Conflits De Travail

LE RÈGLEMENT CONFLITS DU TRAVAIL Le monde du travail peut générer des conflits collectifs, comme la grève, et des conflits individuels. 1 Les conflits du travail et le conseil de prud’hommes 1. Les types de conflit relevant du conseil de prud’hommes Le conseil de prud’hommes est compétent pour les litiges d’ordre individuel entre les salariés et leur employeur, nés à l’occasion du contrat de travail, de son exécution comme de sa rupture, par exemple dans les cas de licenciement

La gestion des conflits Plan Introduction ------------------------------------------------- Section I : les conflits au sein des entreprises. I. Définition des conflits II. Les différents types des conflits III. Les sources des conflits IV. Les formes des conflits V. Les avantages et inconvénients des conflits ------------------------------------------------- Section II : la gestion des conflits au sein des entreprises

Qu'est ce qu'un conflit ? ACT Formation 181 à 203 avenue Jean Jaurès 69007 Lyon Tél. 33 00/4 72 73 48 79 Fax 33 00/4 72 73 11 20 email : info@actformation.fr www.actformation.fr ACT Formation SA 1 route de l'aéroport CP 782 CH-1215 Tél. 41 22/799 22 23 Fax. 41 22/799 22 28 email : actformation@actformation.ch www.actformation.ch Une publication © ACT Formation Reproduction interdite sans autorisation Qu’est-ce qu’un conflit et comment le résoudre ? Sommaire : Introduction : -2La motivation

de conflit - Une organisation peut-elle fonctionner sans conflit ? - Quels sont les différents types de conflit ? - Quelles peuvent être les causes d’un conflit ? - Quelles sont les conséquences d’un conflit pour les personnes, pour l’organisation ? - Comment améliorer la gestion des conflits dans une organisation ? - Quel est le type d’intervention effectué par la consultante (médiation, arbitrage, négociation) ? - Comment expliquer l’échec du manager dans la résolution de ce conflit ?

 Conflits et absentéisme dans l’entreprise Relations Sociales en Entreprises Sommaire 1. Introduction « Aujourd’hui, la perte d’argent des entreprises est due à la colère et à l’absentéisme de ceux qui devrait lui en rapporter » Ceux-ci sont les salariés, et sans eux, aucune activité lucrative n’est possible. C’est pour cela que le développement de cette phrase est nécessaire. Mais les conflits et les absences au sein d’une société ne peuvent être pris à la légère

sociales LAMSID II THEME: LE CONFLIT DANS LES ORGANISATIONS 10/01/2009 1 Les conflits dans les organisations PLAN INTRODUCTION Partie I: QU’EST-CE QU’UN CONFLIT? A. les niveaux des conflits B. les formes de conflits C. l’influence des conflits Partie II: LES CAUSES DES CONFLITS. 1. les conflits liés à la dynamique des groupes 2.les dissonances de l’interprétation des idéologies 3.les divergences d’intérêts ou d’objectifs 4.Les réactions aux changements 5.les conflits provoqués par la configuration

• Définition du conflit : Le mot « conflit » vient du latin « conflictus » qui signifie : heurt, choc, lutte, attaque.Cette signification montre bien que le conflit n’est pas anodin : il assène des pertes plus ou moins sévères à ses protagonistes. Il s’applique, à l’origine, à une situation de lutte armée, de combat entre deux ou plusieurs personnes, organisations ou puissances, qui se disputent un pouvoir. Si l’on se réfère à une définition académique, on dira que «le conflit symbolise la divergence

C’EST D’AVOIR ENVIE Fiche 11 : Changement social et conflits Plan de la fiche 1. Notions de base 2. Problèmes économiques et sociaux 3.Théories et auteurs 4. Repères historiques Karl Marx voyait dans la lutte des classes le conflit majeur, qui faisait évoluer la société. Mais si toute collectivité progresse et évolue sous l’action des conflits, les modalités de l’action collective ont profondément évolué depuis un siècle. Notions de base Le conflit social ou mouvement social définit l’affrontement

Corrigé dissertation : En quoi les mouvements sociaux contemporains reflètent-ils les transformations économiques et sociales ? I. Les transformations économiques et sociales ont contribué à un déclin des conflits du travail 1. Les mutations du travail et les changements de valeurs… La structure de la population active s’est modifiée. Le mouvement de salarisation de la population active s’est poursuivi depuis la fin des années 1960, avec à la fois une tertiarisation et une hausse des

ces relations ne vont pas sans heurts, sans conflits. Le conflit est inhérent là où un groupe de personnes se forme. En effet, toutes les structures : familiales, ecclésiales, Etatiques sont marquées par les conflits du fait des particularités des personnes qui en constituent. Beaucoup d’études ont déjà été menées sur les conflits et surtout dans les milieux du travail entre autres : Celle de Léon de Saint Moulin (2008) qui affirmait que « les conflits auxquels les Kinois interrogés se référent