Conflits Collectif En Entreprise

entre 2 agents économiques en contre partie du payement d’un prix de marché. Spécialisation : Processus par lequel un pays ou une entreprise choisit de se consacrer à la production d’une seule partie des B&S qu’il est possible de consommer. Ex : FRAgro-alimentaire, luxe, automobile. Gains à l’échange : Amélioration de la situation d’un individu, d’une entreprise ou d’un pays grâce à l’échange. Modèle : Simplification de la réalité. Avantage comparatif : Quand un agent économique se spécialise

à survivre et rester en phase avec l'environnement? Il faut d'abord comprendre les mutations de l'environnement : Analyse stratégique. Puis définir les mesures d'adaptation : décisions stratégiques. L'analyse industrielle regroupe toutes les entreprises liées à la survie et l'adaptation. Stratégies modernes : stratégie des ressources avec analyse d'adaptation. Les chefs d'entreprise sont à la recherche d'outils pour décider. Sa première qualité est la résistance au stress. Explosion du temps

Synthèse Management Chapitre 1 : Entreprendre et gérer Deux logiques peuvent soutenir une entreprise La première : La logique entrepreneuriale fondée sur la prise de risque, la créativité, le pari de l’innovation La deuxième : La logique managériale, axée sur l’optimisation des ressources (confiance) au manager. I. La logique entrepreneuriale Shumpeter et Say ont travaillés dessus. *Shumpeter ; l’entrepreneur incarne le pari de l’innovation. L’entrepreneur à pour vocation de prendre des

Le sujet porte sur les points du programme suivants : "Mutation du travail et conflits sociaux" et "La diversification des objets et des formes de l'action collective". Le sujet -assez classique- est d'autant plus intéressant que la période récente en France a été marquée par des conflits sociaux importants. Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats. Les documents couvrent

Conflits et mobilisation sociale Questions possibles pour le baccalauréat Montrez que la baisse du taux de syndicalisation résulte en partie des transformations socioéconomiques. La baisse du taux de syndicalisation depuis 1975 est due en majeure partie par des transformations socioéconomiques : * La baisse de la part de l’industrie dans la production et dans l’emploi ou la syndicalisation y été principalement concentré (sidérurgie, chantiers navals)

codes depuis l’indépendance. Il s’adapte à l’évolution de la société et son champ d’application ne cesse de s’agrandir : du secteur industriel, il inclut même le secteur public. La seule limitation est salariat. C/ C’est un droit collectif : le droit du travail est créé par l’ensemble des partenaires : Etat, employeurs, travailleurs ; c’est pourquoi il s’est détaché du droit des obligations pour devenir un droit à part, « sui generis ». Première partie : Le contrat de travail

syndicales et d’exercer une activité syndicale pendant leur temps de travail. Depuis toujours, le syndicalisme représente un mouvement visant à unifier au sein de groupes sociaux les syndicats de professionnels dans le but de défendre des intérêts collectifs. Classiquement, un syndicat est définit comme un groupement constitué pour la défense d’intérêts professionnels ou catégoriels commun. Il s’agit donc du rassemblement d’un ensemble de travailleurs souhaitant défendre leurs intérêts professionnels

Introduction : Dans une entreprise il arrive que des confits émergent, mais «  Comment les salariés sont-ils représentés au sein de l’entreprise ? » Dans ma première partie je dirai comment les employés de mon lieu de stage sont représentés, dans la deuxième partie je vous expliquerai qu’est-ce qu’un syndicat et comment un syndicat peut intervenir. 1. Interview de Chantal DUSSARRAT gérante POINT VERT Dans le cadre de mon stage en période professionnel, j’ai put interrogé la Gérante

DES REVENUS A. LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE LA VALEUR AJOUTÉE D’UNE ENTREPRISE EST PARTAGÉE ENTRE CEUX QUI ONT CONTRIBUÉ, À LA PRODUCTION. C'EST-À-DIRE : – les salariés, qui apportent leur travail ; – les prêteurs et actionnaires, qui apportent leurs capitaux ; – les bailleurs, qui louent leurs immeubles ; – l’État, qui finance les équipements collectifs, nécessaires à l’activité de l’entreprise ; – la Sécurité sociale, qui rembourse certains actes, par exemple

les neuvièmes journées d’histoire de la comptabilité et du management Jeudi 20 et Vendredi 21 mars 2003 CREFIGE - UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE AVEC LE SOUTIEN DE L’ASSOCIATION FRANCOPHONE DE COMPTABILITE LA GOUVERNANCE D'ENTREPRISE HÉRITIÈRE DE CONFLITS IDÉOLOGIQUES ET PHILOSOPHIQUES Stéphane TRÉBUCQ Maître de conférences à l'Université Montesquieu Bordeaux IV (CRECCI) 29 rue de la Cape, rés.Biarritz Apt F/28 33200 Bordeaux tél:05 56 02 64 61, fax: 05 56 37 00 25 email : trebucq@montesquieu.u-bordeaux