Contrat d'accompagnement dans l'emploi

réflexion et de synthèse a ainsi permis d’établir un premier document de référence sur les activités d’accompagnement social, les objectifs et les moyens habituellement utilisés, les principales compétences attendues. Ce document doit être compris comme une trame faisant le choix de s’attarder sur des définitions génériques utilisables quelque soit le dispositif concerné : accès au logement ou à l’emploi, aide financière, etc.. Il présentera par conséquent certaines limites, si l’on y cherche le détail

ECONOMIQUE Introduction : Le licenciement est la mesure par laquelle, agissant d'une manière unilatérale, un employeur met fin au contrat de travail qui le lie à un salarié. Le licenciement ne concerne que les contrats à durée indéterminée, puisque comme nous le rappelons dans les contrats à durée déterminée on parle de rupture.  Par ailleurs, il existe deux types de licenciement :  -> Le licenciement pour motif personnel  -> Le licenciement pour motif

généralement d'une courte synthèse du document.] | L’O.N.E.M | Législation | | Danese Sarah et Delforge Alicia | 2012-2013 | Quelles sont les missions de l’ONEM? L’ONEM met en oeuvre le système d’assurance-chômage et certaines mesures pour l’emploi. L’ONEM agit sur 6 domaines: * la prévention * l’indemnisation * la (ré)insertion * la conciliation entre vie privée et vie professionnelle * l’information * le contrôle L’ONEM participe à la préparation et à l’évaluation

ces diférents produits. Voir le site de l'AFSSAPS AGEFIPH (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) Cette association gère le fonds destiné à favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Voir le site de l'AGEFIPH AME (Aide médicale d'État) Elle prend en charge les dépenses de soins des personnes qui ne remplissent pas les conditions de stabilité et de régularité de résidence

licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l’emploi », dont l’obligation de reclassement, est très riche, complexe et a beaucoup évolué. Il reprend la législation internationale et communautaire et la développe largement au bénéfice des salariés visés par des licenciements économiques. Il obéissait

Revenu de Solidarité Active est entré en application depuis le 1er juin 2009. Ce dispositif remplace le Revenu Minimum d’Insertion (RMI), l’Allocation de Parents Isolé (API) et certaines aides forfaitaires temporaires, comme la prime de retour à l’emploi. C’est une allocation dégressive en fonction de l’activité. OBJECTIFS : ? Compléter les revenus du travail pour les personnes qui tirent de leur activité un revenu limité. ? Encourager l’activité professionnelle, en assurant un complément

n'ont pas forcément intérêt à accepter la première proposition qui leur est faite, s'ils peuvent trouver mieux ailleurs. En outre, dans une société dont le tissu productif ne cesse de se modifier, il y aura toujours des licenciements et des fins de contrat. Il y a plein-emploi lorsqu'il existe suffisamment de postes disponibles pour trouver rapidement chaus-10 sure à son pied. Ce qui correspond à peu près à un taux de chômage de l'ordre de 4% et à une durée de chômage de six mois au plus

A qui s’adresse le contrat d’avenir ? Ce contrat s’adresse aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi et soit : - bénéficiaires du RSA ; - bénéficiaires de l’Allocation de Parents Isolé ; - bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique ; - bénéficiaires de l’Allocation Adulte Handicapé. Quels peuvent être les employeurs ? Peuvent avoir recours au contrat d’avenir : - les personnes morales de droit public ; - les organismes privés à but

l’ancienne et la nouvelle résidence doit être supérieure à 70 km. La demande doit être présentée au plus tard dans les 6 mois suivant votre mutation ou votre embauche. L’AIDE MOBILI-PASS ® consiste en : - une subvention pour financer les frais d’accompagnement à la recherche d’un logement locatif réalisé par un prestataire de mobilité* - un prêt remboursable sur 36 mois au taux fixe de 1% l’an pour les dépenses finançables, en complément de la subvention précitée ci-dessus et dans la limite d’un

de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences est utilisé par le constructeur pour pousser vers la sortie ou vers d'autres sites les employés qui ne sont pas touchés par les départs à la retraite. Si Renault a annoncé mardi 15 janvier 7 500 suppressions de postes sur la France, le constructeur a précisé que, sur ce total, 1 800 personnes pourraient être concernées par une prolongation et un renforcement des dispositifs GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences). Cet acronyme