Congé parental en France

description du travail, le lieu de travail, le temps de travail et la durée du contrat L’employeur peut également modifier la durée de travail, la durée de travail c’est le temps durant laquelle le salarié est à la disposition de l’employeur. En France la durée légale de temps de travail est de 35 heures. C’est une durée maximale de travail, au-delà de ses 35h le salarié est considéré en heures supplémentaire, les heures supplémentaires sont rémunérés avec une majoration, elle est de 25% pour les

formation, professionnelle ou personnelle, payée par son employeur. Cette première loi, qui résulte de l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 9 juillet 1970, met le salarié au cœur de la formation professionnelle, notamment avec la création du congé individuel de formation (CIF). Elle oblige aussi les employeurs à financer la formation professionnelle. La loi du 24 février 1984 a créé entre autre le premier contrat en alternance pour les jeunes. Voir article qui suit : La loi Rigoult du 24

hebdomadaire : usines à feu continu, travaux urgents Au repos dominical : santé, hôtellerie de plein droit Sur dérogation préfectorale : tourisme… municipale : commerce de détail (5/an) LES CONGES  On ne peut pas prendre de congé en entreprise tant que l’on n’a pas travaillé 12 mois à la suite. Congé Payé fonction de la durée de travail effectif Sont exclues : maladie, grève, chômage Sont comprises : accident du travail, maternité, rappel sous les drapeaux et RTT Maximum = 30 jours ouvrables/an Le salarié

. . . . . . . Chapitre III .- Congé annuel payé des salariés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chapitre IV .- Congés spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . «Section 1 . – Congé-jeunesse . . . . . . . . .

pendant ses congés payés. SECTION 2 Les congés et les repos 1. Les repos Tous salarié doit bénéficier d’un repos quotidien d’une duré minimal de 11h consécutives. Le repos hebdomadaire : tous salariés à doit à un repos hebdomadaire de 24h. En France le repos est par principe dominical. La plupart des salariés bénéficie de 2 jours de repose. Exception du travail du dimanche : hôtel, restaurent, pharmacie de garde, industrie comme les centrales nucléaires. La loi d’août 2009 maintient le principe

l’attestation comme justificatif) TYPE D’HEBERGEMENT POUR L’ANNEE EN COURS (entourez le numéro correspondant) 1 – résidence universitaire 2 – foyer agréé 5 – logement personnel Adresse des parents N° Rue N° 3 – logement HLM-CLOUS 4 – domicile parental 6 – chambre d’étudiant 7 – autre : __________________________ Adresse pour l’année en cours Rue CP - Ville Tel. : CP - Ville Tel fixe : Port : Adresse électronique : ...............................................................

maintien des droits des salariés en cas de transfert d'entreprises Fin du CDI : démission retraire licenciement pour motif personnel ou pour motif économique – CDD Recours au CDD 1) Remplacement d'un salarié : par ex un salarié en congé peut être remplacer par un individu en CDD. On ne peut pas remplacer un salarié gréviste par un quelqu'un en CDD. 2) Remplacement d'un chef d'entreprises : dans les grandes entreprises, les chefs ne sont pas les propriétaires de l'entreprise

L’évolution de la place des femmes dans le monde du travail en France, du XXe siècle à aujourd’hui. Vers la fin du XXe siècle, le travail des femmes a évolué au cours du temps.  Nous verrons comment il a évolué ainsi que ce qui a permis cette évolution, mais aussi, les différences de professions et de salaires rencontrées par la femme. I) L’évolution des femmes dans le monde du travail après la seconde guerre mondiale. A ) Les constats A partir de 1945, la proportion des femmes n'ayant

la femme au foyer ces cinquante dernières années aux États Unis et en France ? : Étude à l'aide de films/séries de réalisation américaine. Une personne au foyer, le plus souvent une femme au foyer, est une personne qui se consacre aux tâches du foyer et à l'éducation des enfants. . Il y a cinquante ans, les mères au foyer étaient en général des mères de familles nombreuses, ce qui est toujours d’actualité.  I/.En France : Une situation de moins en moins fréquente… 1. La femme et l’emploi :

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .109 Le congé de paternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111 Le congé de solidarité familiale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .113 Le congé de soutien familial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .115 Le congé parental d’éducation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .