Congé

formation | Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. | C.I.F : congé individuel de formation | Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. | Sources : http://www.vae.gouv.fr/ http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques

qualification professionnelle : Tout salarié peut s’inscrire à son initiative dans un dispositif de formation en vue de se « professionnaliser » Principaux dispositifs nécessitant une autorisation d’absence : – – – • – Congé individuel de formation Congé bilan de compétences Congé validation des acquis de l’expérience (VAE) Principal dispositif nécessitant l’employeur existant : Droit individuel à la formation l’accord de La formation • La formation Droit pour l’employeur • Droit d’imposer

des investissements et des technologies dans l’entreprise). .2 Les différents dispositifs d’accès à la formation professionnelle Plusieurs dispositifs de formation professionnelle ont été prévus. On peut citer notamment le plan de formation, le congé individuel de formation, le droit individuel à la formation1. A. Le plan de formation Le plan de formation contient l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur dans l’intérêt de l’entreprise : – soit pour adapter les salariés à

croissance de l’effort de formation : B/ Les acteurs de la formation 1) L’état 2) Les entreprises 3) Les partenaires sociaux C/ Le cadre réglementaire 1) Participations financières de l’employeur 2) Le crédit formation 3) Le CIF (Congé Individuel de Formation) 4) Le bilan de compétences 5) Les autres congés de formation 6) La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) 7) Le capital temps formation 8) La formation en alternance 9) Le co-investissement II)

formation, la différence entre formation initial et continue, contrat de professionnalisation, ainsi que les témoignages de différentes formations : AFC « L'action de formation conventionnée  », DIF « droit individuel à la formation », CIF « congé individuel de formation », VAE «  validation des acquis par l'expérience ». Quelle différence y-a-t-il entre « formation initiale » et « formation continue » ? La formation initiale désigne des formations du social accessibles par

en provenance de ses colonies, en grande majorité illettrée. 1959 : La loi Debré du 31 juillet donne le jour à trois mesures destinées à faciliter la promotion sociale : * L’aide financière de l’état aux stagiaires qui annoncent un droit au congé de formation. * Le conventionnement des centres de formation déterminant la nature de leur financement par l’état. * La création d’un comité nationale de la coordination de la promotion sociale. Il s’agit de permettre aux individus d’acquérir

employeur au titre des heures acquises et non utilisées. Le Congé Individuel de Formation(CIF) Donne le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé.

pour les salariés tout au long de leur vie active, que sont notamment le congé individuel de formation (CIF) et le plan de formation. Le DIF a été étendu à la fonction publique par deux lois de février 2007 et leurs décrets d'applications pris en 2007 et 2008. Les modalités en sont toutefois légèrement différentes. Néanmoins, la loi n'impose aucune réglementation sur le cumul des droits individuels à la formation (DIF) et du congé individuel de formation (CIF). Il est donc possible de les cumuler selon

des ressources financières provenant des entreprises afin de contribuer au développement de la formation professionnelle continue. les OPCA ont géré en 2010 6,3 milliards d’euros au titre du plan de formation, de la professionnalisation et du congé individuel de formation, soit environ 54% de la dépense des entreprises pour la formation professionnelle continue. Les entreprises versent ces fonds aux OPCA soit dans le cadre d’une obligation à caractère fiscal, soit au titre d’une obligation

l’entreprise, le cahier des charges - L’achat de formation : la recherche de l’organisme - La formation sur catalogue, la formation sur mesure, le conseil - L’e-learning ( formation en ligne) les moyens pédagogiques - Le congé individuel de formation (CIF) le congé bilan de compétences - Le nouveau dispositif : la validation des acquis de l’expérience (VAE) - L’évaluation des résultats - Les obligations administratives et fiscales - Les taxes, le financement, la rémunération des