Contrat de professionnalisation

travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique en vue d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Se distinguant du contrat de professionnalisation (§2), autre forme d’alternance, il est régi par ses propres textes de loi (§3). S’il tend à se développer aujourd’hui de plus en plus dans les formations qualifiées (§4), cela s’explique par le fait que les entreprises considèrent cela

formation continue hors contrat de professionnalisation et période o Salarié ou intérimaire en DIF o Salarié ou intérimaire en CIF o Salarié ou intérimaire en contrat de professionnalisation o Salarié ou intérimaire en période de professionnalisation o Demandeur d'emploi en préparation opérationnelle à l'emploi (POE collective) ou asimilé o Demandeur d'emploi en préparation opérationnelle à l'emploi (POE individuelle) ou asirnilé o Stagiaire de la formation professionnelle en contrat de sécurisation professionnelle

conditions de prise en charge varient selon l’OPCA de l’entreprise. 4 II - LES DISPOSITIFS DE FORMATION DIF OBJECTIFS  promotion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances  acquisition d'une certification  professionnalisation suite à une démarche de VAE ou un bilan de compétences MISE EN ŒUVRE A l’initiative du salarié Hors temps de travail (allocation) Sur temps de travail 120 h max PUBLIC CDI : ancienneté 1 an CDD : 4 mois consécutifs FINANCEMENT

Gestion/Administration, j’ai 18 ans. J’ai toujours voulu plus m’informer sur les différents types de contrat de travail qui peuvent exister, c’est pour cela que j’ai réalisé une de mes études en économie et droit sur le thème des « CONTRATS DE TRAVAIL » Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans

question des types de contrat de travail signés par les vendeurs. Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise. Tout contrat de travail doit être écrit. Depuis le 1er juillet 1993, les CDI qui avaient été antérieurement convenus oralement, doivent avoir été régularisés par écrit. Quels sont les différents contrats de travail qui

DOCUMENT 2  Le CDD, un contrat « d’exception » Selon la loi française, l’embauche en CDD doit donc être exceptionnelle et répondre à un certain nombre d’exigences très précises. En revanche, contrairement à ce que sa formulation laisse penser, un CDD n’a pas nécessairement de date de fin définie. En effet, un CDD peut être dit « de date à date » (celui que tout le monde connaît) ou « à terme imprécis ». Dans ce dernier cas, il est alors en revanche encadré par une durée maximale qui dépend des

Le contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse

Axe(s) de réflexion : Le contrat de travail. Connaissances mises en œuvre : Le contrat de travail. Titre de l’étude : Les différents contrats de travail dans l’entreprise. Objectifs de l’étude : définir un contrat Référence des sources utilisées : Internet Supports présentés : Document Document 1 : Les différents types de contrats Nature: article Source: www.lafinancepourtous.com Date: 17 juin 2007 Le contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée

La période de professionnalisation | La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. | Contrat de professionnalisation | Afin de favoriser l’accès á une qualification professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi tout au long de leur vie professionnelle, la loi du 4 mai 2004 crée le contrat de professionnalisation

COMPARAISON DES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAL EN NOUVELLE-CALEDONIE INTRODUCTION Tout d'abord je vais définir le terme « Contrat de travail », dire en quoi consiste un contrat de travail. Il existe un grand nombre de types de contrats parmi lesquels il n’est pas toujours facile d'y voir clair. En suite je présenterai les avantages ainsi que les inconvénients pour chacun des contrats de travail. Et enfin j'analyserai tout les types de contrat pour déterminez le contrat le meilleur, le plus