Conflits Collectif En Entreprise

caractéristiques de la grève chez Air France, ses causes et des conséquences et comment régler les conflits du travail ? Annonce du plan : La première partie sera consacrée à la présentation des caractéristiques de la grève chez Air France et ses causes. En second lieu j’exposerai les conséquences de la grève. Dans la dernière partie je vous expliquerai comment sont réglés les conflits collectifs en France. PARTIE 1 : Les caractéristiques de la grève chez Air France et ses causes Définition de

nombreuses recherches ont été entreprises afin d’optimiser l’organisation des entreprises. Il est indispensable d’en connaître l’essentiel afin de déterminer les éléments à mettre en place pour réussir. Objectifs Sensibiliser le manager d’une unité commerciale. Lui donner les informations de base et l’aboutissement des recherches en matière d’organisation des entreprises. Transversalités Le cours de management est étroitement lié aux cours d’organisation des entreprises et de droit du travail. 4

faire des fiches et plus. Pouvoir répondre aux questions du jury. 2 matières sans TD du 1er semestre + 4 matières sans TD du 2nd semestre (voir le règlement du contrôle des connaissances) Titre 1 - Les acteurs collectifs (l'Etat avec ses administrations et ses institutions) Titre 2 - Les conflits et les actions sociales PREMIERE PARTIE : LE SYSTEME DE RELATION PROFESSIONNELLE Introduction: Qu'est ce que le droit du travail? Comment s'insère-t-il dans l'ordre juridique? Quelle

D’ATTRIBUTION Elle s’étend à tous les différends individuels nés du contrat individuel de travail, quelle que soit la profession. A- LES DIFFERENDS INDIVIDUELS Selon l’article 81-7 du code du travail, les tribunaux du travail connaissent des conflits individuels pouvant naître à l’occasion du contrat du travail ou d’apprentissage entre employeurs et salariés ou maîtres et apprentis. Il en est de même des différends individuels relatifs aux accidents du travail et aux maladies professionnelles

CHAPITRE 8 : Les conflits collectifs I. La grève La loi du 25 juillet 1985 a légalisé « l’exercice normal du droit de grève » en interdisant toute sanction ou tout licenciement disciplinaire du salarié gréviste. Le législateur n’a pas défini l’exercice normal du droit de grève. Seule la grève dans les services publics est réellement règlementée par la loi. En cas de grève dans les services publics, l’organisation syndicale doit déposer un préavis de grève 5 jours avant le déclenchement de la grève

était confiée à divers agents répartis en sept catégories. Ces agents avaient légalement pour mission d’assurer l’application de la législation du travail, mais jouaient dans la pratique les rôles de conciliateur et de médiateur lors des conflits individuels et collectifs du travail . Avec l’avènement du nouveau code du travail en 2004, l’inspection du travail s’est vue attribuer davantage de missions notamment celles qu’elle exerçait dans la pratique au par avant. En raison de la diversité du domaine

différent mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de salariés ; il s'accompagne en général d'une grève. La grève chez Ikea a beaucoup fait parler ces derniers jours. En effet, sur les 26 magasins situés en France, 23 ont été concernés par ce phénomène. Il s'agit d'un mouvement historique. Qui n'a pas également entendu parler de Philips et du reclassement proposé en Hongrie avec un salaire de 450 € ? Tous ces conflits sociaux sont évidemment liés à la

groupes restreints ayant des intérêts, des aspirations, des caractéristiques psychosocio-culturelles propres. Afin d’assumer pleinement ses missions et d’atteindre ses objectifs dans un environnement aussi complexe où règne un climat de compétition, de conflit ou de collaboration, l’organisation doit définir des relations de pouvoir, des cadres de référence pour son bon fonctionnement. C’est donc un enjeux important pour elle de définir des règles de conduites, des normes qui peuvent résulter d’une transformation

Défendeur au pourvois : M.X ; Appelant : M.X ; Intimé : Maison d’arrêt ; demandeur au CPH : M.X détenu ; défendeur au CPH : Maison d’arrêt Faits : M.X travaille dans un atelier de la maison d’arrêt de Caen où il est détenu. Il est employé par une entreprise concessionnaire. Celle-ci ne lui a plus fourni de travail, et ne lui a payé qu’une petite partie de son salaire, sans le prévenir. Procédure : CPH -> rappel de salaire, heures supplémentaires, licenciement abusif ? Décision rendue : CPH incompétent

doit être conforme à l’ordre juridique de l’état. Le droit du travail est très largement issu du droit professionnel, droit fabriqué par les acteurs du monde du travail (employeur, syndicats etc) Difficultés par la pluralité des sources de droit : conflits de normes I) Les sources internationales du droit du travail Pour qu’une norme internationale s’applique en France il faut que l’état français ratifie la norme qu’elle fasse l’objet d’une loi d’application Dès l’instant, où la règle internationale