Contrat En Cours Procédure Collective

Chapitre 7 Le droit du travail négocié Objectifs du cours Ce chapitre a pour finalité de : – montrer l’importance et la place du droit négocié ; – repérer les règles qui encadrent la négociation collective (acteurs, procédures d’adoption, niveaux de la négociation collective) ; – s’interroger sur le principe de faveur et son évolution. Introduction La négociation collective est un processus développé par les partenaires sociaux (employeurs et représentants des salariés) qui aboutit à l’adoption

du contrat de travail 1.1. L’organisation du recrutement 1.2. Les formalités relatives à l’embauche 1.3. La conclusion du contrat de travail à durée indéterminée 1.4. Les contrats de travail atypiques 2. L’exécution du contrat de travail 2.1. Les obligations de l’employeur et du salarié 2.2. Les pouvoirs de l’employeur 2.3. La durée du travail 2.4. Les événements affectant l’exécution du contrat de travail 3. La rupture du contrat de travail 3.1. La rupture du contrat à l’initiative

droit civil se limite à offrir aux créanciers impayés des voies d’exécution qui leur permettent d’exécuter individuellement sur les biens de leur débiteur. Il s’agit donc de poursuites individuelles de telle sorte que le paiement est le prix de la course. Autrement dit les premiers venus sont les premiers servis. Dans le domaine des relations commerciales, l’insolvabilité d’un débiteur commerçant est une situation dangereuse qui ne peut pas être traitée aussi simplement. En effet, le monde du

: Le droit des créanciers Par définition une procédure collective réduit les droits individuels des créanciers et les oblige à se soumettre aux contraintes d’un traitement collectif. Toutefois, il a été nécessaire d’octroyer un régime de faveur aux créanciers en cours de procédure fournissant des prestations utiles au bon déroulement de celle-ci. La loi de 88 a instauré l’article 40 qui confère une situation particulièrement avantageuse aux créanciers dont le droit né postérieurement au jugement

Introduction : La définition du contrat de travail Le droit du travail désigne l’ensemble des règles applicables à la relation de travail noué entre le salarié et l’employeur. Le salarié est lié par un contrat de travail qui, conclut avec l’application du droit du travail, suppose l’existence d’un contrat de travail. Autrement dit, le code du travail ne s’applique pas aux fonctionnaires. Il n’existe pas de définition du contrat de travail, c’est pourtant l’existence du contrat de travail qui entraine l’application

Diapositive 2 IV- L’exécution du contrat de travail © Isabelle Lorrain 2 ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Diapositive 3 • Le pouvoir de l’employeur (A) • Le pouvoir normatif (a) • Le pouvoir disciplinaire (b) • La suspension du contrat de travail (B) • Les causes de suspension

Droit 4 Chapitre 1 Le contrat de travail. 4 I Définitions et caractéristiques du contrat de travail. 4 A L’existence du contrat de travail et ses conséquences. 4 1 Les critères de qualification du contrat de travail. 4 2 La charge de la preuve. 5 3 Les obligations des parties. 5 B Les caractères du contrat de travail. 5 1 Les conditions de validité du contrat de travail. 5 2 Les caractéristiques propres au contrat de travail. 5 II

collectifs : Faisons le point ! 3 Plan détaillé Évolution de la situation de l’entreprise : Quand et comment peut-on changer de convention ? Quid de la CCN antérieure ? Dénonciation / survie ? Conséquences de cette modification : Sur le contrat de travail (article L.1224-1 code travail) En matière de bulletin de salaire Au sujet du régime de prévoyance (article L.2261-14) Quelques outils à votre disposition… Documentation/Information Application des conventions et accords collectifs

Procédures Collectives Master 1 – Droit de l’entreprise Année 2008-2009 – Semestre 1 Monsieur HAEHL Introduction Générale Définitions : Le droit des procédures collectives fait partie du droit du crédit. Le crédit vient du latin credere et suppose la confiance entre d’une part celui qui dispense le crédit et d’autre part celui qui en bénéficie. Le créancier croit que le débiteur payera et le débiteur croit qu’il pourra payer. Ce rapport de confiance repose essentiellement sur la parole

champ : qui sont dans les notes de service, contrats de travail, accords collectifs : ex primes – Contraires à la législation : aucune disposition moins favorable que les règles conventionnelles – Discriminatoires : différences de traitement entre deux salariés interdites – Portant atteinte aux droits et libertés individuelles : ex fouille générale • Contenu : les mentions obligatoires – Droit de la défense des salariés dans le cadre d’une procédure disciplinaire – Dispositions relatives