Contrat de filière

la réalisation éventuelle d'un bilan de compétence d'une action de validation des acquis de l'expérience, de la prescription d'une formation complémentaire dont l'intérêt pour son reclassement a été identifié directement, ou de la conclusion d'un contrat de professionnalisation. Selon les résultats des expérimentations en cours, l'Unédic pourra, sur la base d'un appel d'offre mis en œuvre conformément à la réglementation en vigueur, et en coopération avec l'ANPE, passer des conventions avec des

maintien du salaire pendant le congé de maternité pendant une période de 8 semaines (déduction faite des indemnités journalières versées par la sécurité sociale) Le salarié à qui un enfant a été confié en vue de son adoption a le droit de suspendre son contrat de travail pour la durée et selon les modalités fixées par les textes légaux. Congé parental d’éducation Tout salarié qui justifie d’une ancienneté de un an au minimum à la date de la naissance ou l’arrivée au foyer d’un enfant de moins de 3 ans

fondamentale. Option : Economie et Gestion. Préparée sous la direction de : Mr Aziz Ouia. Présentée par : Melle Loubna Ouakkaf. Année universitaire : 2007/2008. UNIVERSITE HASSAN II MOHAMMEDIA FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES FILIERE SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION Remerciements. En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m'ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l'élaboration de ce mémoire. Tout d'abord Monsieur

Thèse présentée pour obtenir le grade de DOCTEUR DE L’ECOLE POLYTECHNIQUE Domaine ECONOMIE ET SCIENCES SOCIALES Spécialité GESTION Présentée par : ALBERTO BONO Titre de la thèse : TIC ET NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DANS LA FILIERE DE LA DISTRIBUTION INDUSTRIELLE EUROPEENNE Thèse soutenue le : 24 Mai 2004 Dévant le jury composé de : Pierre-Jean BENGHOZI Directeur de Recherche au CNRS Directeur de thèse Gilles LEBLANC Directeur de Recherche à l’Ecole des Mines President du jury Alain RALLET

qui fournit l’énergie nécessaire à la contraction des muscles. Il existe 3 filières pour produire l’ATP : -La filière anaérobie alactique L’ATP est produite par la dégradation de la créatine phosphate contenue en petite quantité dans les muscles sans utiliser d’O2 et sans production de déchets. Elle permet une forte puissance mais sur un temps très court (quelques secondes).Cette filière sert de starter. -La filière anaérobie lactique Quelques secondes après le début de l’effort, c’est la

CHOISIR DROIT - SCIENCE POLITIQUE EN LICENCE • 2010-2011 CHOISIR DROIT - SCIENCE POLITIQUE EN LICENCE Les débouchés de la filière • Métiers de la fonction publique des collectivités territoriales, de la fonction publique hospitalière, de la Ville de Paris et de la gestion administrative. • Métiers des secteurs judiciaire et juridique (secrétaire juridique, avocat, magistrat, greffier, juriste d'entreprise, conseiller juridique, notaire, clerc de notaire, huissier, clerc d'huissier,

(507 femmes et 311 hommes) répartis en 7 directions et 35 services. 44,3% de ces agents relèvent de la filière technique, 22,52% de la filière administrative, 8,75% de la filière culturelle 7,8% de la filière médico-sociale, tandis que 7,16 % travaille dans la filière animation, 4,2% dans la filière sociale, 2,4% dans la filière police municipale et 2,16% dans la filière sportive. Les services sont placés sous l’autorité d’un directeur général des services, de deux directeurs

fait comparables. En dehors des activités administratives (RH, comptabilité-gestion…), deux grandes filières cohabitent : la filière Caisse et la filière Vente (voir tableau suivant). 1 Tableau 1 : Qualification, fonction et effectif selon les enseignes Catégories distinguées dans les bilans sociaux Employés Maîtrise Cadres Filière Vente Fonction Effectif (à titre indicatif) 300 50 6 Filière Caisse Fonction Effectif (à titre indicatif) 200 5 1 Employé Libre-Service (E.L.S.), vendeur Chef

03 MODALITES PRATIQUES ET ADMINISTRATIVES Les outils d’information et de recherche............................................ Pourquoi un stage d’application ? .......................……………………. Les missions du stage d’application dépendent de la filière choisie Quelles règles de fonctionnement vis à vis de l’Ecole........………… Modalités administratives et étapes......................................……….. Quelques réponses aux questions les plus fréquentes des étudiants………………………………………………………………….. 7)

Filière : GENIE MECANIQUE |Tables des matières |page | |Introduction…………………………………………………………………………………… |137 | |Présentation du programme…………………………………………………………………... |138 | |Objectifs généraux…………………………………………