Coupe minimum

Saint-Germain joue à domicile au Parc des Princes depuis juillet 1974 et s'entraîne au Camp des Loges, à Saint-Germain-en-Laye. Le club a remporté deux titres de champion de France (en 1986 et 1994), huit Coupes de France, trois Coupes de la Ligue et une Coupe d'Europe des vainqueurs de coupes en 1996. Le PSG a été notamment dirigé par Daniel Hechter (1974-1978) et Francis Borelli (1978-1991), avant d'être acheté par Canal+ en 1991. La chaîne cryptée se sépare de sa filiale sportive en juin 2006. Le club

évoluant sans discontinuité depuis le plus longtemps : la saison 2012-2013 est sa 39e saison dans l'élite. Le club a remporté deux titres de champion de France en 1986 et 1994, huit Coupes de France, trois Coupes de la Ligue et une Coupe d'Europe des vainqueurs de coupe en 1996, la seule remportée par un club français. Malgré sa jeune existence, ses performances européennes lui valent d'apparaître au troisième rang français (et 49e rang européen) du classement des clubs de football du XXe siècle selon

Introduction : A peine nommé Haut commissaire aux solidarités actives, Martin Hirsch, ancien président d’Emmaüs, a annoncé le 18 mai 2007 qu’il entendait réformer le Revenu Minimum d’Insertion. Selon lui, ce dispositif, créé en 1989, ne remplirait plus son objectif, et cela malgré sa réforme de 2003 qui le complétait par le Revenu minimum d’activité. Doit-on considérer que l’intervention des pouvoirs publics dans le domaine de la protection sociale peut être contre-productive, ne favorisant pas nécessairement

salaire de base, mais en nature : logement, chauffage, éclairage… Ils sont pris en compte pour la détermination de l’assiette des cotisations professionnelles, en matière d’assiette sociales ou de l’impôt sur le revenu. Remarque : Le salaire minimum interprofessionnelle garanti (SMIG) est de 9.66à partir de juillet2004. 2-les retenues sur salaire : Elles correspond aux montants des cotisations salariales à la charge des salariés .ces sommes dites précomptées car elles sont retenues à l’avance

du secteur prive, le régime fut étendu a autres catégories de la populations, (étudiants, veuves de guerre, orphelins, handicapés). 6. 1972 : L’adhésion a une assurance vieillesse fut rendue obligatoire pour l’ensemble des salariés. Un revenu minimum vieillesse fut également créé pour les personnes qui n’avaient pas suffisamment ou pas du tout cotisé auparavant. 7. Le système aujourd’hui : le régime général, est le principal régime. Il génère plus de la moitié de l’ensemble des dépenses de

la Grande-Bretagne (depuis peu), où un salaire minimum est instauré par le gouvernement . Ailleurs, le salaire minimum est souvent négocié au niveau de la branche.[…]L’instauration du salaire minimum répond à un objectif social et économique. L’état-providence, mis en place après la seconde guerre mondiale, a pour objet de favoriser la solidarité entre les membres d’une même nation et de réduire les inégalités. La mise en œuvre d’un salaire minimum va donc dans ce sens ; c’est l’un des moyens utilisés

premiers minima sociaux visent à compléter les ressources des personnes qui ne sont plus en capacité de travailler et qui n’ont pas pu acquérir suffisamment de droits sociaux. C’est le cas du minimum vieillesse créé en 1956. De la même manière, l’allocation aux adultes handicapés vise à garantir un revenu minimum à des personnes considérées comme en incapacité de travailler en raison de leur handicap. En 1976, la création de l’allocation de parent isolé (API) vient apporter des ressources à des personnes

( assurance-chômage, retraite, RMI, congé de maternité ) et par la fixation d’un SMIC. RMI: revenu minimum d’insertion, le but du RMI est d’instaurer une garantie minimale de ressources pour toute personne de plus de 25 ans ( ou avec enfants à charges ), à condition qu’elle réside en France et que ses ressources soient inférieures à un minimum périodiquement réévalué. SMIC: salaire minimum interprofessionnel de croissance. - droit de solidarité nationale, c’est-à-dire l’entraide entre les

afin de ne pas alourdir leurs charges de façon excessive. 1.1 Les contraintes des politiques de rémunération Elles se résument en deux points : Contraintes externes - Le respect de la législation en vigueur selon les pays: SMIG (Salaire Minimum Interpersonnel Garantie), CCNI, CC et le SMIC cas de France), la durée légale de travail, les heures supplémentaires, le travail de nuit ou de week-end, le repos compensatoire etc. - La compétitivité par rapport au marché de travail Contraintes

suite à la revalorisation de leur carrière, les professeurs des écoles stagiaires sont désormais nommés directement au 3e échelon. Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau utilise les notions de : "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale "salaire maximum" qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe