Contrat de professionnalisation

La diversité des contrats de travail Différents types de contrats de travailIl existe un grand nombre de types de contrats, parmi lesquels il n’est pas toujours facile d´y voir clair. Vous trouverez ici quelques repères sur le sujet. Voici les types de contrats les plus courants :Le contrat à durée indéterminéePrincipe:Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour

spécifiques de formation que peuvent rencontrer les individus, les partenaires sociaux et l'État ont créé et mis en place différents dispositifs : les formations en alternance, le congé individuel de formation et plus récemment, les contrats et périodes de professionnalisation ainsi que le droit individuel à la formation. La formation professionnelle continue est un secteur économique important qui représentait 1,5 % du produit intérieur brut français en 2001. La formation professionnelle initiale

Contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. En général, tout CDI débute par une période d’essai de 3 mois Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour

écrit à l’employeur. 3) Les périodes de professionnalisation Objectif : alterné entre l’enseignement théorique et pratique, maintenir l’emploi. Les bénéficiers : Définis par la foi (Salarié insuffisamment qualifié à l’égard des nouvelles technologies, Création d’entreprise ou reprise, femme qui reprennent une activité après un congé maternités…) et éventuellement par les dispositions conventionnelles. 4) Le contrat de professionnalisation CT en alternance, a durée déterminé ou indéterminé

Thème du programme : LE DEROULEMENT DE CARRIERE Axe(s) de réflexion : Le contrat Connaissances mise en œuvre : différents types de contrat Titre de l’étude : Les Contrats de travails Objectifs de l’étude : Comparaison des différents types de contrats Référence des sources utilisées : Supports présentés : Professeur raisonnable de la formation : OBJET D’ETUDE N°1 Introduction : Le contrat de travail est un type de contrat par lequel un employé s'engage à accomplir un travail pour un autre employeur

 BAC PRO GESTION ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT Promotion : 2015 SOMMAIRE Introduction Thème 1 : Le recrutement Thème 2 : Les contrats de travail Thème 3 : Thème 4 : La durée du temps de travail Conclusion Le recrutement Introduction : Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention

Les différents types de contrat de travail: Le contrat de travail est un accord qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre de ce contrat de travail, l’employé s’engage à mettre à disposition de l’employeur ces compétences professionnelles ainsi que son activité en contre partis l’employeur s’engage à lui verser un salaire. Le contrat de travail est établi par l’employeur, doit être signé par les deux partis, dupliquer en plusieurs exemplaire (employeur et employer)

Principaux contrats de travail Les types de contrat de travail choisis par l'employeur appartiennent obligatoirement à une catégorie définie et réglementée par le Code du Travail ou un accord collectif : * CDI : le contrat de travail à durée indéterminée est la forme générale d'embauche pour un emploi stable et durable ; * CDD : le contrat de travail à durée déterminée est un contrat d'exception utilisable uniquement dans des cas et conditions prévus par la loi ; * CDD à objet défini :

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT (Entretien de recrutement d’un nouveau collaborateur (situation observée) (Entretien relatif à votre propre recrutement en Contrat de Qualification, en Contrat de Professionnalisation, en Contrat d’apprentissage ou, en cas de formation initiale, pour le stage / projet. (situation vécue) (Entretien de fin de mission, contrat, stage ou projet avec le responsable : bilan et embauche définitive éventuelle : Négociation pour être recruté après le bts (situation vécue en fin

d'immatriculation SNCF SOMMAIRE Pour mes remboursements de frais de santé CPR - Caisse de prévoyance (équivalent de la caisse d'assurance maladie du régime général) http://www.cprpsncf.fr/ Pour toute autre question Mon tuteur Introduction 3 Votre contrat 4 Votre santé 8 Votre cadre social 10 1 INTRODUCTION Vous venez d'intégrer la SNCF pour une formation en alternance et vous vous sentez peut-être un peu perdu. Une multitude de questions se posent à vous : ● Quel est mon statut ? ● Comment