Congé

d’informations SA GALABIO, le 10.04.2014 à Mlle Noémie Nartas, assistante commerciale Le Congé Individuel de Formation (CIF) 1. Présentation du CIF Le CIF peut être suivi par le salarié de sa propre initiative, indépendamment du plan de formation de l’entreprise, et doit permettre au salarié d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession. Le congé peut également permettre de préparer et de passer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme

Le congé individuel de formation Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet au salarié d’obtenir une autorisation d’absence pour suivre une formation de son choix, pendant les heures de travail. Il a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. La formation suivie dans le cadre du CIF peut n’avoir aucun lien avec la fonction occupée et se déroule pendant le temps de travail. Les motivations du salarié peuvent être diverses comme

Le salarié : il va donner ses besoins de formations, demander un DIF, un CIF. * Les partenaires sociaux (IRP : institutions représentatives du personnel) : ils doivent donner leur avis sur le plan de formation, c’est donc un rôle important. Le congé individuel de formation Le CIF permet au salarié de s’absenter de son poste de travail et de participer à une formation de son choix. * Qui peut en bénéficier ? Toute forme de contrat peut bénéficier d’un CIF, qu’il soit en CDI ou en CDD, il

réalise dans le cadre de celui-ci. Le salarié n'est pas obligé d'utiliser ses droits acquis au titre du DIF. Cependant, il ne peut pas bénéficier d'une compensation salariale en cas de non utilisation. 3. Le CIF Définition : Définition Le congé individuel de formation est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix. Cette formation est effectuée à son initiative et indépendamment de son éventuelle participation

actions de formation concernées par l’obligation de formation professionnelle des salariés : A) Différents types d’actions de formation  B) Plusieurs modes d’accès à la formation professionnelle pour les salariés 1) Le plan de formation 2) Le congé individuel de formation 3) Le droit individuel à la formation IV) Les débiteurs de cette obligation  A) Les entreprises soumises à cette obligation  1) Une obligation en théorie applicable à toutes les entreprises  2) Les entreprises non concernées

c’est l’Opca de l’ancien employeur qui financera sa formation. LE CONGE BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est mis en œuvre par un organisme extérieur à l’entreprise qui est soumis au secret professionnel. Le congé bilan de compétences vous permet de bénéficier d’un bilan de compétences

professionnalisation concerne les salariés en CDI, la durée de cette période peut être fixée par l’accord de branche ou interprofessionnel applicable à l’entreprise. Le contrat de travail de l’employé n’est pas modifié, le salaire reste donc inchangé. Le congé individuel de formation (CIF) s’étant sur une durée d’un an plein ou de 1 200 heures à temps partiel ou en discontinu. Le salarié voit son contrat de travail suspendu, mais conserve tous ses droits. Le plan de formation est variable selon la formation

salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. A savoir Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent bénéficier d’un bilan de compétences sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 (JO du 16). Sommaire • Quel est l’objectif du bilan de compétences ? • Comment se déroule un bilan de compétences ? • Comment bénéficier d’un bilan de compétences ? • Les salariés sous contrat à durée déterminée ont-ils accès au congé de bilan de compétences 

revanche, le salarié bénéficiaire d’un congé individuel de formation qui se voit refuser le financement de sa formation peut être amené à en régler lui-même le coût. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés : dans le cadre de : • l’alternance, • du plan de formation, • des contrats et périodes de professionnalisation, • du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation. Elle doit verser

: Formations à l'initiative du salarié Section 2 : Congé de bilan de compétences Sous-section 1 : Convention tripartite Article R6322-32 Un bilan de compétences, lorsqu'il est accompli dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, ne peut être réalisé qu'après conclusion d'une convention tripartite entre : 1° Le salarié ; 2° L'organisme prestataire de bilans de compétences ; 3° L'organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation mentionné à l'article L. 6331-10