Contrat d'accompagnement dans l'emploi

flambeau à Yves Robineau, son adjoint. Les PAIO accueillent les jeunes jusqu'a 25 ans. Le cap des 100 missions locales est franchi. En 1986 planaoût, le gouvernement met en place un d'urgence pour l'emploi, mobilise le réseau pour mener une action en direction des jeunes déjà sur le marché de l'emploi et demande aux missions locales de poursuivre leur activité à caractère social, dans les domaines de la santé et du logement notamment. Daniel Riché succède à Yves Robineau à la tête de la DIIJ.

ce système : protection sociale notamment pour les plus bas salaires, politiques de l’emploi très développées et acceptation sociale. Ce système reconnu d’organisation du travail, s’il repose sur un échange « donnant donnant » doit être aussi accepté conventionnellement des partenaires sociaux. Il nécessite un contrat tacite des employeurs et des salariés, contrat basé sur une politique active d’accompagnement et de qualification par la formation afin de rendre possible et soutenable la mobilité

Orientation Vers l’Emploi MPT CS La Solidarité 38 chemin de la Bigotte 13015 Marseille Mémoire présenté par Année 2014 1 Insertion sociale et professionnelle Mobilisation Orientation Vers l’Emploi 2 SOMMAIRE Introduction I. p4 ETUDE THEORIQUE SUR L’INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE DES JEUNES p7 A. Analyse des territoires en difficulté 1. Le chômage à son « apogée » 2. Les zones ZUS socialement désavantagé B. Identification des dispositifs de l’emploi 1. Les politiques

: Les réponses du droit du travail au problème de l’emploi (Page 87) Depuis maintenant une vingtaine d’années les français ont une préoccupation majeure. Cette préoccupation est ce que l’on appel « le chômage ». En effet, la France (comme dans la majeure partie des pays occidentaux ayant le même niveau économique et social)subit un chômage croissant. Mais d’autres difficultés s’ajoutent à ce problème tel que la précarité de l’emploi, la pauvretémais aussi la crise économique. Les gouvernements

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 1. La démission La démission est une forme de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. La manifestation de la volonté Le salarié doit manifester clairement sa volonté de résilier le contrat de travail. Cet acte juridique peut prendre la forme d'une lettre qui doit refléter une “volonté claire et non équivoque de démissionner”. Les tribunaux refusent d'analyser comme une démission, l'absence sans nouvelles. Le respect du préavis Le préavis est le

publique en raison de son handicap, sauf si ce dernier a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée. A partir de ce principe, une personne handicapée peut devenir fonctionnaire par trois modes de recrutement : le concours, le contrat donnant vocation à titularisation, ou le PACTE pour les emplois de catégorie C. Quel que soit le mode de recrutement dont ils ont bénéficié, les fonctionnaires handicapés ont les mêmes droits (notamment du point de vue de la rémunération et des

FONCTIONEMENT Introduction Qu'est ce que le licenciement pour motif économique ? En droit du travail français, le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, découlant de la suppression de l'emploi, sa transformation, ou la modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié. À l'inverse du licenciement pour motif personnel ou de la rupture conventionnelle, le licenciement économique peut être individuel ou collectif

Page 1 sur 2 La politique de l’emploi et de formation professionnelle Quels sont les objectifs de la politique ? La politique de l’emploi et de la formation professionnelle a trois objectifs : - développer l’emploi ; - sécuriser les parcours professionnels ; - créer un cadre juridique et social favorable à l’emploi. Ces trois objectifs sont d’autant plus d’actualité que le président de la République a fixé en 5 ans un objectif de retour au plein emploi, qui suppose une amélioration de l’efficacité

et devient persistante» (Grande pauvreté et précarité économique et sociale, Paris, Journal officiel, 1987) Facteurs de précarité (les repérer dans les différents portraits) Précarité du travail liée à absence de diplôme /Contrat de travail illégal ou absence de contrat de travail pas de protection / Travail à temps partiel contraint ou CDD court renouvelés - difficulté à défendre ses droits /absence de « filet de sécurité » / appartenance a un groupe social à risques – handicap, éthylisme

Les maisons de l’emploi Fusion Anpe assedic Tables des matières Introduction      I-Presentation generale des maisons de l'emploi A) Définitions B) Constitution et fonctionnement C) Missions II – Les réformes pour améliorer l’emploi : l’exemple du plan Borloo (le volet emploi) A) Les mesures phares B) Les principaux résultats sur l’emploi III-Un exemple precis : la fusion ANPE-ASSEDIC UNEDIC A) Fusion