Conflits De Travail

cas de la gestion des conflits et de la négociation. Opérer les changements d’attitude nécessaires en fonction des impératifs circonstanciels. SOMMAIRE 1. L’ENTREPRISE ET SON MANAGEMENT 1.1. qu’est-ce qu’une entreprise ? 1.2. qu’est-ce que le management ? 1.3. quelles sont les composantes du management ? 1.4. les rôles du chef d’entreprise 2. ECOLES DE PENSEE ET MODES D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE 2.1. l’organisation scientifique du travail 2.2. le mouvement des

Définitions : Conflits sociaux : c’est une situation dans laquelle les acteurs sociaux manifestent par la rupture de leur relation habituelle. - concerne des groupes sociaux de personne - opposions des groupes - connue et déclaré par tous Les rapports sociaux de production : Ce sont les relations qui existent entre les salariés et les capitalistes, lorsqu’ils entrent en production. Classe en soi : classe qui regroupe tous les individus qui sont dans la même situation sociale. Classe

Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents niveaux de conflits 3. Les différents types de conflits II. Le dépassement des conflits au sein des entreprises 1. Les sources du conflit et ses attitudes : 2. Les réactions aux conflits 3. Les modalités de dépassement des conflits Conclusion : Références Bibliographiques Références webographiques Introduction Avant de commencer cette recherche sur la gestion des conflits au travail, il faut

Chapitre 8 : Conflits et mobilisation sociale I] L’industrialisation est à l’origine de conflits du travail. 1) Le capitalisme nait avec la révolution industrielle La société industrielle née de la première révolution industrielle est marquée par la place centrale du secteur secondaire, la centralisation de la production dans les usines (factory system), l’essor du salariat et de la classe ouvrière. Au milieu du XIXème siècle, Karl Marx (1818-1883) voit dans la misère ouvrière

GRH-111, Gr. 01 Travail de session Travail présenté à M. Paul JUBINVILLE Université de Sherbrooke 7 décembre 2012 Table des matières Introduction 3 Description de la problématique humaine Error! Bookmark not defined. Choix et justification des théories 6 Analyse 6 Conclusion 9 Bibliographie 10 Introduction Il n’est jamais simple de travailler en équipe, et maintes sont les fois où l’on doit faire face à des conflits avec nos collègues de travail. Parmi tous

Ministère de l’Enseignement Supérieur République de Côte d’Ivoire Et de la Recherche Scientifique Union – Discipline - Travail Année Académique 2012 – 2013 EXPOSE D’ECONOMIE D’ENTREPRISE ------------------------------------------------- PLACE ET DROIT DES TRAVAILLEURS DANS L’ENTREPRISE EXPOSANTES

Etude Les conflits du travail Introduction : Les conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève ou par le lock-out. La Grève et exceptionnellement le lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit. La question que je développe est « Quels sont les enjeux d’un conflits collectifs ». Dans le plan, il y aura deux parties. La première partie sera sur les conflits et la deuxième partie sera sur les procédures légales. Développement : Partie 1 : Contrairement

Psychosociologie du travail - 2010 - Plan de cours 1. Définitions, introduction 2. Motivation, implication et engagement dans le travail 3. Les formes de dérives: pression, stress, harcèlement… les conséquences 4. Les évolutions des formes d’accompagnement et de soutien au travail 5. Les aspects cognitifs et comportementaux liés à l’exercice des compétences 6. Les stratégies de résolution, d’arbitrage, de négociation, et de médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction

Partie 2 CHAPITRE II : CONFLIT ET MOBILISATION SOCIALE. NOTION DE BASE Le conflit social ou mouvement social c'est une manifestation de l'opposition entre au moins deux acteurs sociaux (collectifs) dont les interêts divergent quant à la répartition et à la gestion des biens matériels ou symboliques. Son déclenchement dépend du rapport de force entre les protagonistes potentiels. La mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prend conscience de l’intérêt

Conflits et mobilisation sociale Le conflit est-il nécessairement le signe d'une société qui va mal ? La capacité à se mobiliser collectivement ne peut-elle être également un signe de cohésion sociale ? Agent de changement, dans certains cas, source de blocage, dans d'autres, le confit social constitue aussi un indicateur des évolutions de la société (désyndicalisation, « moyennisation » de la société, émergence des « nouveaux mouvements sociaux » qui n'ont plus nécessairement trait au travail et