CE, CHSCT) ou indirect notamment les représentants syndicaux (DS/RSS), Représentation des salariés Négociation des conventions et accords collective Le droit de relations collectives tend vers deux objectifs, d’abord la défense des droits collectifs des salariés, c’est le cas des représentants élus et non

comparaison, rappelons que l’intérim aux États-Unis génère un chiffre d’affaires de 82.000 millions d’euros et représente 2,2% de la population active. Tableau 1 : Nombre d'intérimaires et chiffre d'affaires du secteur de l'intérim (source CIETT, Confédération internationale des Entreprises de Travail Temporaire) | |Effectifs d’intérimaires (%) |Chiffre d’affaires (m €) | | |1998 |2005

individuels du travail né du contrat de travail qui lie le salarié et l’employeur (condition de formation du contrat, rémunération, condition de travail, les droits et les obligations des parties, rupture du contrat etc...) et les aspects collectifs (droit syndical, les institutions représentatives du personnel (IRP), le droit à la négociation, le droit de grève, le droit à la participation etc...) Le droit du travail ne se limite pas seulement au code du travail. C’est une matière interdisciplinaire faisant

assurance de qualité. La MACIF s'adresse, en effet, à toutes les catégories de population, dans toutes les professions, indépendantes ou salariées. Avec ses partenaires et ses filiales, la MACIF répond aux besoins de protection des individus et de leurs familles dans six grands domaines : L’assurance dommage (automobile, habitation, loisirs…), La prévoyance et la santé, avec les contrats diffusés par Macif-Mutualité, L’épargne et l'assurance-vie, avec les produits développés par Mutavie, Le crédit

Spécialisé | CFDT | Confédération Française Démocratique du Travail | CFEJE | Centre de Formation d’Educateurs de Jeunes Enfants | CFI | Crédit Formation Individualisé | CFP | Centre de Formation Pédagogique | CFP | Congé de Formation Professionnelle | CFP | Certificat de Formation Professionnelle | CFPA | Certificat de Formation Professionnelle pour Adultes | CFTC | Confédération Française des Travailleurs Chrétiens | CG | Conseil Général | CGT | Confédération Générale du Travail

(1848) au Traité de réciprocité (1854) .......................................... 13 Module 5 - Le Québec et la Confédération...................................................................................... 14 A. Origines de la Confédération canadienne ..................................................................................... 14 B. Étapes de l’élaboration de la Confédération canadienne ............................................................... 15 C. Fédéralisme et parlementarisme

................................................................................... 9 1-Les institutions sociales ................................................................................................................ 9 2-Représentants syndicaux : ........................................................................................................... 9 3-Délégués du personnel :............................................................................................................