Conseil d'orientation pour l'emploi

de sécurité. Au-delà des controverses sur l’interprétation du terme sûreté utilisé dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, la définition du mot sécurité a rarement été explicitée. Il a été toutefois clairement défini par la loi d’orientation et de programmation relative à la sécurité du 21 janvier 1995 : « La sécurité est un droit fondamental et l’une des conditions de l’exercice des libertés individuelles et collectives. L’État a le devoir d’assurer la sécurité en veillant, sur l’ensemble

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences Une approche stratégique de la Gestion Prévisionnelle des Emplois... Avertissement : Cet ouvrage collectif est organisé sous forme de fiches techniques, réalisées grâce au concours des étudiants du DESS MRH de la promotion 94/95. Sans prétendre à l’exhaustivité du travail, il représente un ensemble relativement cohérent de l’état de l’art en matière de Gestion Prévisionnelle des Emploi et des notions

d’offres, ce travail fera l’objet d’un rapport dont sont présentés ici quelques extraits. 4 Ont collaboré à ce travail L. Chalumeau (Dijon), X. Collet (Rennes 1), S. Dos-Santos (Caen), M. Grunfeld (Marne la Vallée), L. Raoul (Caen). G. Boudesseul est conseiller scientifique de cette étude. 1 5 « Décrocheurs » : individus sortis de l’université sans diplôme et non réinscrits l’année suivante au moins. 6 Gury, « les sortants sans diplôme de l’enseignement supérieur : temporalités de l’abandon et profils

pauvreté et de l’exclusion, l’Etat crée par la loi du 1 décembre 1988, le revenu minimum d’insertion. Cette loi pose comme principe que « toute personne qui, en raison de son âge, de son état physique ou mental, de la situation de l’économie et de l’emploi, se trouve dans l’incapacité de travailler, a le droit d’obtenir de la collectivité des moyens convenables d’existence. » Cette loi du 1er décembre 1988 du gouvernement de Michel Rocard, alors Premier ministre (Président de la République : François

politiques de l’emploi des dernières décennies. 7 3.1 Problématique de l’emploi 7 3.2 Les programmes de promotion d’emplois au Sénégal 8 3.3 Les principaux programmes du Sénégal axés sur l’emploi 10 3.3.1 Le service de la main d’œuvre au sein de la Direction de l’Emploi 10 3.3.2 L’Agence d’Exécution des Travaux d’Intérêt Public (AGETIP) 10 3.3.3 Le Projet de Promotion des Micro-Entreprises Rurales (PROMER) 11 3.3.4 Le Fonds National d’Actions pour l’Emploi (FNAE) 11

du 19 décembre 2005 - Sous-section 5 - Article R. 146-30 : Référent pour l'insertion professionnelle Le référent pour l'insertion professionnelle est chargé des relations de la maison départementale avec le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle pour toutes les questions relatives à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. • Note sur le passage par la MDPH Bien des gens, et notamment des jeunes qui ont réussi à rester insérées dans le milieu

Formation • Définition de la stratégie • Garant de la culture et des valeurs de l’entreprise • Validation de la politique formation, de la note d’orientation, des budgets • Suivi et contrôle des budgets • Accords d’entreprise • Elaboration de la politique de formation en accord avec la stratégie de l’entreprise • Elaboration et diffusion de la note d’orientation • Présentation des points clés de la législation, des obligations légales, de l’ingénierie financière • Présentation de la démarche compétences

avec le milieu médical. * Information jeunesse : Les PIJ (Point Info Jeunesse) de Moulins et Varennes sur Allier offre un accès gratuit et anonyme à des informations, pour les jeunes de moins de 25 ans, concernant la scolarité, la formation, l’emploi, la santé, les loisirs… * Formation : Sur sollicitation des collectivités publiques, l’association apporte des solutions adaptées aux problématiques des publics en démarche d’insertion. Par ailleurs, l’association a développé une action de formation

œuvre son plan de formation ? L’aide à l’élaboration du Plan de Formation de l’entreprise constitue une des prestations de conseil de base offertes par l’AGEFOS PME à ses clients. Pour que ce service soit réellement un service de qualité, c’est à dire qu’il permette de faire progresser l’entreprise dans sa réflexion sur ses besoins de compétences, il est nécessaire que le conseiller détienne une méthodologie. Le plan de formation est entendu ici dans le sens d'un plan d'actions au service d'une politique

par un partenaire ? J'ai choisi cette situation, car elle va mieux illustrer de quelle facon je me suis impliquée. J'ai été présente dans différenttes prise de décision le concernant, dont lors de la commission du Service Intégré d'Accueil et d'Orientation, puis lors de son accompagnement en C.H.R.S. Cette situation m'a semblée intéressante à développer afin de mieux comprendre les différents outils législatifs et les dynamiques institutionnelles sur lesquels je vais pouvoir m’appuyer dans ma pratique