Contrat de professionnalisation

Introduction En 2012 le nombre total de contrat enregistrés par l’administration sur les onze premiers mois à atteint 407 874, soit 143 326 contrats de professionnalisation, - 8% qu’en 2011 qui était de 156 098. (CF : Doc 1. Annexe 1) Contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mise en situation de travail. Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

Les caractéristiques du contrat de travail L’employeur doit : fournir un travail dans les horaires établis, verser le salaire correspondant au travail effectué, déclarer son salarié faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective de l’entreprise. Le salarié doit : respecter les horaires de travail, exécuter le travail demandé, respecter les directives respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail, respecter le règlement intérieur

ACTION pour l’emploi et la formation Le contrat d’autonomie Les fiches internet de la DGEFP Objectif Le contrat d’autonomie sera mis en œuvre pendant quatre ans (jusqu’en 2011) en faveur de 45 000 jeunes dans 35 départements. Sa réalisation est confiée à des opérateurs sélectionnés dans le cadre d’un appel d’offres (opérateurs de placement privés (OPP), entreprises de travail temporaire ETT, organismes de formation, missions locales, etc.). Le contrat d’autonomie doit déboucher vers : www

un entretien. 2ème situation : Contrat de professionnalisation | Plan à suivre : -Présentez vous (dipôme préparé, établissement fréquenté...) . –Mettez l'accent sur les atouts de la formation suivie . –Mettez l'accent sur vos qualités en adéquation avec le poste recherché. –Vantez les avantages du contrat de professionnalisation pour vous même mais aussi pour l'entreprise. -Demandez un entretien. | | | | | | | 3 ème situation : contrat d'apprentissage | Plan à suivre

OBJET : RECHERCHE CONTRAT EN ALTERNANCE Madame, Monsieur Etant titulaire souhaitant obtenir mon en alternance, je suis vivement intéressé par une formation théorique, mais surtout pratique dans une entreprise polyvalente telle que la vôtre pour une durée de 2 ans. En effet, votre entreprise dans le domaine de la publicité et de l’événementiel correspond parfaitement à mes attentes, je suis dynamique, un très bon sens du contact et je ne pourrai être épanouie qu’en ayant un emploi en relation

D'ETUDE LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail. QUELS SONTS LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL ? DEVELOPPEMENT 1. QUES-CE QUE LE CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDERTERMINEE ? Le contrat de travail à durée

Les contrats de travails : Définition : Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié Voici

sous contrat de travail coexistent en France :  L’apprentissage d’une part,  Les programmes de formation en alternance proprement dits d’autre part.   1-2 LA FORMATION EN ALTERNANCE : SON CADRE LEGAL, SES ACTEURS 1-2-1 LE CADRE LEGAL : Afin de mener à bien des actions de formations en alternance, il est indispensable que l’organisme de formation et en particulier le formateur s’informe sur le cadre juridique, le financement (OPCA,…), sur les exigences du contrat mis en œuvre (contrat d’apprentissage

                      Le contrat de professionnalisation Sources : www.alternance.emploi.gouv.fr/ Objectif du contrat : Ce contrat a pour objet de permettre à leur bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Bénéficiaires : Jeunes de 16 à 25 ans révolus, Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique

Différents types de contrats de travail Il existe un grand nombre de types de contrats, parmi lesquels il n’est pas toujours facile d´y voir clair. Vous trouverez ici quelques repères sur le sujet. Voici les types de contrats les plus courants : Le contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement