Coupe minimum

en abcisse - si vous préférez, on a interchangé axe des abcisses et des ordonnées). 13 w p ( w )∗ p L∗ L Figure 6: L’quilibre du march´ du travail e 14 3.4 Effet d’un salaire minimum (équilibre partiel) On se place dans le cadre précédent. Lorsque le salaire minimum augmente, il n’est plus possible d’équilibre le marché. Il y a trop d’offres de travail par rapport à la demande. Par conséquent, seule une partie l’offre pourra être satisfaite. L’écart entre l’offre initiale

&RQGLWLRQVG¶pOLJLELOLWp ­Ž óùŽ‘Êô’ߍêÐô¼‘æܳæã“©ŽÔ˜³ûÁí®· /HVFRQGLWLRQVG¶pOLJLELOLWp telles que définies parle décret N°01-105 â×­áî³®äߍŸîä‘“©ŽÔ˜³ûÁí®·©ª¤— du 23/04/2001, modifié et complété, fixant OHVPRGDOLWpVG¶DFTXLVLWLRQ æäÀ˜äߍíâä˜ãíݪÌãòÓ¥­†äߍ du logement dans le cadre de la formule location vente sont :   ­Ž óùŽ‘Êô’ߍ”Ðô¼‘æܳæã“©ŽÔ˜³ûÁí®·ªóª¤—   - /¶kJHGXVRXVFULSWHXUQHGRLWSDVGpSDVVHUVRL[DQWHGL[DQV

(appelées aussi cotisations patronales), qui sont en général plus élevées que les cotisations salariales, sont déduites du salaire « super-brut ». Les dispositions applicables à partir du 1er juillet 2004 sont les suivantes concernant le salaire minimum des ouvriers et employés dans les secteurs de l’industrie, du commerce des professions libérales et de l’agriculture (décret N° 2-04-421 du 4juin 2004) Taux horaire 11.70 DHs en juillet 2012 sera 12.24 DHs Afin de déterminer le montant de la rémunération

d'enfants). - La perte d'emploi (indemnisation du chômage) et les difficultés d'insertion ou de réinsertion professionnelle. - Les difficultés de logement (aides au logement). - La pauvreté et l'exclusion sociale (minima sociaux : revenu minimum d'insertion - RSA, minimum vieillesse, etc.).

instauré qu'à partir de 1998 par le géant américain. Il obligeait théoriquement les sous-traitants à se conformer à certaines règles : ne pas avoir recours au travail forcé ni employer d'enfants de moins de 16 ans ; accorder au moins le salaire minimum et les avantages sociaux légaux ; prévoir une journée de congés et, au maximum, soixante heures de travail par semaine. Les entreprises s'engagent aussi à reconnaître le droit des travailleurs à la liberté syndicale et à ne pratiquer aucune discrimination

Les salariés auront ainsi plus de pouvoirs contre le patronnât. III. Actions mise en place par l’Etat pour réduire les inégalités. A. Le SMIC Le SMIC est le salaire légal mis en place depuis 1970 par l’Etat providence. C’est le salaire minimum acceptable en échange d’un travail effectué. Celui-ci est réévalué tous les ans en fonction de l’inflation. Ce salaire a permis de rehausser certains salaires donc de réduire les inégalités. De plus, la mise en place de ce smic permet de maintenir

Les causes de la grève : Les pilotes font la grève car ils veulent modifier la loi Diard : le remplacement de salariés grévistes par des salariés européens fait contourner le droit de grève, sur l'abrogation de la loi Diard sur le service minimum, qui impose que les grévistes se déclarent individuellement comme tels quarante-huit heures avant le début d'un conflit. PARTIE 2 : Les conséquences de la grève Les conséquences de la grève pour les salariés : (http://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_de_grève_en_France)

FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier de chaque année), SMH (salaire minimum hiérarchique), NAO, égalité de REM, intervention de l’Etat REGLES • Versé directement au salarié (sauf si procuration ou décès (notaire) ou saisie (créancier)) • Par espèce, chèque ou virement à partir de 1500€, au moins 1 fois par mois (sans date

les employeurs, la rémunération est une des composantes du coût de production, qu’il cherche à minimiser afin d’augmenter ses profits et/ou sa compétitivité. La politique de rémunération doit : Respecter les contraintes légales (ex : salaire minimum, égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, …) ; Respecter les minima fixés dans les conventions et accords collectifs dont dépend l’organisation ; Etre compatible avec les ressources financières de l’organisation ; Etre comparable

et cela, davantage que dans le reste de la population au sein de laquelle 5% des personnes seules et 11 % des chefs de famille monoparentale sont au chômage. 2) La CMU-C semble favoriser une réhinsertion sociale durable puisque ce n’est pas un minimum social mais, tout comme les minima sociaux, elle est un des piliers de la lutte contre l’exclusion. La CMU complémentaire est une protection complémentaire (comparable à une mutuelle) accordée sur critères de ressources. Elle facilite l’accès aux