Congé De Maternité

Objet: Demande d’un congé individuel de formation Madame, Monsieur, Actuellement employée en CDI comme factrice au groupe la POSTE, je vous sollicite pour un congé individuel de formation dans le cadre d’une réorientation professionnelle. En effet, je souhaite suivre une formation préparatoire au diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture. C’est mon projet professionnel depuis longtemps mais l’urgence de devoir travailler a fait que je suis entrée à La Poste. Mon intérêt pour le métier

pendant la période de référence. La période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Si le salarié tombe malade pendant les congés, il doit reprendre le travail à la date prévue. Il ne peut exiger que le congé payé soit prolongé de la durée de la maladie, ni qu'il soit reporté. Il percevra l'indemnité de congés payés, plus les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il n'a pas droit au complément versé par l'employeur en cas de maladie. Si le salarié

son licenciement sans préavis. Maternité : La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical dispose d’un congé de maternité de 14 semaines En cas de complication confirmée par certificat médical ( Prolongation du congé a 22 sem au maximum 8 sem avant la date présumée de l’accouchement, 14sem après l’accouchement. La femme a possibilité de suspendre le contrat de travail pour une période de 90jrs( sans solde) après le congés de maternité pour l’éducation de son enfant. Dans

7 1. L’Affiliation 7 2. L’Immatriculation 9 3. Prestation familiale (allocation familiale) 11 4. Prestations à court terme 13 a) Indemnités journalières de la maladie 13 b) Indemnités Journalières du Maternité 14 c) Congé de naissance 14 5. Prestations à long terme 15 a) Pension de vieillesse 15 b) Pension de survivant 16 c) L’allocation au décès 17 d) Pension d’Invalidité 17 6. L’Assurance Maladie Obligatoire 18 a)

Formation professionnelle et retraite : ne plus pénaliser les stagiaires .................................................................................... p. 4 : Maladies professionnelles : coordonner les régimes.......................... p. 5 : Congé sans solde et IJ maladie .................................................................................... p. 6 : Cotisants solidaires et vente de stocks .......................................................... p. 12 13 14 15 17 19 Chapitre

......... 41 1.1.3 Les conséquences de la suspension ................................................................................................. 42 1.2 LA MATERNITE ...................................................................................................................................... 43 1.2.1 Congé de maternité ............................................................................................................................. 43 1.2..............................

discrimination à cause la couleur de peau est encore trop présente dans la société actuelle. * La discrimination faite aux femmes. Les femmes sont trop souvent discriminées à cause du faite qu’elles peuvent tomber enceinte et donc prendre un congé maternité, elles sont aussi sous payé par rapport aux hommes. Discrimination des femmes au travail Une femme active ou retraitée sur trois (34 %) a le sentiment d’avoir été victime de discrimination sur son lieu de travail parce qu’elle est une femme

Avant 1963 on ne reconnaissait que l’autorité de l’homme, les femmes ne pouvaient pas utiliser le chéquier sans l’accord de l’homme. La contestation des femmes qui veulent travailler, avoir une autonomie financière, assumer leur sexualité et leur maternité. En 1975 = la loi veille instaure le principe de l’IVG. LA FAMILLE DU 21ème SIECLE Une famille relationnelle et un enjeu politique : La famille met l’accent sur le relationnel. Elle a évolué vers une sphère intime. Durkheim bascule vers

par la volonté du salarié. Mais il ne peut cesser par la volonté de l’employeur que si celui-ci dispose d’un motif légitime. Cependant, celui qui décide de rompre un CDI doit donner à l’autre un délai de préavis. Le préavis encore appelé délai de congé est le laps de temps donné par la partie qui décide de rompre le contrat à l’autre partie pour permettre à cette dernière de prendre les dispositions nécessaires pour faire face aux conséquences de la rupture du contrat. Le délai de préavis est fonction

Tout salarié fait obligatoirement l'objet, en vue de son embauchage, d'un examen médical dans les conditions prévues par la législation en vigueur. Après une absence pour cause de maladie professionnelle ou d'accident du travail, après un congé de maternité, une absence d'au moins 21 jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel, ou en cas d'absences répétées, les salariés doivent bénéficier d'un examen par le médecin du travail. Tout salarié qui refuse de se soumettre à cette