Corporate social responsibility

pro-social behavior. Other than the advantages the ISR funds take from the specific behavior of their investors, companies can themselves be seen as more competitive in the long-term run because they are more respectful of their stakeholders, and consequently less subject to future conflicts. Last but not least we eventually state that a virtuous circle could exist. With the development of SRI funds, the number of potential investors for companies who do not care about social responsibility will

celui de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) qui semblent essentiels pour créer de la richesse, innover, développer tout en préservant nos avancées au niveau sociale et bien entendu protéger ce qui peut encore l’être de notre planète. A travers ce dossier nous allons tenter d’expliquer ce qu’est le concept de RSE à l’échelle internationale, la Commission Européenne la définit comme étant « un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques

RESSOURCES HUMAINES DANS LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE EXPOSÉ DE LA QUESTION ET FEUILLE DE ROUTE RAPPORT PRÉPARÉ POUR INDUSTRIE CANADA PAR Coro Strandberg Directeur, Strandberg Consulting 6325, avenue Sperling Burnaby (C.-B.) V5E 2V3 MARS 2009 Exposé de la question et feuille de route sur la RSE et la gestion des RH Ébauche 2 aux fins de consultation LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE EXPOSÉ DE LA QUESTION ET FEUILLE

de la production ... Voir la fiche du livre | Lire le livre Gouvernance et prise de décision : Les questions qui dérangent Auteur: Lamarque, Eric,Collectif Editeur: Editions d'Organisation Publication: 2011 ISBN: 978-2-212-54953-9 Les réseaux sociaux d'entreprise : 101 questions Auteur: Poncier, Anthony Editeur: Les Editions Diateino Publication: 2011 ISBN: 978-2-35456-042-3 La contribution du contrôle interne et de l'audit au gouvernement d'entreprise Auteur: Ebondo Wa Mandzila, Eustache Editeur:

    Voir la fiche du livre​  | ​ Lire le livre     Gouvernance et prise de décision : Les questions qui  dérangent  Auteur: Lamarque, Eric,Collectif  Editeur: Editions d'Organisation  Publication: 2011  ISBN: 978­2­212­54953­9    Les réseaux sociaux d'entreprise : 101 questions  Auteur: Poncier, Anthony  Editeur: Les Editions Diateino  Publication: 2011  ISBN: 978­2­35456­042­3  La contribution du contrôle interne et de l'audit au  gouvernement d'entreprise  Auteur: Ebondo Wa Mandzila, Eustache 

en compte des objectifs environnementaux et sociaux des activités des entreprises. La commission européenne définit la RSE comme un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». La RSE est donc solidement liée au développement durable et intègre trois aspects : l’environnement, le social, et l’économique. Cette définition n’est pas

La définition européenne1 permet de mettre en valeur les points suivants : 1. La RSE couvre les matières sociales et environnementales malgré le terme anglais de corporate social responsibility (cf. remarque plus haut). 2. La RSE n'est pas et ne devrait pas être séparée de la stratégie et des opérations commerciales : puisqu'il s'agit d'intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ces stratégies et opérations. 3. La RSE est un concept volontaire. 4. Un aspect

sales in around 500 chemists, 2,000 wholefood stores and its own four shops in the south of the country. The categories with the highest turnover are face care (25 %), body care (16 %), hygiene (9 %), hair care (18 %) and oils (8 % corporate social responsibility (CSR) and Fair Trade

Responsabilité sociale et rendements boursiers : une relation négative ? Jean-Marie Cardebat Nicolas Sirven Maître de Conférence LARE-efi Université Montesquieu – Bordeaux IV Av Léon Duguit 33600 Pessac – France Tel. +33 (0) 5 56 84 29 03 Fax. +33 (0) 5 56 84 85 34 e-mail : cardebat@u-bordeaux4.fr Research Associate VHI – St Edmund’s College University of Cambridge CB1 0BN Cambridge – England Tel.+44 (0) 1223 728 763 Fax. +44 (0) 1223 762 822 e-mail: ns399@cam.ac.uk Résumé

Dominique THIENPONT Karel VAN HULLE TABLE OF CONTENTS Page Letter from the Chairman Summary The High Level Group of Company Law Experts’ observations and recommendations Introduction General Themes Corporate Governance Capital Formation and Maintenance Groups and Pyramids Corporate Restructuring and Mobility The European Private Company Co-operatives and Other Forms of Enterprises Priorities for Action 1 3 Chapter I Chapter II Chapter III Chapter IV Chapter V Chapter VI 27