Coupe minimum

06/01/2005) Variation selon les nécessités des cultures. (arrêté du Ministre de l’Emploi n° 340-05 du 09/02/2005 –BO n° 5540 du 05/07/2007) 2496 heures LE SALAIRE MINIMUM LÉGAL Activité Secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales Secteur agricole Secteur du textile et de l’habillement Salaire minimum légal 10,64 dirhams de l’heure 01/07/2009 Date d’effet 55,12 dirhams par jour 10,39 dirhams de l’heure 10,64 dirhams de l’heure 01/07/2009 01/07/2010 01/07/2011

modération salariale, par une politique d’exonérations des cotisations sociales pour les entreprises et par la précarisation des emplois. Avec la mondialisation et le renforcement des marchés financiers, les actionnaires exigent désormais un revenu minimum garanti du capital dont font les frais les salariés. De ce gigantesque transfert de richesses, les médias et les politiques n’en parlent pas, notamment lorsqu’il s’agit de réformer les systèmes sociaux en déficit. Pourtant, cette thématique est centrale

peuvent pas s'offrir le luxe de haïr la famille. 6) Avant 1970, des organismes d'aide aux personnes âgées ont été mis en place pour une meilleure condition de vie : Le régime de la sécurité sociale comme la retraite en 1945. Le minimum vieillesse en 1956 Le fond de solidarité vieillesse en 1996 D'un point de vue matériel, la condition des vieillards a changé : les revenus des actifs et des retraités sont comparables. Par l'allongement de l'espérance de vie, la

| | |Mais aussi action sur formation |Pol depuis 1993, ex US , ex GB : suppression du | | | | |salaire minimum en 1993 | | | | |// doc 3 | | | |

Dès le 4 décembre l2008 le Président de la République a proposé un plan de 26 milliards (plan de relance) et des mesures de soutien aux banques. Plusieurs actions ont été entreprises en faveur des ménages les plus fragiles (création du RSA revenu minimum de solidarité, revalorisation des minima sociaux, meilleure indemnisation du chômage partiel). Malgré tout cela, il semble que les mesures gouvernementales n'ont pas été entendues par la majorité de nos concitoyens. Le Président de la République

L’élément de rémunération à modifier relève d’une convention collective. Si l’employeur souhaite ne pas appliquer le salaire minimum conventionnel, il ne peut le faire qu’en dénonçant cette convention. La société Pétrin n’a pas dénoncé la convention collective applicable aux salariés de l’entreprise DONC Madame Diga avait le droit de refuser une rémunération inférieure au minimum conventionnel.

*, l= t= t= Pensions de 2e et 3e catégories 50 % du salaire de base Pension de 1re catégorie du travai[[eur social Mise à jour du 1 5 septembre 2010 ''/^f. Aide-mémoire 30 % du salaire de base '. minimum mensuel -, F= F= F.ë maximum :265,13€ minimum mensuel : 265,13 € . maximum mensuel :1 M2,50€ mensuel : 865,50 € : 1 038,36 Maloration pour tierce personne €/mois {pensions de 3e catégorie) I= Allocation supplémentaire invalidité . bénéficialre seul :380

Baisse du coût du travail pour les emplois peu qualifiés: une reprise de l'emploi? Baisser les charges sociales ou le salaire minimum pour favoriser l'embauche de la main d'oeuvre moins qualifiée: d'un point de vue microéconomique, cette hypothèse fait sens, la demande de travail des entreprises « capitalistiques » tendant à favoriser la main d'oeuvre qualifiée, capital et qualification étant complémentaires. Cependant, un tel substrat n'apparait pertinent qu'à une seule fin: celle de créer des

conseiller principal d'éducation mettra 20 à 30 ans pour atteindre le dernier échelon de la classe normale. Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunérations utilise les notions de : * "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale * "salaire maximum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant au grand choix et terminant sa carrière à la

convention ou l’accord collectif de travail. Négo collective : la loi a instauré l’obligation d’une négociation annuelle sur les salaires dans les entreprises. Limites juridiques : Respecter le principe de l’égalité professionnelle, le salaire minimum et interdire les clauses d’indexations. Principes d’égalité de rémunération hommes femmes : La cours de cassation a jugé que l’employeur est tenu d’assurer l’égalité entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe pour autant que les salariés en