Correction étude De Cas Assistant De Gestion

MAURY Henrick RIGOBERT Julien TRAVAI L D ETUDE Encadré par Michel GAUTERO Licence d inf ormat ique. Antipolis Universit é de Nice Sophia Année Universitaire 2003/2004 Page 1 16/06/2004 SOMMAIRE 1. 2. INTRODUCTION ..............................................................................................................3 PRESENTATION ..............................................................................................................4 2.1 Windows

les différentes activités et l’environnement de la FEDAS. Dans une deuxième section, il a été exposé le déroulement de mon stage. Section1 : Présentation de la FEDAS La Fédérale d’Assurances est une société qui fonctionne grâce à des organes de gestion qui permettent son évolution. L’historique de son évolution permet de mieux la connaître. Paragraphe 1: Historique et Structure organisationnelle de la FEDAS A- Historique de la FEDAS La conférence des forces vives de la nation de Février 1990 a

Université de Reims Champagne-Ardenne Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion La Gestion des Ressources Humaines dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l’Est de la France. Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations - Parcours Ressources Humaines. Présenté par Laetitia BLASQUEZ Directrice de mémoire : Monique COMBES-JORET, enseignante chercheuse à l’Université de Reims

Technologies L'objectif de cette étude est de dresser un panorama sur le concept de Knowledge Management. Trois volets sont successivement abordés : l L'impact de la gestion des connaissances sur la stratégie d'entreprise et les modes de management ; Les méthodologies de mise en œuvre de projets de knowledge management ; l l Les technologies sous-jacentes au KM et les solutions logicielles proposées par le marché. Ces trois thèmes sont illustrés de nombreux cas concrets et d'interviews d'experts

situations spécifiques aux sports collectifs: – respect de la règle (terrain normé, score, code de jeu...) – égalité des chances (dans les rapports de forces et les duels), – principe de coopération/opposition – échanges et communication dans la gestion de l'espace – lecture du jeu et des situations. L'apprentissage doit valoriser le caractère perceptif et décisionnel propre aux sports collectifs. Les situations de formation sont des moments privilégiés pour rappeler des notions et les

poste de chef d’équipe Etude/Travaux assistés par 2 Techniciens supérieurs • A Arlit les 6 autres agents assurent la maintenance des engins à la SOMAIR mailto:depe.mgm12ny@gmail.com3 Directeur Général Assistant Adiministtatif chef d'équipe travaux chef d'équipe Etude Représentant Arlit Technicien supérieur Technicien supérieur Chauffeur Mécanicien Mécanicien 3 éléctriciens En outre la DEPE possède aussi un réseau de partenaires qualifiés en cas de besoin de main d’œuvre

Partie 1 : Analyse des pratiques de GRH 1. ------------------------------------------------- La dotation La gestion des ressources humaines est l’une des principales activités des gestionnaires et la première démarche que l’on entreprend en gestion des ressources humaines est celle de la dotation du personnel. Ce processus comprend quatre types d’activités : la planification de la dotation, le recrutement, la sélection et l’accueil. Planification de la dotation Cette activité consiste à

respect du délai et les types…………………………………………………………………………..12 Les objectifs de la logistique………………………………………………………………………………………..15 CHAPITRE 2 : Présentation de la société Service commercial………………………………………………………………………………………………………..18 Procédure gestion de commande…………………………………………………………………………………..19 Organigramme d’ALF SAHEL………………………………………………………………………………………..20 Investissements……………………………………………………………………………………………………………..21 Gammes commercialisées. …………………………………………………………………………………………….21 Les moyennes

d'installation 9.4. Formulaire de recette MultiDSL RSS 9.5. Plan de câblage cabinet dentaire 9.6. Réponse demande de validation technique X9 6 10. Gestion commerciale 10.1.Offre commerciale cabinet de groupe 10.1.1.Courrier offre + offre page 5 10.1.2.Détails de l’offre pages 1 et 2 10.1.3.Détails de l’offre pages 3 et 4 10.2. Etat de ventes X10 4 11. Gestion de la relation client 11.1.Fiche contact médecin 11.2.Formulaire et requête de base de donnée X11 2 12. Organisation 12.1.Ordre du jour d'une

UNIVERSITÉ DE TUNIS INSTITUT SUPÉRIEUR DE GESTION DE TUNIS THÈSE DE DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET MOBILITÉ PROFESSIONNELLE EXTERNE Présentée et soutenue publiquement par : M’BAREK Ezzeddine le 07 juillet 2007 Jury : Mehrez CHAHER Professeur, encadreur Noureddine BARRED Professeur, président Mansour HELAL Professeur, rapporteur > Aglietta, M. (1997), Régulation et crises du capitalisme, CalmanLévy. 2 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier