Conflits Collectif En Entreprise

personnes qui conviennent par un contrat d'affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l'économie qui pourra en résulter. L’entreprise ne peut prétendre a une personnalité morale par défaut des conditions cités, dans ce cas la personnalité du gérant de l entreprise ce trouve lier juridiquement a l entreprise raison pour la quel certaine économies n’accepte pas les entreprises uni personnel c est le cas le l économie Almande et de

organisation, il faut partager le travail c’est l’un des gros morceau de l’organisation. La prise de décision est une préoccupation de l’organisation. Lorsque des gens travaillent ensemble avec des objectifs communs, il arrive qu’il y ait des conflits. Les conflits font partie de la théorie de l’organisation. C’est une matière qui a beaucoup étudié le fonctionnement et le disfonctionnement de l’organisation. Ensemble d’activité accomplie en principe par les humains que l’on peut trouver dans tous

intérêts collectifs qui peuvent être convergents ou divergents. Ce qui veut dire qu'ils peuvent donner lieu à des conflits. Le choix en droit du travail a toujours été d'essayer d'éviter les conflits en poussant à une négociation. Parfois le conflit ne peut être évité et il va donc se cristalliser dans un affrontement, un rapport de force, dont l'illustration la plus parlante est la grève. Le fait d'envisager l'entreprise comme le théâtre d'intérêts divergents et convergents, cette entreprise peut

législatives, réglementaires et conventionnelles régissant les rapports dépendant à caractère individuel ou collectif. Cette définition nous permet de relever que le Droit du travail régit non seulement les rapports individuels mais aussi les rapports collectifs. Mais ces rapports sont des rapports de travail dépendants. SECTION 1 – LA REGLEMENTATION DES RAPPORTS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS PARAGRAPHE 1 – LES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL Les rapports individuels de travail sont ceux qui dérivent

------------------------------------------------- LE DROIT DE GREVE EN EUROPE ------------------------------------------------- Introduction « La grève est la dénomination donnée à un mouvement collectif pris à l'initiative de tout ou partie du personnel d'une entreprise, destiné en général à contraindre l'employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération » d’après le dictionnaire juridique. Le droit de grève suppose donc qu’il existe un contrat de travail. Bien qu’il

tout. Comment organise-t-on les macrostructures ou superstructures ? (niveau 1 d’analyse). 3 possibilités : Structure divisionnelle : par produits / marchés / marques (ex : LVMH) Par type de clientèle (orange) Par zone géographique (entreprise de travail temporaire, agences bancaires) Par disciplines (hôpital) Structure fonctionnelles : logique de fonctions ou de système de production (ex : centre culturel). Structures matricielles. Avantages Inconvénients Fonctionnelle Favorable

valeur attribuée à l'emploi où à l'individu va correspondre une rémunération. À partir du moment où on parle de valeur, on tombe sur des problèmes compliqués. Ces classifications constituent un moyen de répondre à un besoin fondamental dans les entreprises : besoin d'équité sociale, salariale. « A travail égal, salaire égal ». Si mon collègue effectue le même travail, il est juste qu'il bénéficie d'un salaire équivalent. On parle d'un système de classification car on positionne un emploi, un individu

bureaucraties (américaines) ...................................................................... 9 1 - Une enquête dans une entreprise de fabrication de fils électriques .................................. 9 2 - Robert King Merton ........................................................................................................ 12 3 - Autre étude sur une entreprise d'un sociologue : Gouldner : .......................................... 14 4 - Une autre enquête / Philippe Selznick ........

syndicat représentatif : - de constitution d’une section syndicale dans toute entreprise -de désignation de délégués syndicaux dans les entreprises occupant au moins 50 salariés ou d’un délégué du personnel faisant fonction de délégué syndical dans les entreprises occupant moins de 50 salariés (dans les entreprises de moins de 50 salariés, il peut aussi y avoir des délégués syndicaux conventionnels). >Nombre >Entreprise de : >Délégué syndical 1 2 3 4 5 50 1 000 2 000 4 000 Au-delà à 999

MANAGEMENT ET LEADERSHIP La direction des entreprises devient un art. Il ne s’agit pas d’appliquer des modèles tels le modèle directif des années 1960 ou le modèle participatif des années 1970/1980. Bien au contraire c’est la connaissance de vos propres valeurs en tant que manager qui construira et installera votre leadership dans l’entreprise. Au départ, tout dirigeant ou manager a un socle de valeurs existantes ou à faire émerger. Il s’appuiera sur elles pour grandir, prendre sa place et