Conflits Collectif En Entreprise

------------------------------------------------- Semestre 4 : Gestion de Ressources Humaines ------------------------------------------------- Chapitre introductif La GRH est une discipline récente qui s’est développé au sein des entreprises au confluant de pratique comme la gestion de la paye, l’embauche et la formation. C’est une discipline placé dans les sciences humaines et sa particularité est d’allier des règles, importer des techniques de gestion et des dimensions sociologique, psychologique

facilement réalisable par les collectifs que par les individus. A) L’importance du groupe face à l’impératif de l’innovation L’innovation est le plus sauvent un phénomène collectif. Elle est affaire de confiance et doit être intégrée dans la culture de l’organisation. La solidité de la direction des équipes, vient de substituer à des règles et des pratiques organisationnelles nécessairement floues et lâches. Elles nécessité donc le management du collectif, avant celui des individus

Le 21ème siècleles 2 parties sont favorisés, il faut un équilibre, système garantissant les 2 parties, il faut des solutions durables. Le 21ème siècle est assez flou : ex : les heures sup sont-elles bien payées ? non pas forcement, car risque de conflit qui amène au licenciement Aujourd’hui, les conventions ne sont pas favorables au salarié Le chômage est intéressant, les statistiques ne prouvent rien, ils sont nettement supérieur Il faut avoir des diplômes sur le marché du travail, le droit du

et de rupture. Le droit du travail se définit ainsi comme l’ensemble des règles législatifs, réglementaires et conventionnelles qui régissent les rapports de travail dépendants entre employeurs et salariés que ces rapports soient individuels ou collectifs. I DOMAINE D’APPLICATION Il faut noter que le droit du travail ne s’intéresse pas à toutes les formes de travail. BOISSY Jonas Bertin vendredi 11 janvier 2013 2012/2013 Le travail indépendant par exemple échappe à son domaine. Il s’agit du travail

communs. Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. Ils ont la capacité d’ester en justice afin d’assurer la défense de ces intérêts. I. Différents types La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps

elle a décidé d’intervenir dans le conflit israélo-palestinien en essayant de pirater plusieurs sites du gouvernement israelien. Qu’est-ce que Anonymous ? C’est un mouvement se manifestant sur Internet.  Le nom de ce collectif est considéré comme un mot fourre-tout désignant des membres de certaines communautés d'internautes agissant de manière anonyme dans un but particulier2,3. Les actions informatiques et physiques attribuées à Anonymous sont entreprises par des activistes non-identifiés. Lors

La culture d’entreprise INTRODUCTION Vues de l’extérieur, toutes les entreprises se ressemblent : des ateliers, des entrepôts, des bureaux, des mouvements incessants d’hommes et de marchandises. Pourtant un examen approfondi montre qu’aucune entreprise n’est comparable à une autre. Chacune a sa personnalité, possède une identité et une image propres. Rechercher la spécificité d’une entreprise conduit à analyser sa culture et donc à reconnaître le rôle des homme qui la composent. Le concept de culture

que l'entreprise pour le droit aujourd’hui ? • La référence au terme « entreprise » est habituelle dans certaines branches du droit telles que le droit commercial, le droit du travail ou le droit de la concurrence. Les règles de droit qui visent alors l'entreprise s'appliquent à toutes les formes d'activité économique. Cette notion large peut renvoyer à différents types d'organisations. Simultanément, le terme « entreprise » n'est pas toujours la référence pertinente dans d'autres textes de droit

société d’Hommes libres et égaux. La déclaration des droits de l’Homme et du citoyen de 1789 a d’abord servi de base à l’élaboration du décret d’Allarde des 2 et 17 mars 1791. Ce décret aboli les corporations qui sont le régime général de l’exercice collectif des métiers ouvriers, au nom de la liberté d’entreprise. Pierre d’Allarde écrit alors « A compter du 1er avril prochain, il sera libre à toute personne de faire tel négoce ou d’exercer telle profession, art ou métier qu’elle trouvera bon ». C’est

tributaires des décisions prises dans le passé. Chaque événement humain l'argumente par un fait ponctuel ou par l'utilisation d'un dossier isolé sans évaluer son incidence et ses effets pervers sur d'autres faits et dossiers. Pour permettre à ces entreprises d'avoir une vision globale de leur capital humain, la gestion des ressources humaines doit être conçue en tant que système dont les quatre composantes sont à la fois hétérogènes et interdépendantes. Cette configuration fournit les principaux éléments