Economie et la protection sociale I

PLAN
INTRODUCTION
PARTIE I : DIVERSITE DES MESURES FAVORISANT LA CONCILATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE A. Congés pour raisons familiales destinés aux parents en Suède et au Royaume- uni 1. Congé de maternité long avec une durée courte de compensation au Royaume- Uni 2. Congé de paternité attractif dans les deux pays 3. Congés parentaux longs, généreux et flexibles à usage exclusif des mères en Suède 4. Incitation ou Retrait des mères sur le marché de l’emploi B. Offre de services de gardes : Quelle réalité ? 1. Politique publique : Effort plus important en Suède 2. Une grande diversité dans les modes de gardes au Royaume- Uni 3. Recours de l’offre de service et l’emploi des parents C. Soutien financiers aux familles : Prestations en espèces et avantages fiscaux 1. Les allocations familiales universelles dans les deux pays 2. Crédits d’impôts sélectifs au Royaume- Uni 3. Action publique en direction des parents isolés plus important au Royaume- Uni

PARTIE II RESONANCE DES POLITIQUES FAMILIALES SUR LES COMPORTEMENTS FACE A L’EMPLOI

A. LES REGIMES D’ETAT PROVIDENCE

1. Articulation emploi/ famille dans le modèle libéral 2. Articulation emploi famille dans le modèle social démocrate B. CARACTERISTIQUES ET ORIENTATIONS DES FEMMESDANS LEUR CHOIX D’ACTIVITE

1. Le temps partiel : un choix ou une contrainte ? 2. Le temps partiel et la segmentation professionnelle 3. Impact du temps partiel selon la taille de la famille

C. REGARD SUR L’ACTIVITE FEMININE ET L’INCIDENCE SUR LES AUTRES RISQUES

1. La pauvreté 2. Le chômage 3. La retraite

CONCLUSION
INTRODUCTION

« Améliorer la participation des femmes et des travailleurs plus âgés en même temps que celle d’autres catégories