Conflits De Travail

Sommaire INTRODUCTION 4 I- Conflits sociaux : Théories et typologies 5 1.1 Théories, définitions et phases du conflit 5 1.2 Les typologies du conflit 8 II- Conflits sociaux : Les causes et conséquences 10 2.1 Les sources du conflit 10 2.2 Les conséquences du conflit 11 III- Conflits sociaux : Les méthodes de résolution et les issues possibles 13 3.1 Les méthodes de résolution 13 3.2 Les issues possibles 15 Conclusion 17 Bibliographie 18 Annexe 20 Table des matières

SYNTHESE CLASSE OUVRIERE ET CONFLITS SOCIAUX. Introduction : Une classe sociale est groupe social de grande dimension dont les membres présentent les caractéristiques suivantes ( Q1 ) : Un mode de travail et un mode de vie spécifiques. Ainsi, un ouvrier est un salarié d’exécution qui produit manuellement des biens et loue sa force de travail à un capitaliste pour vivre. Pour Marx, l’ouvrier est exploité par le capitaliste ( son salaire est toujours inférieur à la valeur qu’il crée ) et

gestion des conflits dans l’entreprise Mémoire réalisé pour l’obtention du Diplôme Universitaire Supérieur de Gestion des Entreprises Présenté par Jean-Luc GALIZIA Année universitaire 2000 – 2001 8 Jean -Luc GALIZIA. Mai 2001 SOMMAIRE INTRODUCTION : DE LA CRISE AU CONFLIT ………………………………….….10 A. Le conflit  A1. Les conflits réalistes et irréalistes  A2. L’éclatement du conflit B. Les origines du conflit  B1. Première approche  B2. Deuxième approche C. Les conflits larvés et conflits

Introduction p.3 1. Les types et sources de conflits p.4 Types de conflits. Sources de conflits. 2. Gérer les différents styles de conflits p.6 S’adapter (je perds, tu gagnes). Eviter (je perds, tu perds). Faire des compromis (nous gagnons tous les deux, nous perdons tous les deux). Competitionner ( je gagne , tu perds). Méthodes de gestion de conflits (DESC, POQQQS, PIPASDA). 3. Bâtir la collaboration

CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE CHEZ DES PARENTS D’ENFANTS OU D’ADOLESCENTS AYANT UNE DÉFICIENCE INTELLECTUELLE Lise Lachance, Ph.D. Université du Québec à Chicoutimi Chaire de recherche du Canada sur le fonctionnement social et la conciliation des rôles de vie, Université Laval Louis Richer, Ph.D. Université du Québec à Chicoutimi Alain Côté, Ph.D. Centre de réadaptation en déficience intellectuelle du Saguenay–Lac-Saint-Jean Jean-Robert Poulin, Ph.D. Université du Québec à Chicoutimi RAPPORT

Intra-individuel Conflit avec soit même sur un sentiment désagréable un désaccord 2 1 08/04/2012   Interindividuel Conflit entre deux personnes sur la base des valeurs, des idées, des buts, des moyens, etc… 3    Intragroupe Ressemble au conflit interpersonnel. Néanmoins mésentente autour de plusieurs personnes d’un même groupe plutôt qu’entre deux individus isolés. Dans un groupe on partage: Des valeurs, Des centres d’intérêts Des points de vue… Le conflit peut forcer

répartir les tâches I Les différents penseurs de la psychosociologie A) L école mécaniste Il existe un modèle idéal d’organisation dont l’efficacité passe par la parcellisation des taches. Taylor = OST . Il a défini la « journée normal de travail » et pour lui il ne prenait pas de pause. Ses recherches : analyse des temps et des mouvements. Il a décomposé tous les mouvements nécessaires pour que l’ouvrier remplisse son objectif. L’idée ici était de supprimer les gestes inutiles et d’en améliorer

relations du travail Chapitre premier : L’idée de recourir à des procédures permettant de régler des litiges, autrement que la voie classique progresse rapidement. Les raisons expliquant cet engouement pour les modes alternatifs de résolution des conflits sont suffisamment connues, en outre la déception suscitée par les modes juridictionnels. L’arbitrage est une efficace roue de secours, puisqu’il intervient dans plusieurs domaines. Il est surtout connu pour le règlement des conflits liés à l’activité

Conflit du travail C'est la première question qu'il faut se poser : pourquoi le travail est-il une source de conflit social ? Nous allons pour cela réutiliser ce que nous avons vu dans les chapitres précédents, tant sur les inégalités que sur la division du travail - la division, c'est déjà un peu le conflit ! Mais nous verrons qu'il y a un autre facteur de conflit social, c'est ce que l'on appelle la capacité de mobilisation d'un groupe social, c'est-à -dire la capacité des individus qui le composent

2013 De : X, assistante A : M. Moretti, directeur RAPPORT DE LA MISSION SUR LES CONFLITS OU TENSIONS OPPOSANT CERTAINS SALARIES ET POUVANT NUIRE A L’AMBIANCE DE TRAVAIL ET A L’EFFICACITE DE L’ENTREPRISE Monsieur Moretti, voici le compte rendu de la mission que vous m’avez donnée le XX/XX/2013 sur les conflits ou tensions opposant certains salariés et pouvant nuire à l’ambiance de travail et à l’efficacité de l’entreprise. Je vous exposerai en 5 parties. En premier temps, ça sera