Cours De Grh 1ere Annee

la perspective d’une poursuite normale de ses activités. b) Le principe de la permanence des méthodes : selon ce principe l’entreprise doit établir ses états de synthèse en respectant les règles et méthodes d’évaluation et de présentation d’une année à l’autre. c) Le principe du coût historique : en vertu de ce principe les éléments du patrimoine restent inscrits en comptabilité à leur valeur d’entrée exprimée en unités monétaires courantes à la date d’acquisition. d) Le principe de spécialisation

à ses salariés et souhaite concourir à leur évolution professionnelle reste l’entretien annuel d’évaluation. Il se doit d’être approfondi (1 heure minimum). Une préparation écrite est demandée au salarié, dans laquelle il établit un bilan de son année. Pendant l’entretien, il sera question de l’atteinte des objectifs et, éventuellement, de la révision de ces objectifs. Il permet également d’aborder la conjoncture du moment (changement de structure, progrès accomplis, évolution de sa situation

différentes actions possible en milieu universitaire. | Classique | Moderne | | L’enseignement | Le forum | L’Amphi-retape | Les échanges scientifiques | Le déjeuner | Le business-day | DEFINITIONS | Un membre de l’organisation donne des cours ou participes à des tables rondes sur des thèmes proches de son activité professionnelle. Il évoque incidemment le cas de l’entreprise. | Organisé sur le campus. Présentation de plusieurs entreprises face aux étudiants. | Une entreprise vient de se

1ère séance : jeudi 18 septembre 2008 RELATIONS PROFESSIONNELLES 1. Le concept du système de Relations professionnelles Définition et notion de base - Relations industrielles (en français, renvoie trop au milieu industriel) : de l’américain « industrial relation system » (thèse de DUNLOP) - Relation d’emplois dans divers domaines. AFERP : Association Française des Etudes de Relations Professionnelles AIRP : Association Internationale de Relations Interprofessionnelles Les

différentes, et d’adopter dans de telles situations une attitude ouverte, flexible et constructive. Cedies Qu’avez-vous appris lors de vos stages ? Marie-Paule Gillen : Énormément de choses, très nouvelles par rapport à ce que j’avais appris au cours de mes études. Je retiens surtout la confrontation à la réalité professionnelle et au vécu de notre métier dans la vie quotidienne. J’ai aussi appris à travailler en team, ce qui n’est pas forcément compris dans la formation des universitaires

effet, pour ces entreprises de taille moyenne, la stratégie de communication financière est sans doute encore assez loin de leurs préoccupations lorsqu’elles produisent aujourd’hui leur liasse fiscale, mais leur siège pourrait leur demander, dès la 1ère application, de fournir des éléments de reporting en format IAS/IFRS. Les 300 grands comptes français directement concernés doivent être également extrêmement vigilants : jouer la transparence c’est aussi dévoiler son organisation et donc mettre sur

effet, pour ces entreprises de taille moyenne, la stratégie de communication financière est sans doute encore assez loin de leurs préoccupations lorsqu’elles produisent aujourd’hui leur liasse fiscale, mais leur siège pourrait leur demander, dès la 1ère application, de fournir des éléments de reporting en format IAS/IFRS. Les 300 grands comptes français directement concernés doivent être également extrêmement vigilants : jouer la transparence c’est aussi dévoiler son organisation et donc mettre sur

principes d'une démarche de développement durable au sein d'une entreprise, et de leur permettre d'acquérir les outils nécessaires pour mener un projet de développement durable. Programme Master Management du Développement Durable Modules de 1ère année Présentation générale • Les associations. • Le développement durable et les entreprises. • L’environnement. • Les ressources.   Approche économique • Fondements et réglementation du développement durable (agenda 21). • Mondialisation

Résumé de théorie et guide de travaux pratiques Le Marketing Production finance Marketing GRH Résultat : Une insuffisance de la demande 3) le marketing est la fonction la plus importante : Production finance Marketing GRH 4) Par excès d’enthousiasme, certains considéraient le marketing comme fonction Primordiale Production finance marketing GRH 5) Car la raison et l’assurance de la continuité da la firme est le client pour maximiser le profit et créer

Résumé de théorie et guide de travaux pratiques Le Marketing Production finance Marketing GRH Résultat : Une insuffisance de la demande 3) le marketing est la fonction la plus importante : Production finance Marketing GRH 4) Par excès d’enthousiasme, certains considéraient le marketing comme fonction Primordiale Production finance marketing GRH 5) Car la raison et l’assurance de la continuité da la firme est le client pour maximiser le profit et