Contrats Précaires

La précarisation de l’emploi Au cours des années 90 se sont développés dans notre société les Contrats à Durée Déterminée ainsi que d’autres emplois précaires tels que les intérims. Ces emplois atypiques conduisent à une précarisation de l’emploi. La précarité de l’emploi est une situation dans laquelle les salariés ne se voient proposer que des contrats courts ou susceptibles d’être facilement interrompus par l’entreprise. Si elle facilite la flexibilité pour les entreprises, elle engendre un

la moitié des moins de 25 ans qui occupent un emploi sont en contrat précaire, contre 12,6 % pour l'ensemble des salariés. Et le secteur public n’est pas en reste, avec l’explosion des vacataires, contractuels ou des emplois aidés. Cette surreprésentation des jeunes dans la sphère de la précarité explique leur hypersensibilité à la conjoncture: dès que l'activité se dégrade, l'ajustement de l'emploi porte en premier lieu sur les contrats temporaires, comme en témoigne la chute vertigineuse de l'intérim

Dossier documentaire : Document 1 : | Document 2 : La transformation des formes de gestion de la main-d'œuvre par les entreprises (utilisation plus importante des contrats à durée déterminée et de l'intérim) a conduit à des passages plus fréquents entre l'emploi et le chômage, et donc à l'un accroissement de la récurrence du chômage, notamment chez les jeunes. L'ancienneté moyenne de chômage est actuellement proche de 16 mois (14 mois en 1990) ; plus de quatre chômeurs sur dix sont considérés

raisons plus mineure comme celle de l’emploi précaire qui désignent les contrats à durée déterminé (CDD) et les contrats de travail temporaire. Ces contrats n’aide pas totalement les jeunes car : 50 % des salariés de moins de 25 ans sont en contrat précaire tandis que seulement 10 % des personnes des autres catégories d'âge le sont. Le marché du travail est donc séparé par deux catégories: _Celle des jeunes avec les contrats précaires _Celle

de la main d’œuvre) engendre des conditions de vie précaire (le revenu minimum dans chacun des pays étudiés est inférieur au seuil de pauvreté) et une mise sous tutelle d’un public ciblé par ces nouvelles politiques « actives ». L’accès aux droits sociaux est devenu conditionnel et limité. Il n’est plus un droit acquis. Une nouvelle main d’œuvre bon marché est mise à disposition des employeurs et engendre ainsi la création d’emplois précaires auxquels l’individu doit se conformer sous peine

d’appliquer l’abus de confiance à une chose immatérielle. Un salarié avait quitté une entreprise pour créer la sienne. Il proposait à ses clients des contrats absolument identiques à ceux qu’il proposait au titre de son ancien emploi. L’ancien employeur porte plainte pour abus de confiance. Oui mais il fallait prouver qu’il avait emporté un contrat, un écrit. La Cour de cassation a refusé. L’abus de confiance ne peut porter que sur l’écrit qui constate le droit (instrumentum), pas sur le droit lui-même

Un « emploi précaire » ou un « travail précaire » désigne un emploi qui présente trop peu de garanties d’obtenir ou conserver dans un avenir proche un niveau de vie « acceptable », et qui engendre un profond sentiment d'incertitude sur l'avenir, un sentiment de précarité. On parle parfois de « halo de précarité »1. Des revenus très faibles ou des contrats courts sur un marché du travail fortement affecté par le chômage sont les principales sources du travail précaire. Pour un actif, les situations

recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère .En d’autres termes l’intermittent est un salarié à emploi discontinu. Le texte soumis à notre étude « Le mouvement des intermittents du spectacle : entre précarité démobilisatrice et précaires mobilisateurs » est un article fondé sur une enquête ethnographique menée de 2003 à 2006, essentiellement sur le Collectif Interluttant de Lorraine et la Coordination des intermittents et précaires d'Île-de-France

se confronte à l’offre de travail qui provient de la population active, le prix du travail est le salaire. Les formes particulières d’emploi regroupe les statuts d’emplois qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont les emplois à temps partiel, intérim, CDD, apprentissage, contrats aidés… Le développement des emplois atypiques conduit-il à l’équilibre parfait du marché du travail et donc au plein emploi ? Dans un premier temps, nous étudierons les conséquences

DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION 1) Historique Le contrat de travail est un contrat synalagmatique (contrat réciproque pour chacune des parties). Sous le Moyen Age les ouvriers ne pouvaient travailler que s’ils intégraient une confrérie. Le servage s’est ensuite amélioré. Le contrat de travail est inexistant avant la Révolution Française : les corps intermédiaires étaient interdits. La Révolution Française a posé le délit de coalition (= toute forme d’action collective dans un intérêt commun pour