Conflits Collectif En Entreprise

permanente entre la relation individuelle et le rapport collectif. S'agissant de la dimension collective du droit du travail elle est particulièrement riche et mêle différent acteurs qui n'ont pas toujours la même approche des questions et la même analyse des situations. L’étude des rapports collectifs du travail peut être faite sous une approche tripartite : -l'étude de la représentation salariale au sein de l'entreprise : les acteurs collectifs Il s'agira de s’intéresser aux personnes ou aux institutions

la défense des droits et des intérêts professionnels. Ils regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires qui étudient la défense des droits, les intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des Salariés. Le droit syndical ne peut pas être interdit par une entreprise ou une administration. Chaque salarié peut adhérer au syndicat de son choix. Problématique. Quels est le rôle des syndicats ? Quels sont les différents types de syndicats ? Annonce du plan : Pour

d’équipe) dotés de ressources humaines, matérielles et financières qui inter agissent selon certaines règles, pour exercer une activité économique. I) La raison d’être des organisations : explications théoriques Dimension complémentaire d’une entreprise : - L’entreprise comme système économique L’entreprise peut tout d’abord se voir comme une unité de production et de répartition. L’une des missions généralement confiée à l’entreprise est de créer de la valeur par la transformation des

un savoir formel et perfectible qu’il est possible de traduire sous la forme de techniques. Il en découle alors une collaboration rationnelle et la mise en place d’un collectif d’individus libres et volontaires. L’organisation se distingue particulièrement par sa rationalité instrumentale, par la constitution d’un contrat collectif et par sa hiérarchie rationnelle. Le management technique construit une organisation très formelle où la technique, la logique, la raison, les normes, les règles, les

distinguer : 1) ceux qui apportent les moyens de financement - au sein des entreprises : Les propriétaires sont soit des actionnaires (détenteurs d’une ou plusieurs « actions » de sociétés de capitaux), soit des associés (détenteurs d’une ou plusieurs « parts sociales » de sociétés -EURL, SARL-). - au sein des organisations publiques : L’État (par le biais des contribuables) et les actionnaires (dans le cadre des entreprises publiques) - au sein des organisations à but non lucratif (associations

 sociologie  –  mardi  29  mai  2012   Préparation  :  2  heures   Exposé  du  candidat  :  20  minutes     Discussion  :  20  minutes     Le  sujet  comporte  4  pages.       Sujet  :   Conflits  et  négociations            Tableau  A.                    Tableau  B.                                                              

contours. Il faut laisser à l'avenir ce qui n'appartient qu'à lui et c'est la spontanéité du corps social qui en décidera ». Mais, en faisant le choix du réformisme et le pari de la responsabilité des acteurs sociaux et en abandonnant ainsi les conflits idéologiques stériles, ce projet de loi ouvre le champ des possibles et répond, en définitive, à l'exigence posée par le Général de Gaulle : « En notre temps, la seule querelle qui vaille est celle de l'homme. » Et, dans le cas présent, celle de

70, on assiste à une montée de « l'individualisation du traitement des salariés » (Zimmermann, 1999) tant au niveau des rémunérations que des classifications. En matière de rémunération, le développement de la négociation salariale dans les entreprises, suite aux lois Auroux, et la politique de désindexation des salaires sur les prix ont marqué un retour à l'entreprise pour la fixation des salaires. La politique salariale n'est ainsi plus réductible à l'application de règles exogènes, mais devient

marketing, jugées de plus en plus négativement. Certains consommateurs se structurent en groupes fonctionnels, syndicats ou organisation de défense des consommateurs et mènent des actions virulentes spectaculaires et/ou des négociations avec les entreprises dans le but d’imposer de nouvelles normes et étiques professionnelles. Travail à faire : 1. Envisager les actions d’opposition aux techniques marketing que les groupes fonctionnels peuvent proposer. Après avoir effectué des recherches

les différentes formes de syndicats III/ les différents moyens de lutte d’un syndicat en France IV/les différentes approches théoriques du syndicalisme V/comparaison européenne sur les diverses conceptions d’actions et de traitement d’un conflit Introduction Un syndicat est "une association privée que forme un groupe d'individus pour défendre leurs intérêts". Il peut réunir des copropriétaires, des détenteurs de titres financiers, des communes..., qui partagent des intérêts