Contrat d'accompagnement dans l'emploi

CONTRAT D'AUTONOMIE ► Un contrat d’accompagnement spécifique, destiné aux jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus rencontrant des difficultés d'accès au marché du travail ► Ciblé sur les jeunes résidant dans les quartiers prioritaires des Contrats Urbains de Cohésion Sociale ► Une des mesures du plan banlieue ■ Public visé Les jeunes de 16 à 30 ans révolus issus des quartiers prioritaires rencontrant des difficultés particulières d’accès au marché du travail (niveau de formation insuffisant ou

Maison Départementale des Personnes Handicapées. Celle-ci offre, dans chaque département, un accès unifié aux droits et prestations prévus pour les personnes handicapées. Lieu unique d’accueil, la MDPH “exerce une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens aux handicaps”. La MDPH a huit principales missions : informer et accompagner les personnes handicapées et leur famille dès l’annonce

 fonction   tutorale  en  Champagne-­‐Ardenne.     Si   chacun   a   des   axes   d’interventions   différents   sur   le   sujet…   -­‐  L’Arifor  a  une  mission  depuis  1995  d’accompagnement  de   la   fonction   tutorale   à   travers   la   production   d’outils   de   sensibilisation   et   la   mise   en   place   de   formation   des   tuteurs,   -­‐   L’Aract

7 1-3 – La politique de la ville et son évolution ..................................................... Pages 7 et 8 1-4 – Bilan de la politique de la ville ................................................................... Pages 8 et 9 2) L'emploi : problème n°1 2-1 – L'insertion professionnelle .......................................................................... Pages 9 et 10 2-2 – Le chômage ........................................................................................

généraux de l’action des pouvoirs publics à l’égard des personnes handicapées(éducation, formation, emploi) - et dispose que l’intégration de toutes personnes handicapées constitue une obligation nationale. La loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés renforce le dispositif légal. - elle instaure à la charge de l’entreprise une obligation de résultat en matière d’emploi (Tx d’emploi des travail. hand fixé à 6% des effectifs) et - elle garantit les droits des salariés

aucune mesure spécifique pour l'emploi des jeunes. Mais, avec la crise, le gouvernement a relancé l'apprentissage. Le 21 avril 2009, Nicolas Sarkozy a décidé d’agir. La crise prend place et se sont les jeunes qui sont les premières victimes. Sur le campus de « Veolia Environnement », il lance un plan de 1,3 milliard d'euros pour l'emploi des jeunes. Avec deux constituants: l'un qui connaît un succès, l'apprentissage. L'autre qui se montre inefficace: les contrats aidés. Ce que cela veut dire est

...... ( Non Votre Situation 1. Vous exercez une activité professionnelle  ( Quelle est la nature de votre contrat de travail ? (Cocher la ou les cases correspondant à votre situation) |( Contrat à durée indéterminée |(( Temps plein |( Intérim | |(( Contrat àà durée déterminée |( Temps partiel : ……..% |(( AgentSalarié(e) de la Fonction publique (Contractuel)

Professeur : M. Saielli Lundi 30 novembre 2009 Les accords GPEC Début 2008, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) comptait plus de 200 accords de Gestion Prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo. Pb : En quoi la GPEC et

PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI Claude FABRE – Séance du 25/09/2014 Document d’accompagnement de la séance Plan du document Introduction : les restructurations d’entreprises et le recours aux licenciements économiques en France PARTIE 1. DU SUREFFECTIF AU PSE : L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES RESTRUCTURATIONS 1. Le cadre juridique plan de sauvegarde de l’emploi (anciennement plan social) : un cadre en évolution 2. Les pratiques observables : les dispositifs d’accompagnement utilisés, les types

La promotion de l’emploi est considérée, depuis longtemps, comme étant une priorité absolue de la stratégie de développement de la Tunisie, notamment dans un contexte qui demeure marqué par un taux de chômage très élevé. À cet effet, les pouvoirs publics ont adopté une politique active se traduisant par portant encouragement à l’emploi, particulièrement en faveur de certaines catégories de personnes qui souffrent de la sélectivité très poussée du marché du travail, comme les jeunes ; les nouveaux