Controle De Gestion Sncf

Responsable du système de formation managériale Groupe – PSA Madame Sophie AUDEBERT, DRH adjointe - Sagell Nexity Lamy Madame Malaurie FORETS, Directrice des Ressources Humaines – Shiseido Europe Madame Annick RICHET, ancienne Responsable développement RH - SNCF Madame Delphine GEORGET, DRH Recrutement et Carrières - TOTAL Madame Marie Zoé BEAUGRAND, HR Coordinator - Trescal Monsieur Jean Charles YAGOUBIAN, Consultant - Hudson Monsieur Romain BUREAU, Consultant - Leader activité Capital Humain - Mercer Madame

Découverte | Relations avec son environnement | L'entreprise et sa gestion | | 1-L'ENTREPRISEObjectifs Définir l'entreprise, ses objectifs, déterminer les moyens qu'elle met en œuvre et cerner son environnement | ------------------------------------------------- A – DÉCOUVERTE DE L'ENTREPRISE - Caractéristiques de l'entreprise (doc. 1) - Les moyens mis en œuvre par l'entreprise (doc. 2) - Le cycle d'exploitation (doc. 3) - Les étapes de la vie d'une entreprise (doc. 4) - Comparaison

Droit et gestion des services publics et entreprises publiques. Dissertation : Les établissements publics industriels et commerciaux ont-ils encore une utilité ? La place des EPIC dans le droit actuel est une problématique importante du fait d’un changement d’évolution. En effet le Conseil d’Etat en 1985 énonçait que « des passages d'une catégorie à l'autre se sont faits dans les deux sens », la modification des statuts d’un entreprise public à un EPIC, ou d’un EPCI à une SA était quelque chose

Gestion stratégique des ressources humaines Introduction sur la spécificité de l’approche stratégique de la GRH La gestion des RH est un ensemble d’outil mis à la disposition du domaine des RH. La gestion stratégique n’est pas seulement une gestion à court terme mais également à moyen et long terme. Cette dominante de la gestion des RH s’articule avec les autres services de l’entreprise et notamment avec la direction financière. La direction générale établit la stratégie globale de l’entreprise

contrats unissant les usagers aux gestionnaires des SPIC sont des contrats de droit privé, même s’ils contiennent des clauses exorbitantes du droit commun. *TC, 1980, Sté d’exploitation touristique de la Haute Maurienne : les clauses prévoyant un contrôle du personnel ou des tarifs pratiqués sont des clauses exorbitantes. La clause est inhabituelle dans les contrats de droit privé tant qu’elle est inégalitaire. *TC, 1999, UGAP : un marché passé par un SPIC peut avoir le caractère d’un contrat administratif

des actes administratifs unilatéraux. C’est le cas notamment des actes de gestion privée qui, contrairement aux actes de gestion publique, ne sont pas des actes administratifs (A). C’est le cas également des actes des personnes publiques non rattachables à une fonction administrative (B). A. Les actes de gestion publique et les actes de gestion privée Les actes des personnes publiques sont normalement des actes de gestion publique. Tous les actes réglementaires des personnes publiques sont des

métropolitaine est composée d’une diversité de climats, reliefs et sols permettant la présence d’une très grande variété d’arbres : 136 espèces différentes en métropole. De plus on observe une diversité de structure forestière créer par l’homme grâce à la gestion sylvicole ou, de façon résiduelle. La diversité naît de la composition des forêts elle- même : arbres de tous âges, les cours d’eau, mares, grottes et clairières. Les forêts sont des réserves de biodiversité qui accueillent de nombreuses espèces

délibérée et stratégie émergente. La « stratégie parapluie » prédit les grandes lignes et se laisse la possibilité d’ajuster son plan en cours de route ou de réagir à des évènements inattendus. Il s’agit en ce cas de concilier l’apprentissage et le contrôle. 3.2. Démarche de l'école du positionnement La démarche stratégique selon Porter consiste en cinq étapes : 1. Segmentation de l'organisation en Domaines d'Activité Stratégique (DAS) 2. Analyse concurrentielle de chacun des DAS au moyen du modèle

aux activités culturelles... * En France, l'idée de politique sociale fait référence au concept d'État providence : * 1945 : plan Beveridge en Angleterre, basé sur l'idée d'une universalité de la protection sociale, et sur un système de gestion unique (même cotisations pour tous, mais prestations proportionnelles aux besoins normaux de l'individu). Ce système ne repose plus sur la production (donc uniquement sur les travailleurs) comme en Allemagne, mais sur la population elle même.

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Gestion - AdministrationÉPREUVE E2 GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNELSUJETDELIPAPIERDurée : 3 HCoefficient : 4Session : 2015 Ce sujet se compose de 22 pages numérotées de 1/22 à 22/22 . Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu'il est complet.Le sujet se compose de 4 dossiers indépendantsLa calculatrice est autorisée conformément à la circulaire n°