Contrat Aidés Chomage

compter du 1er juin 2009, le revenu minimum d'insertion (RMI), l'allocation de parent isolé (API), et différents dispositifs d'incitation à la reprise d'activité (prime de retour à l’emploi). Cette loi modifie également certains contrats aidés en créant un type unique de contrat d'insertion. La mise en place du RSA s’inscrit plus globalement dans la proposition de loi sur la réforme des minima sociaux fait au sénat en juin 2006 par le secrétaire d’Etat chargée de la solidarité Mme Valérie Létard. Si

- Plan pluriannuel, Service public, 21 Janvier 2013. (7-15) b) Crise économique, les effets sur l’emploi : - Les conséquences de la crise sur l’emploi dans les régions, INSEE N°1295 Mai 2010 (16-20). - La carte de France du chômage, Régions par Régions, Magasine Capital du 25/07/2013, (21-24) - Connaissance de l’emploi, Centre d’enquête de l’emploi Centre d’Etude de l’Emploi, Bernard Gamel, Juin 2013 (25-28) c) Du RSA à la naissance du dispositif : - RSA un anniversaire au

Petites entreprises qui entrent en sous traitance . Dans le secteur du pétrole on a 5 6 entreprises qui font des profits considérables. -Le problème de la consommation F- L’armée de réserve du capitalisme industriel : Pour marx le problème du chomage est un phénomène de surpopulation relative. C’est d’abord une référence à Maltus. Pour lui c’est un problème démographique, surpop, trop de mains d’œuvre ect.. Marx reprend ça et ajoute le terme de relative « surpopulation relative » donc relatif

l’emploi Section 2 - La fin du monopole public du placement Section 3 - La réforme de l’organisation du service public de l’emploi (loi du 13 février 2008) Section 4 – Le FNE Chapitre 2 - Droit de l’emploi et droit du chômage Section 1 – Particularisme des sources : paritarisme et droit négocié Section 2 – Droits et devoirs des demandeurs d’emploi Section 3 – La formalisation d’un accompagnement contraignant Section 4 - Contrôles et sanctions

DOCUMENT 4 Statut et type de contrat selon le sexe et selon l'âge en 2008 (en %) Catégories de sexe Statut et type d’emploi Femmes Hommes Catégories d’âge 15-24 ans 100,0 2,0 98,0 6,6 15,3 26,4 49,7 25-49 ans 100,0 9,3 90,7 2,1 0,1 7,5 81,0 50 ans ou plus 100,0 16,5 83,5 0,7 0,0 4,4 78,4 Ensemble des 15 ans ou plus 100,0 10,5 89,5 2,1 1,3 8,3 77,8 Ensemble des emplois Non salariés Salariés Dont : Intérimaires Apprentis Contrats à durée déterminée (1) Contrats à durée indéterminées (2)

-Explications -Problématique -Plan I- Les causes et les problèmes du chômage 1)-les différentes causes 2)-quelles sont-les problèmes du chômage ? 3)- en détail a)-Un problème économique  b)- Un problème social  c)- Un problème psychologique et culturel  d)- les problèmes relationnel et contractuels institutionnel et juridique II- les conséquences du chômage 1)- les différentes conséquences du chômage 2)- certaines en détail a- Perte de revenus b- Exclusions c- Endettement

bénéficier en contre partie d’une protection. Elle est fondée sur un principe de solidarité entre les malades et les biens portants, entre les célibataires et les familles et entre les actifs et les retraités. L’aide sociale = C’est l’ensemble des aides apportées par les collectivités public aux personnes qui sont dans l’impossibilité de satisfaire leurs besoins essentiels. Elle est subsidiaire et récupérable. Le ticket modérateur = C’est la partie qui reste à la charge de l’assuré : Médicament à

début du chômage 1. Les différents types de chômage 2. Licenciement/ Faillite d'une entreprise 3. Le chômage en fonction des catégories sociales II) Les indemnités et comment surmonter psychologiquement la perte d'un emploi. 1. Indemnisation chômage et RMI 2. Les stages , facilitent la reconversion III) Comment retrouvait-un travail ? 1. Les démarches 2. Pôle emploi IV. Un exemple : une interview Introduction: La montée persistance du chômage depuis

défavorisés. Il est ainsi important de dissocier les trois termes précarité, pauvreté et exclusion. Ce sont trois situations qui peuvent s’emboiter les unes dans les autres. La précarité peut entrainer la pauvreté qui peut amener à l’exclusion, le chômage, un divorce, un deuil qui peuvent conduire à une situation d’exclusion sociale entrainant une situation de précarité. II-Causes et facteurs de risque : La démographie mondiale augmente tandis que l’économie mondiale est au ralenti : ainsi se creuse

mois, consécutifs ou non. » Avantages * Le maintien du contrat de travail * Un congé de longue durée Deux options en fin de congé : le salarié doit informer l’employeur (par lettre recommandée avec avis de réception) 2 mois avant le début de congé et 3 mois au moins avant le terme, de sa décision de : - réintégrer l’entreprise : il retrouve son emploi précédent ou similaire et sa rémunération ; * rompre son contrat de travail. Il n’a pas à effectuer de préavis. * La réponse