Contrats Précaires

Les stages sont actuellement prépondérants dans les méthodes d’apprentissage. En effet ils permettent d’enrichir la formation et de faciliter la future insertion professionnelle. Cependant, ils peuvent conduire à un enfermement dans un travail précaire qui peut être dégradant avec le temps. La précarité Source de destruction des liens à l’emploi et à l’entreprise Une dégradation non systématique Les personnes en situation de précarité subissent la dégradation de leur relation à l’entreprise

flexibilité de l'emploi. Est ce que la législation actuelle du code du travail est un frein à l'emploi et donc in fine entraîne un développement des emplois précaires? C'est plus une question éco que de droit. Tu as qqe arguments simples (en vrac) -C'est l'aversion au risque des employeurs, qui ont peur de se tromper, qui développe le travail précaire (peur d'un engagement sur le long terme) -C'est plus un Pb de matching (adéquation) entre l'offre et la demande de travail. -cherche la théorie du

représentent près des trois quarts des personnes en sous-emploi, en 2012 elles représentaient 72% des actifs en sous-emploi, elles travaillent plus en temps partiels (environ quatre fois plus que les hommes) et elles sont plus nombreuses à occuper un emploi précaire. Les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes chez les cadres, et 8% chez les employés. 3. Quelles sont les lois et les organismes qui luttent contre cette discrimination ? Quelles sont les règles en matière d’égalité de rémunération 

sociologie : fiche de lecture : Vulnérabilité et précarité M.BOUMAZA, P.HAMMAN, Sociologie des mouvements précaires, Espaces mobilisés et répertoires d'actions, Collection logiques sociales, ed. L'Harmattan, 2007 dernier chapitre p240 à 244 Définition de vulnérabilité : (encyclopédie universalis) caractère de ce qui de ce qui peut être attaqué, blessé, pris. Vulnérabilité sociale : fragilité matérielle et/ou morale de certains individus dans une société donnée. (S. Paugam) Définition

peu d’aides de la part de l’état (exemple : Revenu de solidarité active à partir de 25 ans), nous allons d’ailleurs le développer plus en détail plus tard. Nous avons donc voulu savoir comment ces jeunes qui parfois sont diplômés ou ont un travail précaire réagissaient-ils face à la réalité de la rue et pourquoi ils n’arrivaient pas à se sortir de la rue malgré les différentes prises en charge. Enfin nous nous sommes senti concerné car nous entrons pour la plupart des membres du groupe dans cette

durée, représentent toujours un risque pour la santé. Quelques exemples : les formes de précarité économique, sociale et familiale ; l'impossibilité de trouver ou retrouver un emploi à un certain âge (40/50 ans) chômage de longue durée Le travail précaire, pénible. le développement de la perception de soi dans la société peut conduire à une exclusion social. Qu’on s’est on ajd ? Intro : Problèmatique : Quelle influence a la précarité sur la santé d'un individu ?

condi°de vie dégradés. =>Fctrs de Vulnérabilité(emploi famille gpe de pairs) ==> état d'instabilité, fragilité, insécurité(emploi logmt famille)de la vie d1 prs ou d'1 gpe et qui risque, s'il se prolonge, de fr glisser c pers dans l'Xclu° Travail précaire: nn sécurisé, rémuné° faible instable, durée déternimée. Pauvreté: cumul de précarité. Incapacité a assumer ses besoins élémentaires (nourir,loger..) Dim°éco ms existe culturele intellectuelle sociale.. =/= sociales: =/= ds condi° de vie ds pers

problèmes du chômage de longue durée et par la précarité de l’emploi]. 1. Dégradation du marché du travail. Montée du chômag e durant les deux dernières décennies [chiffrer à l’aide de connaissances personnelles]. La forte montée des emplois précaires, en lien avec le développement de la flexibilité du travail dans les entreprises. Ainsi, alors que le total stagiaire / intérim / CDD représentait 2,8% de l’emploi salarié en France en 1982, la part de ces emplois dans l’emploi salarié est passé

permettent une meilleure adaptation des entreprises vis-à-vis du marché. Ainsi, si la demande est plutôt favorable, les entreprises seront plus facilement incitées à embaucher car elles n’auront pas à supporter le poids de ces nouveaux travailleurs précaires en cas de retournement de la conjoncture. Dans la plupart des pays d’Europe dont la France, c’est plutôt ce type de politique de l’emploi qui est préférée à celle de la flexibilité salariale. Aujourd’hui, l’Etat participe activement au développement

particulières, ect… Lien avec les travaux de Goffman, ce dernier appelle ça “la relation de service”. Castel explique, cependant, qu’il y a des inconvénients à ce système : cela stigmatise les individus. Et de plus en plus de jeunes chômeurs, travailleurs précaires, ne rentrent pas dans ces catégories. Il dit clairement qu’il veut “défendre une approche transversale de ces populations”, voir ce qu’elles ont en commun à part leur faible moyens. Il fait part de sa théorie des quatres zones. Pour lui, la marginalité