Congé De Maternité

géré par la CNSS couvre les salariés de l’industrie, du commerce, de l’agriculture, de l’artisanat, de la pêche et des professions libérales. Il assure à ses assurés une protection contre les risques de suppression des revenus en cas de maladie, de maternité, d’invalidité ou de vieillesse. Il leurs sert aussi des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayant droit d’une pension de survivant d’une allocation de décès. 2- Activités de la CNSS : La CNSS est chargée de deux missions : L’une

C’est comme les congés maternités… - …C’est tout autre choses cela, les congés maternités et le retrait pendant la grossesse, car jusqu'à preuve du contraire ce n’est pas l’homme qui porte l’enfant… - …bien évidement mais bon après comment voulez vous qu’un patron embauche une femme si elle n’est jamais la ? et qu’il faut la remplacer jusqu’au moment ou elle décide de plus avoir d’enfant, et Il vraiment nécessaire en même temps de prendre 3 ans de congé maternités ? Comment voulais vous

qualification en liaison avec l'augmentation de la scolarité, ce qui favorise l'accès au travail. Lors de ces années de hausse du niveau de vie, la femme connait toujours néanmoins des inégalités face aux hommes (différences de salaires, poids de la maternité, chômage plus important...) II - Les inégalités de nos jours L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes correspond à la différence moyenne de rémunération horaire brute entre les travailleurs de sexe féminin et masculin. Le salaire

congés payés par moi de travail effectif ce qui donne 30 jours par an. En dehors de la période légale : - Le congé peut être fractionné par l’employeur avec l’accord du salarié. - Le fractionnement donne droit à des jours de congés supplémentaires Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf repos habituels ou jours fériés. Dans les jours de travail effectif, le congé maternité est aussi assimilé. Don plus généralement pendant période de suspension de travail le travail effectif compte

travail * Caractères : contrat peut être rompu par les parties sans motif Le déroulement du contrat La modification du contrat * Modif acceptée * Salarié peut en ppe pas imposer de modif sauf CC ou loi : * Congé parental d’éducation : 3 ans * Congé pour création d’entreprise : 2 ans Si pris à temps partiel : min = 16 heures * L’employeur impose une modif : * Modif substantielle = modif contrat de travail : * Rémunération * Qualification

a été engagée entre le 30 octobre 2004 et le 5 mars 2006, en qualité d’employée libre-service, par la société Lidl, selon quatorze contrats à durée déterminée conclus pour remplacer des salariés absents en raison de congés payés, congé-maladie, congé maternité, congé parental d’éducation ; que la relation contractuelle quasi ininterrompue a cessé à l’échéance du terme du dernier contrat couvrant la période du 23 janvier au 5 mars 2006 ; que la salariée a saisi la juridiction prud’homale ;   Sur

droit collectif du travail. *Sécurité sociale : Sécurité sociale contributive : tous les secteurs de la sécurité pour lequel on cotise : -Maladie, invalidité, -chômage, -pensions, -congé payé, -allocation familiale, -accident de travail. Elles sont différentes d’un travailleur salarié à un indépendant (ex : congé payé, accident de travail). Sécurité sociale non contributive : même si on ne cotise pas pour celui-ci, on peut à un moment donné y avoir droit, ils sont financés par la collectivité

LES CONGES PAYES 31 /05 30/04 PERIODE DE REFERENCE PERIODE DE PRISE DES CONGES 01/06 PERIODE ESTIVALE : CONGE PRINCIPAL 01/05 31/10 01/06 : ouverture de la période de référence. 31 /05 : clôture de la période de référence. 31/10 :calcul des jours de fractionnement 1. Le droit aux congés payes : Ouverture du droit a CP : LDSTT L3141-3 : au bout de 10 jrs de travail effectif. Calcul du droit : L3141-3 : 2.5 jrs ouvrables de CP par mois de travail max 30 jrs En temps partiel

de son éventualité et de ses modalités suscite de nombreux débats. Quelques droits : Congés maternité : Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale

ces professionnels.Néanmoins, il n’y avait pas de perspectives d’évolution au sein des HAD. C’est la raison pour laquelle j’ai profité d’un congé maternité en 2016 pour préparer le concours d’école de cadre de santé que j’ai réussi. N’ayant obtenu aucun financement, j’ai suivi les premiers mois de la formation pendant mon congé maternité puis j’ai demandé un congé parental total pour terminer la formation sans devoir démissionner de l’HAD. A l’issue de cette formation, mon projet était d’intégrer la