Convocation Entretien Individuel Annuel

travail qui n’est pas effectué en sécurité risque de mettre en danger la personne qui l’exécute et d’autres personnes. Quelque mot clé : Vigilance Partagée, où chacun veille à sa sécurité, et à celle des autres. EPI : Equipement de Protection Individuelle composé au minimum dans les installations -gants -casque -lunettes -vêtement de travail -chaussures de sécurités -bouchon d’oreille Ceci est le minimum obligatoire car d’autre équipement existe tels que l’appareil de respiration interne (ARI) masque

............................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3 Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail ............................................................................................. 3 Chapitre 2 - De l’apprentissage .........................................................................................................

1) La faute légère 2) La faute normale 3) La faute grave 4) La faute lourde 5) Autres cas III) Le licenciement en l’absence de cause réelle et sérieuse : quelles sanctions ? p. 51 IV) La procédure de licenciement p. 51 1) La convocation (à l’entretien préalable) 2) Le déroulement de l’entretien 3) La notification du licenciement Ch 3 : Le licenciement pour motif économique p. 54 I) La définition p. 54 II) La procédure p. 54 Ch 4 : Les effets du licenciement (pour motif

- de stationner sous des charges, - de travailler ou circuler sur les lieux où des travaux sont en cours sans chaussures de sécurité et sans casque, - de travailler à plus de 3 mètres de hauteur sans équipements de protection (dispositif individuel anti-chute), - d'intervenir sur un appareil sous tension électrique, - de surcharger les appareils, engins de levage et de manutention, - d'utiliser une échelle en mauvais état, - d'enlever les carters de protection des moteurs, Article

..........................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3 Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail ............................................................................................. 3 Chapitre 2 - De l’apprentissage ........................................................................................................

entreprises 56 A. Le redressement judiciaire 56 B. La liquidation judiciaire 59 C. Le dénouement de la procédure 60 3. Les acteurs au cours des périodes liées aux difficultés de l'entreprise 60 A. Les créanciers 60 B. Les salariés 60 C. Le débiteur individuel et ses proches ou le débiteur sociétaire 60 D. Les administrateurs judiciaires, mandataires judiciaires 61 a. Les administrateurs judiciaires 61 b. Les mandataires judiciaires à la liquidation 61 c. Les experts en diagnostics d'entreprise Chapitre

entreprises 56 A. Le redressement judiciaire 56 B. La liquidation judiciaire 59 C. Le dénouement de la procédure 60 3. Les acteurs au cours des périodes liées aux difficultés de l'entreprise 60 A. Les créanciers 60 B. Les salariés 60 C. Le débiteur individuel et ses proches ou le débiteur sociétaire 60 D. Les administrateurs judiciaires, mandataires judiciaires 61 a. Les administrateurs judiciaires 61 b. Les mandataires judiciaires à la liquidation 61 c. Les experts en diagnostics d'entreprise Chapitre

qui comprend la sous-traitance interne ou externe, l’essaimage… - La flexibilité salariale comme l’intéressement par exemple C.3. La mobilisation La performance de l’organisation résulte du développement et de la mobilisation des ressources individuelles. La mobilisation repose sur une implication de la hiérarchie et sur sa capacité à motiver ses collaborateurs. Elle nécessite un climat social favorable, un réel dialogue social et la construction de liens sociaux entre salariés et entreprise. L’homme

................................................................................................... 9 B-1 Caractéristiques et attentes du public ....................................................................................... 9 B-2 Entretiens individuels ............................................................................................................. 11 B-3 Comité de réflexion .....................................................................................................

information sensible et stratégique de la vie de l’entreprise grâce à la clause de confidentialité. Enfin, la clause de forfait-heures ou forfait-jours cadres permet d’échapper au décompte du temps de travail à la semaine pour passer à une périodicité annuelle. Le déroulement : période d’essai, maladie, congés De la durée de la période d’essai à la modification du contrat, plusieurs événements peuvent venir influer, voire impacter le déroulement du contrat de travail. La période d’essai peut notamment