Congé De Maternité

CONGES I. Droit à congés payés et décompte des congés [pic] Combien de jours de congés payés ai-je droit ? [pic] Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ? Un jour ouvré ? [pic] Puis-je bénéficier des congés payés au retour de mon congé maternité ou d’adoption ? [pic] Quand puis-je prendre mes congés si je viens d’être embauché ? [pic] Puis-je bénéficier des congés payés si mon contrat de travail est rompu pendant ma période d’essai ? [pic] A temps partiel, ai-je droit aux congés

l'action législative : de 2 semaines en 1936, ils passent à 3 en 1956, puis à 4 en 1969 et enfin à 5 semaines en 1982. Document n°1 De nos jours, un salarié français à droit dans l’année à 30 jours de congés payés (soit 5 semaines). La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. C'est-à-dire : 2,5 X 12 = 30 jours. Les congés payés varient selon les pays : On peut voir que l’Allemagne a accordé 30 jours de congés payés

(rester objectif) - Diplomatie, allié aux techniques d’argumentation pour justifier auprès des salariés l’arbitrage de leur demande de congé MISE EN ŒUVRE : 1 : LISTE DE CONTROLE : suivi des congés annuels N° Tâche à accomplir Destinataires Document à produire Date prévue 1 Date légale des demandes de congés payés Manager M-3 2 Afficher la période de congé Salariés Note de service M-3 3 Diffuser le document à remettre aux employés pour les demandes de congés Salariés formulaire M-2,5 4

travail 1 - Les heures supplémentaires 2 - Le travail de nuit 3 - Les jours fériés 4 - Le travail du dimanche Gestion des absences – incidence sur la rémunération 1 - La maladie ou l’accident 2 - La maternité 3 - Les congés payés 4 - Autres cas d’absences Les charges sociales 1 – Principe 2 – L’assiette de cotisation 3 – Les différentes cotisations sociales 4 – Paiement et déclarations 5 – le contrôle

conjoncturelles effectuées occasionnellement, pour faire face à un pic d’activité [2]. semaine normale sans événe- Graphique 1 • Évolution de la durée collective hebdomadaire du travail entre 1997 et 2011 ment exceptionnel (jour férié, En heures congé, etc.) (encadré 2), est 40,0 nettement supérieure à la durée collective hebdomadaire. 39,5 D’après l’enquête Emploi de 39,0 l’Insee (encadré 1), elle est pour les salariés à temps complet 38,5 Entreprises de moins de 10 salariés de 39,5 heures

abrogation de la loi le chapelier qui entraîne l'autorisation de la grève. 1884 : liberté de constituer des syndicats. 1906 : instauration du repos hebdomadaire. 1910 : création du Code du Travail. 1919 : journée de 8h et semaine de 48h. 1936 : 1er congé payé de 15 jours + semaine à 40h (accords de Matignon). 1945 : création de la sécurité sociale et des CE. 1950 : création du SMIG. 1968 : accords de Genève avec une revalorisation des salaires + reconnaissance du droit syndical. 1969 : 4 semaines

légale . Mais la loi permet désormais sur la base du volontariat càd individuellement a tous salarié en forfait jour année d'abandonner ses jours de congés ou de repos pour travail , ce sont les accords collectifs qui déterminent le nombre de jour de congé et de repos le salarié peut donc préférer travail 47 semaines 6 jours par semaine sauf 1 er Mai le salarié peut donc passe de 218 a 281 jours .Mais si l'accord ne fixe pas de jour le législateur fixe la barre maximum a 235H . Et c'est l'accord collectif

mensuel*jours calendaire d’absences) / nombre de jours calendaire du mois Ou Montant de la retenue= (salaire mensuel*jours calendaire d’absences) / 30jours Exemple  de l’entreprise A : Montant de la retenue = (1750*2)/31=112.90 II. L’absence pour congé A. Les congés payés 1) La durée des congés payés Tout salarié à le droit à 2.5 jours ouvrable de congés payés par mois de travail effectif dans la période de référence, courant normalement du 01/06/de l’année précédente au 31/05/ de l’année en cours

....... 4 Section I Des allocations prénatales ......................................................... 5 Section II Des allocations de maternité...................................................... 5 Section III Des allocations familiales........................................................... 6 Section IV Des indemnités journalières de congé de maternité ............................................................... 6 Section V Des prestations en nature ..................................

que rarement leur carrière en jeux. Bien que l’attitude des hommes puisse paraître égoïste à l’égard des femmes, cette situation s’explique par l’attitude traditionnelle des patronats. De nos jours, il paraît normal qu’une femme prenne un congé maternité, alors que l’inverse ne l’est pas pour l’ensemble des patrons qui considèrent ces hommes comme « déviant et paresseux » La France devrait prendre exemple sur la ville de Stockholm qui c’est engagé dans la voie de la déspécialisation des rôles