Cour De Cassation 27 Septembre 2005

demeure néanmoins aujourd’hui sous la menace d’une suppression judiciaire (générale ou ponctuelle). En 2005, sur le fondement du droit au mariage (Conv. EDH, art. 12), la Cour EDH a en effet condamné le Royaume-Uni, qui connaît une interdiction équivalente à la nôtre, à ceci près que la dispense peut être accordée, non pas par le Roi, mais par le Parlement (Document 1). En 2013, la Cour de cassation a eu à connaître d’une union célébrée entre alliés en ligne directe, que les juges d’appel avaient

société, 2011, Hachette supérieur, pp. 133 à 145 Transmission universelle du patrimoine Décisions majeures • CA Douai 14/1/1996, D., n°24, 1997, pp. 312-314 • Cass. com., 7/1/2004, n°02-12.727 • Cass. com., 12/07/2005, n° 02-19.860 • Cass. com. 12/07/2005 n° 03-14.809 • Cass. com., 13/12/2005, n°03-16.878 • Cass. com., 7/06/2006, n°05-11.384 Étude. 1.- La transmission universelle de patrimoine est un mécanisme juridique bien particulier qui provoquera le transfert automatique de la totalité du patrimoine

lettre d'engagement ou le contrat de travail. Plus d’imposition d’une période d’essai par la convention collective… Article L. 1221-21 C. Trav. : Le renouvellement doit avoir été prévu par un accord de branche étendu. Anticipation par la Cour de cassation : Quand la possibilité de renouvellement de la période d’essai n’est pas prévue par la convention collective applicable, la clause du contrat de travail prévoyant un éventuel renouvellement est nulle » (Cass. soc., 10 déc. 2008, no 07-44.153 ;

oncle maternel au 4ème degré. Alphonse est son grand père maternel au 2ème degré. Florence est sa tante maternelle au 3ème degré. Jean et Louis sont ses cousins germains au 4ème degré. Léon est son neveu au 3ème degré. 2 Bis) Arrêt de la Cour de la Cassation Mme Z assigne ses 3 enfants à lui verser une pension alimentaire. Mais sa fille Véronique ne percevant aucun revenu et étant en concubinage ne veut pas lui verser cette pension. En concubinage, l’obligation alimentaire n’est pas tenue. Liens

il n’est pas absolu. Les associés et les dirigeants sont en effet, personnellement tenus des engagements sociaux. Il suffit que le créancier justifie de la nature de l’engagement pour avoir le droit de les poursuivre même après la liquidation (cassation civ 1936). Dans ce contexte, quels sont les traitements réservés aux dirigeants d’une société en état de redressement judiciaire ? Sont-ils totalement responsables, indéfiniment et solidairement devant les tiers ou existe-t-il une limite à leur

traditionnellement remonter ce refus à l’arrêt rendu par la C our de Cassation dans la célèbre affaire Paulin, selon lequel 3 la loi du 8 octobre 1830 sur les délits de presse « délibérée et promulguée dans les formes constitutionnelles prescrites par la Charte, fait la règle des tribunaux et ne peut être attaquée devant eu x pour cause d’inconstitutionnalité » (Cass. Crim. 11 mai 1833, S. 1833, 1, p. 357). Plus récemment, la Cour de Cassation a réaffirmé que l’exception d’in constitutionnalité d’une

Madame Bénédicte VASSALLO conseiller référendaire à la première chambre civile de la Cour de cassation française Présentation des instruments internationaux de coopération concernant l’enfance : conventions de la Haye sur les déplacements illicites d’enfants et sur l’adoption internationale, Bruxelles II bis La convention internationale des droits de l’enfant (CIDE) est un texte auquel les conventions de La Haye : Sur la protection des enfants et la coopération en matière d’adoption internationale

- manque d’organisation Le licenciement pour motif économique est inhérent à la personne licenciée. Il porte sur le poste et non sur la personne. Depuis 2003, la procédure du bassin d’emploi entraînant la compensation d’embauche. Depuis Septembre 2005, il existe des accords de méthode initiée par la loi cadre du 03 janvier 2003. Il faut un CE pour plus de 50 salariés. Ordonnance du 13 avril 2006 Jusqu’en avril 2008, le congé de reclassement personnalisé est remplacé par le contrat de transition

par l'ordonnance du 18 décembre 2008. De prime abord, elles apparaissent, pour la plupart, plus comme des adaptations ou améliorations que des innovations et du moins ne sont-elles pas aussi spectaculaires que celles initiées par la loi du 26 juillet 2005. Ces deux principales réformes, depuis la mise en place de la nouvelle politique de traitement des entreprises en difficultés par les lois de 1984 et 1985, avaient pour but, entre autre, la généralisation de la technique de la procédure collective

titre du travail ou sa description sommaire, – la durée du travail, – la rémunération et ses modalités, – les conventions et accords collectifs applicables. DOCUMENT 1 Contrat de travail : importance de l’écrit RJS, nos 587 et 588, p. 412, mai 2005 Questions 1. En cas d’absence de contrat de travail écrit, à qui incombe la charge de la preuve ? 2. Concernant le temps de travail, quel est le principe admis en cas d’absence de contrat de travail ? 3. Dans le cas contraire, que doit faire l’employeur