Contrat Aidés Chomage

Le risque chômage : La place du risque chômage dans la protection sociale est : Le système français de protection contre le chômage involontaire comporte deux régimes : le régime d'assurance chômage, financé par les contributions des employeurs et des salariés ; le régime de solidarité, financé par l'Etat. Le régime d'assurance chômage indemnise les personnes involontairement privées d'emploi qui ont travaillé et cotisé. Les allocations d'assurance chômage sont calculées en fonction du salaire

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction :  Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé , en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’ess entiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion).  Problématique

INSCRIPTION Perte d'emploi précisez : suite à Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée

Perte d'emploi précisez : suite à Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée

INSCRIPTION Perte d'emploi précisez : suite à Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée

Chômage des jeunes Le rôle du diplôme dans l’évolution du chômage des jeunes Sommaire : Introduction……………………………………………………………… 2 I. L’évolution du taux de chômage des jeunes en fonction des différents niveaux de diplôme du supérieur……………………………………………………. 2-4 1. Mécanisme du niveau de diplôme du supérieur qui influe sur le taux de chômage 2. Liens entre le taux de chômage et le niveau de diplôme du supérieur II. Le taux de chômage diffère pour les jeunes possédant

à des SMS OUI NON / des e-mails Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée

du marché du travail et des réformes à mettre en œuvre pour l'améliorer. Au cœur des discussions, on retrouve régulièrement le débat sur la flexibilité du marché, présenté par les analystes libéraux comme la voie incontournable pour permettre au chômage de redescendre à un niveau acceptable. La flexibilité du travail regroupe des mesures visant à apporter plus de souplesse au fonctionnement du marché du travail afin d'en corriger les imperfections. Cela recouvre en réalité de multiples modalités

votre foyer Nom et prénom(s) Lien de parenté Date et lieu de naissance Nationalité N° de Sécurité sociale Date d’arrivée au foyer Situation* * scolarisé, apprenti, apprenti junior, salarié, en formation professionnelle, demandeur d’emploi, en chômage indemnisé, sans activité, autre. ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________

pendant 5ans -saisit des outils de travail -privation de certaines aides sociales Le prêt illicite de main-d'oeuvre La loi interdit qu'une personne puisse fournir, sous forme de location rémunérée, du personnel salarié à un utilisateur qui l'emploie sous sa direction comme ses propres salariés. La mise à disposition de personnel "à but lucratif" n'est permise, en l'état de la jurisprudence que si elle est l'accessoire d'un contrat de prestation de services .Seules les entreprises de travail temporaire