Contrat d'accompagnement dans l'emploi

(région la plus faible avec Auvergne), 7,9% en 35 (le plus bas en Bzh) Pascale Vannier –conseillère emploi –anc ASSEDICS et Gwen Rochard - conseillère emploi –anc ANPE Service public de l’emploi : conseil dans la recherche d’emploi et accompagnement vers l’autonomie dans la recherche d’emploi 1. Service public de l’emploi  Il est piloté par l’Etat ou son représentant est composé de plusieurs acturs qui interviennent en Direction de divers publics : Mission locale (-26 ans avec bac max.), Pôle emploi

Après les 30 glorieuses la France connait deux crises économiques majeures (1973 et 1979) remettant en cause le premier système de protection chômage. Cette période marque la volonté des pouvoirs publics de mettre en place de dispositifs relatifs à l’emploi et de lutte contre le chômage. En effet, en 1975, pour la 1ere fois les jeunes sont touchés par le chômage. On constate l’apparition du chômage de longue durée (on passe la barre des 1,5 millions de chômeurs). Dans les année 80, face à l’apparition

Ce quartier accumule plusieurs difficultés d’ordre social et économique, en terme d’emploi on compte 20% de chômage et 10% des actifs salariés sont souvent sous des contrats précaires, les plus touchés sont les 16-30 ans. Malgré l’existence de structures qui luttent contre le chômage telle que l’Agence Nationale Pour l’Emploi, la Mission Locale on constate que ces institutions répondent à une demande globale de la population. Ainsi pour mieux accompagner les jeunes de 16 à 30 ans, dans l’insertion

Contrats aidés: la bonne solution pour les jeunes peu ou pas qualifiés? À la rentrée, le gouvernement devrait soumettre au Parlement la création des « emplois d’avenir » pour les jeunes. Ces nouveaux contrats aidés pourront-ils faire mieux que leurs prédécesseurs ? es emplois aidés occupent une place importante dans les politiques en faveur de l’emploi. Bénéficiant à des publics spécifiques – jeunes, chômeurs de longue durée, seniors –, ces contrats spéciaux se caractérisent par le versement d’une

PROJET DU « SERVICE DE PREPARATION ET D'ACCOMPAGNEMENT A L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE » (SPAISP) Préambule Le Service de préparation et d'accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle (SPAISP) est né de la réflexion menée dans le cadre de la ré actualisation du projet d’établissement, faisant apparaître les constats suivants : - Entre 18 à 20 ans les jeunes quittent l’institution en attente de place en établissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT), d’un emploi

raison de son âge, de son état physique ou mental, de la situation de l'économie et de l'emploi, se trouve dans l'incapacité de travailler, à le droit d'obtenir des moyens convenable d'existence » Ce principe est présent dans la constitution de 1946. Tout le monde à le droit a un minimum de subsitance et c'est une démarche contractuelle : l'allocataire doit s'engager dans un projet d'insertion formalisé par un contrat et la collectivité se doit de proposer des moyens d'insertion. BILAN RMI : jeunes exclus

au retour à l'emploi formation (AREF) : Les demandeurs d'emploi indemnisés par Pôle emploi qui suivent une formation validée par Pôle emploi peuvent bénéficier, durant cette formation, de l'aide au retour à l'emploi formation (AREF). • Bénéficiaires : Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi qui sont bénéficiaires de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et suivent une formation prescrite par Pôle emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d'accès à l'emploi(PPAE) peuvent

Contrat de professionnalisation [Cible : les employeurs] 1) Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise ? La conclusion d’un contrat de professionnalisation fait bénéficier à l’entreprise de plusieurs avantages. Tout d’abord, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’entreprise a droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales

protection sociales existantes mais s’encastre à leurs frontières (politique de l’emploi, du logement, de la santé...). Les politiques sociales de l’insertion dites transversales, ciblent des populations aux contours flous contrairement aux politiques catégorielles. La prise en compte des situations dans leur diversité ouvre la voie au développement, de la part des professionnels de l’action sociale, de nouveaux modes d’accompagnement individualisés et contractualisés. c) la loi de décembre 1988 :

Conseil d’orientation pour l’ emploi CONSEIL D’ORIENTATION POUR L’EMPLOI DIAGNOSTIC SUR L’EMPLOI DES JEUNES 10 février 2011 INTRODUCTION.................................................................................................................... 4 1. LA SITUATION DES JEUNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : FRANCE ET COMPARAISONS INTERNATIONALES........................................................................... 7 1.1. Un jeune de moins de 25 ans sur dix est au chômage et, parmi